Quanto è importante stand oltre a altri in un colloquio e come è difficile?
Qualsiasi professionalmente addestrati intervistatore può attestare queste domande è il più richiesto da persone che sono coinvolte con la caccia di posti di lavoro. Quanto è importante? Assolutamente indispensabile! ? Quanto è difficile? Non dura a all.I in grado di dimostrare l'importanza di una storia vera del mio libro 'The Art of the Interview'. [* Ora su CD-ROM] Nei primi anni 1980 ho intervistato un giovane uomo che, nel nostro incontro, ha cominciato a citare le informazioni relative alla società è stato applicazione. Egli ha citato l'anno precedente al lordo delle entrate i dati aziendali, il numero di dipendenti 'a livello nazionale, previsto il lancio di nuovi prodotti e altre informazioni correlate. Inutile dire che sono rimasto impressionato. Ha ottenuto il job.In posteriori, anche se ho cercato di essere imparziale, quando si confrontano gli altri candidati ho intervistato, la sua conoscenza della società [L'azienda e ho lavorato per Loved] colorato, in suo favore, l'intero intervista. La mia impressione è stata che aveva trascorso molto tempo a ricercare l'organizzazione che ha dimostrato un notevole interesse e impegno da parte sua. Non uno dei suoi concorrenti so.Months aveva fatto più tardi, gli ho chiesto se aveva svolto la sua ricerca per trovare così tanto sulla società. Egli sorrise e disse: "Ricordati del nostro incontro è stata fissata per il 2: PM che vi sono stati giorni in esecuzione di 15 minuti dietro?" I annuì affermativamente. "Beh, come ho sabato nella zona di ricevimento di attesa per voi, ho notato, tra le riviste sul tavolino, uno Azienda relazione di fine anno in cui, tra l'altro, conteneva la storia completa della società. Quindici minuti mi ha dato il tempo di 'ricerca' della società. "[E poi sorrise] Questa storia è vera anche se l'importante lezione è qui, ha fatto qualcosa di così semplice, che alla fine, ha una tale enorme differenza. Ha battuto fuori ventina di altri candidati - molti dei quali erano più impressionanti credenziali di lui. Resta il fatto, al momento contati, e con poco sforzo, "Egli è stato impressionante!" Si può pensare di me un po 'come irriducibile l'importanza di questo punto. Resta il fatto, 'Little Things' può fare' la differenza '. Per altri esempi di questo abbiamo bisogno di guardare solo a athletes.The olimpico corridore che attraversa il traguardo di un 1/100th secondo più veloce di quello successivo, vince l'oro. Una medaglia d'oro può significare la differenza di milioni di dollari, in futuro, potrebbe chiedere endorsements.One; questo è Medaglia d'Oro vincitore dieci volte più veloce o migliore rispetto al secondo classificato? No, egli è solo 1/100th di un secondo più veloce? la lunghezza di una matita. Decenni di formazione e di pratica per diventare un vincitore medaglia d'oro, una celebrità e un multi-milionario tutte scese a 7-pollici? Quando si Counted! Per noi, l'altro fattore importante da ricordare è che, quando per un colloquio con un nuovo lavoro, non vi è Medaglia d'Argento, il secondo posto, per così dire. Ci sia ottenere il posto di lavoro o non. The Bottom Line: Anche se è facile vedere il compito di piedi, oltre a un colloquio, un po 'scoraggiante. E ', comunque, assolutamente parte integrante di tutti il successo di oggi unico valore aggiunto guidato mercato sia che si tratti di prodotti, servizi - in particolare quando si si riferisce a noi. Alla fine, siamo tutti cercando di effettuare una vendita. I potenziali datori di lavoro devono acquistare tantum sul valore e l'unicità di us.The buona notizia? Permanente in un 'enorme' modo è raramente necessario e spesso si trovano, in piedi un 'piccolo' - che non tutti i difficult.Good Lavoro Caccia! About La AuthorPaul Shearstone L'alias' pragmatiche Persuasionist 'è uno del Nord America's esperti sulla vendita e di persuasione. L'Internazionale Keynote Speaker, Autore, Scrittore, la motivazione, Azienda Etica / Time & Stress Management, Recruiting Specialist, Paolo illumina e sfide, come il pubblico ne informa, motiva e intrattiene. Per commenti su questa articolo o per prenotare il pragmatiche Persuasionist per il vostro prossimo evento di successo invitiamo a contattare direttamente Paolo Shearstone @ 416-728-5556 o www.success150.com o paul@success150.comFor informazioni più dettagliate sul Intervistare competenze, visita [www.success150.com]. Il 'profilo Speaker' pagina, c'è un hot-link "L'Arte del Intervista" Non è possibile ordinare [$ 5 Admin-Fee] un E-Book che garantisce una migliore interviste risultati. Essa specifica i tipi specifici di formazione intervistatori domande e vi chiederà le ragioni per le quali chiedere loro. Il DON'TS fare e di una buona rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © 's, nonché il modo di preparare meglio i mentalmente per un colloquio ci sono anche in un formato di facile lettura. * Solo Released: L'Arte del Intervista su CD-ROM [raccontato da Paolo Shearstone] Si prega di inviare $ 19,95 usd + $ 5 S & H a: Paolo Shearstone c / o successo 150 Gruppo Inc 7305 Woodbine Ave., Suite 458 Markham Ontario Canada L3R 3V7
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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