Intervista sabbie
Come si risponde quando ti viene chiesto le seguenti due domande? 1. Che tipo di capo ti piace lavorare per? 2. Quali sono i vantaggi e gli svantaggi presenti sul vostro datore di lavoro?-Marzo 2003You scansione carriera sezione. Allora si vede che il tuo sogno di posti di lavoro. Il tuo curriculum viene inviato, le chiamate effettuate; un'intervista istituito. Ora siete nel posto caldo. Come si risponde quando ti viene chiesto le seguenti due domande? 1. Che tipo di capo ti piace lavorare per? 2. Quali sono i vantaggi e gli svantaggi presenti sul vostro datore di lavoro? Stai lasciando la tua posizione attuale, perché non si può stare il tuo capo. Egli si spinge folle, rende la pelle di eseguire la scansione e frantuma il tuo nervi. Metti-bassi e sarcasmo sono la norma, con una snob, atteggiamento condiscendente. La maggior parte di quello che dicono i suoni decisamente ridicola e priva di senso comune. Nulla è colpa loro. Lei è un gioco di squadra, ma la pulizia di un ratto della gabbia, guardando i bambini, lo svuotamento umidificatori, scarico 40 libras caselle in alto e in basso cinque rampe di scale, shoveling loro strada è al di là di ogni descrizione del lavoro. Essi ascoltare tutte le vostre telefonate e lo schermo di tutti (compresi i clienti), come è l'Inquisizione spagnola. Secondi sono decadute e ora è necessario rispondere. L'intervistatore attende pazientemente con la penna in mano. Cosa dire? O meglio ancora, che cosa non si dice? È lei? Ispos-Reid riportati in un recente sondaggio, che nove su dieci (88%) concordano canadese dipendenti sono contenti con le loro attuali posti di lavoro, ma uno su dieci (10% ) accordo che segretamente odiano il loro capo, e l'11% è d'accordo che paura di andare a lavorare ogni giorno a causa del loro padrone. È interessante lavoro canadesi in famiglie a basso reddito (22%) sono tre volte più probabilità di quelli in alto reddito delle famiglie (7%) a dire che l'odio segretamente il loro capo. (1) Ogni risposta sarà diverso. Se non si desidera essere considerata come una difficile dipendente. Anche se il obiezioni sono valide, qualunque tipo di risposta negativa si opera contro di voi. Ecco come si dovrebbe rispondere: 1. Che tipo di capo che si preferisce lavorare per? "Io sono adattabili e easygoing in modo che io possa lavorare per qualsiasi tipo di datore di lavoro. "2. Quali sono i vantaggi e gli svantaggi presenti sul vostro datore di lavoro? Nome suoi tratti positivi. Sarà difficile, ma farlo. Non menziona il suo cattivo punti. Prova a passare a dire qualcosa di positivo, come "Egli mi ha insegnato molte cose e io l'industria. "Quando le parole," Odio il mio capo "sono stati immessi sul motore di ricerca di Google, i risultati corrispondono 255, 000. C'è anche un sito dove si può mettere una foto del tuo capo e odiato sparare a volontà. www. pcbit. com Il libro "I Hate My Boss: Come sopravvivere e andare avanti Quando il tuo capo è un tiranno, Freak controllo, o semplicemente Crazy" di Bob Weinstein, pubblicato da McGraw-Hill, promette risate e alcuni gravi consigli su come affrontare con questa delicata situazione. E adesso? Hai finito il colloquio con fiducia e sbarcati il lavoro. Ora è il momento per la lettera di dimissioni. Ma tutto questo è un altro articolo. (1) Questi sono i risultati di un sondaggio Ipsos-Reid per conto della BBC, il Canada e l'Alliance Atlantis Communications febbraio tra 25 e 27 febbraio, 2003. Il sondaggio si basa su un campione scelto a caso di 468 lavoratori adulti canadesi. Con un campione di queste dimensioni, i risultati sono considerati precisi con ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ± 4. 5 punti percentuali, 19 volte su 20, di quello che sarebbe stato in assenza di tutta la popolazione canadese lavoratori adulti stati intervistati. Il margine di errore è maggiore tra le regioni e per gli altri sotto-gruppi della popolazione. Questi dati sono stati statisticamente ponderato al fine di garantire il campione regionale e per età / sesso composizione riflette quella della popolazione canadese effettivo secondo il censimento del 2001 i dati. Fonte: Ispos-Reid Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 1998-2003 canjobs. con. Tutti i diritti riservati. Chi AuthorTamara Jong Il marketing è il Coordinatore per Venturelabour. com e gestisce la carriera colonna, e di gestione dei contenuti on-line per www. canjobs. it - La tua fonte di posti di lavoro in Canada. Tamara canjobs @. con.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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