Stipendio, solleva, e vantaggi: negoziare per ricevere i pagamenti che youre vale la pena!
Retribuzione negoziazione richiede preparazione e buona scelta di tempo. E 'importante per determinare le vostre esigenze salariali e di ricerca il valore di mercato per il lavoro che si desidera. Tempistica è fondamentale per la negoziazione. Discutendo stipendio requisiti troppo presto nel processo di colloquio può compromettere le possibilità di ottenere lo stipendio che ti meriti. Mancato di negoziare potrebbe tradursi in perdita di processo ValueThe money.Market negoziazione inizia con la determinazione quello che avete bisogno di stipendio. Preparare una descrizione dettagliata delle vostre spese. Avanti determinare il valore di mercato del lavoro per il quale si stanno applicando. Posizioni di ricerca analoghi con altre imprese e posti di lavoro che richiedono comparabili esperienza. Le informazioni possono essere raccolte presso gli annunci, i concorrenti, colloqui informativi, e sites.Win web-WinBe educato e professionale durante la negoziazione. Cercare di impressionare il datore di lavoro che il vostro obiettivo è un situazione win-win. Il vostro compito è di convincere il datore di lavoro che voi valete più di quello che stanno offrendo. Essere pronti per le obiezioni di parlare di come le vostre realizzazioni passate beneficiato precedenti employers.WaitNever richiamare stipendio fino a quando l'offerta è stata estesa. A quel punto, il datore di lavoro ha deciso che siete la persona migliore per il lavoro, dando potere negoziale. Se il datore di lavoro porta in primo piano stipendio prima che l'offerta è stata fatta, essere preparati con una risposta. Ad esempio, "ho bisogno di sapere di più circa le responsabilità di lavoro prima che io possa parlare stipendio". Se la posizione è appena creato si potrebbe dire, "Dal momento che questa è una nuova creazione, la posizione, sono sicuro che hai uno stipendio in mente." Start HigherWhen aver determinato uno stipendio accettabile, iniziare i negoziati più di quanto si pensi il datore di lavoro vuole pagare, e poi vai a una via di mezzo. Se il datore di lavoro vi offre 50.000 $ e 55.000 $ che si desidera, chiedere di 58.000 $ e poi lavorare a ritroso verso il vostro datore di lavoro salary.The target può offrire alcuni motivi per non voler dare lo stipendio richiesto. Ancora una volta, essere preparati con una risposta. Se il datore di lavoro ti dice il loro bilancio non permettono un aumento, negoziare alcuni vantaggi, come flex-time o un riesame anticipato stipendio. Se il datore di lavoro ti dice che si sarebbe guadagnare più di altri a quel livello, al punto che si dovrebbe guadagnare di più, perché sei degno di più. Un'altra opzione è quella di chiedere un diverso titolo di posti di lavoro in modo tale che rientrano in una gamma più elevata retribuzione. Essere Assicurati di ricordare che si terrà in alcune responsabilità supplementari per compensare il salary.PerksIf più alto è il datore di lavoro non può aumentare lo stipendio, essere creativi e ad altri modi per aumentare la tua risarcimento pacchetto. Si potrebbe chiedere giorni di ferie extra. Un'altra opzione è quella di chiedere un riesame anticipato stipendio. Richiesta che si è dato tre mesi di revisione. Se le prestazioni sono soddisfacenti, ti chiediamo di ricevere i vostri annuale aumentare in quel momento. Altre opzioni da considerare includono: un segno una volta su bonus, flex-time, o un più breve week.Get lavoro retribuito What You're WorthWhy si dovrebbe negoziare lo stipendio? Hai il diritto di essere pagati per ciò che stai valore e ciò che il mercato supporta. Dati indicano che il 60 per cento di tutti i negoziatori ottenere di più rispetto all'offerta iniziale. Se non si negozia, si perderà il denaro, dal momento che ogni aumento annuale è basata sulla quantità della vostra a partire stipendio. Ad esempio, supponiamo che sono stati assunti a 30.000 dollari l'anno, senza negoziare. Aveste negoziato potrebbe avere iniziato a 32.000 $. Basato su un aumento salariale del cinque per cento ogni anno, si perde più di 26.000 $ più di dieci years.Finally, la negoziazione salariale non è riservata per il mondo aziendale. Persone in tutti i tipi di industrie possono negoziare con successo il loro stipendio. Ricordate, si stanno negoziando per la vostra futuro! Joan Runnheim, MS, fondatore di percorsi professionali Success Strategies [http://www.pathwayscareer.com] in Hudson, WI, è un consulente di carriera, che aiuta gli individui a raggiungere i loro obiettivi di carriera attraverso lo sviluppo di un efficace piano di sviluppo di carriera o di una strategia di ricerca del lavoro. Come consulente di carriera per Monster.com, [http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560] Joan è stata in grado di raggiungere i milioni di persone con la sua carriera connessi articoli e consigli. Per abbonarsi al suo bi-newsletter gratuita mensile "Strategie per il successo professionale" vai a: [http://www.pathwayscareer.com] Per ulteriori informazioni, telefonare 715-549-6432. Email:
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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