Evitare un circo a tre anelli con queste nuove strategie intervistando
I riferimenti al circo perché ho appena finito un altro libro intervista che raccomanda chiedendo per il lavoro prima di lasciare l'intervista. Posso immaginare fino a 15 professionisti qualificati di ogni chiedendo l'intervistatore per il lavoro. Se ogni chiede per il lavoro, non è che rendere nullo il problema e vuoto? Cross dalla vicenda grande gesto? Se salta tutti attraverso il cerchio stesso, esibendosi come una scimmia buona piccolo circo, quello che sta succedendo per impostare vi distingue da altri candidati? Dare questa grande idea, ho deciso di guardare le cose che mi impressiona. Sono stato nel settore della carriera per molti anni, e se ho assunto le persone su base giornaliera, I non sarebbe stato colpito da qualcuno che chiedeva per il lavoro. Mostrando per l'intervista, so che questa persona voglia / necessità del lavoro. La vera domanda è: chi è la soluzione migliore per la posizione - la persona che si aggiunge il più a fondo il mio numero line.A di nuove strategie che mi consiglia tra cui l'esame della posizione al momento della pianificazione del colloquio, la creazione di una posizione-presentazione specifica per l'intervistatore, e scioccanti l'intervistatore con specifiche su come si trasformeranno le loro business.I 'ho visto molti casi in cui passo fino a una sfida è stata molto gratificante. Benefici possono palla in tuo favore, perché andare al miglio supplementare ha la sua propria ricompensa. Anni fa, per esempio, ho sentito la storia di un esecutivo che è stato l'applicazione di una società ben nota Jean. Piuttosto che prendere la via tradizionale, ha scelto di scrivere il suo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sul retro di un paio di jeans. Non lo sai, lei ha ottenuto il posto di lavoro! Un altro esempio io condividere è di un signore che voleva servire su un consiglio scolastico. Piuttosto che presentare la sua richiesta, campagna, e trattenendo il respiro, andava in giro e ha parlato a dirigenti scolastici e gli insegnanti sulle condizioni del distretto scolastico. Ha valore il loro contributo, concentrandosi su molte delle questioni importanti che affliggono il progresso della scuola, e quando arrivò il momento per le elezioni, ha vinto senza trouble.Each di queste persone ha fatto la stessa cosa: sono andato contro il grano dei loro concorrenti. Se ci sono 6 clown farcite in un 2-Car Seat, ma nella parte posteriore vi è un clown in sella a una float con i fuochi d'artificio provenienti dal retro. Stai guardando la piccola automobile farcito con clown, o sono stai guardando il grande spettacolo dietro la macchina? Impostazione vi distinguete è diventata critica, perché - siamo onesti - il processo di intervista è viziata. Il candidato migliore non è sempre la posizione. È generalmente la persona che dice le cose giuste, a tutti i momenti giusti. La persona che meglio ha eseguito il loro atto stadio non è necessariamente quella che ha le migliori competenze. Con questo detto, io suggerisco di fare qualcosa di unico, ma professionale, i datori di lavoro dimostrano che si preoccupano della loro successes.Probing di informazione preventiva alle persone InterviewSome amore piatto lo sporco, quindi basta porre le domande giuste in anticipo. Holding le risposte ad alcuni quesiti farà l'intervista satura di elementi pertinenti alla situazione attuale della società e delle esigenze. Esempi di domande che si può chiedere a un segretario o impiegato (anche denominato il gatekeeper) al momento della pianificazione di un colloquio: In particolare, quali sono le sfide in questa posizione? Può dirmi perché la persona nel posto di lavoro se ne va / ha lasciato? Quali sono i problemi mantenendo il Dipartimento di esecuzione liscia? Esistono riguarda il responsabile del reparto conta circa colmare questa posizione? è il reparto dietro, o manca il supporto per completare alcune funzioni? Potete darmi qualsiasi direzione supplementari che sarebbero help me individuare quali elementi della mia esperienza aiuterà il responsabile del reparto soddisfare i suoi obiettivi? A volte, basta porre una domanda, sedersi ed ascoltare. Ricordo di ascoltare più che si parla, prendere appunti durante l'intera conversazione. Si dovrebbe coltivare sufficienti informazioni in modo da poter creare una bella presentazione per l'intervistatore sul tuo day.Create speciale di una presentazione che risolve ProblemsI'd noleggio la prima persona che ha camminato attraverso la mia porta e mi ha convinto che si potrebbe fare tutti i miei problemi di andare via. Lo so che sembra inverosimile, perché realisticamente non si può risolvere tutto, ma vorrei assumere la prima persona che si avvicina ad essere un salvatore al mio estenuante lavoro quotidiano. I gestori vogliono assumere persone in grado di soddisfare la descrizione del lavoro, continuare a risolvere i problemi in modo indipendente ed Excel, indipendentemente dalla pressione, rendendo il tutto mentre il gestore diretto bell'aspetto, di course.As un esempio, immaginate che il portinaio ha detto che il dipartimento di esperienze arretrati enorme di acquisizioni. Riferimento vostre esperienze per determinare i tipi di ostacoli, la società può essere di fronte. Accedi ciascuna delle vostre soluzioni e fare la notazione di un paio di soluzioni con le procedure di attuazione. Inoltre, annotare il numero di acquisizioni è possibile completare quotidiana e quanto velocemente si può recuperare il ritardo su eventuali ritardi, la società può essere experiencing.Give l'intervistatore un'offerta che non può essere rifiutato, invece di compiere l'atto stesso banali come gli altri interpreti. Vendite posizioni ruotano esclusivamente intorno clienti (fatturato), quindi se sapete che è possibile proteggere un determinato cliente importante quindi offrire come una risorsa. Si può dire qualcosa del tipo: "ho notato che S3 Corporation non è un esistenti tuo cliente. So che spendere fino a un milione di dollari all'anno di acquistare prodotti di qualità inferiore al vostro. Ho un contatto nel reparto di sviluppo del business che amano incontrarsi con noi per discutere i modi che abbiamo può salvare loro denaro e di offrire un prodotto migliore di pari passo con il pluripremiato servizio? una volta mi ha offerto il lavoro, naturalmente. "Alcune pubblicazioni giornale offrono un archivio per il monitoraggio della storia di una società stabulati in stampa. Ulteriori informazioni sui nuovi contratti aggiudicati alla società, una nuova divisione o una località, o eventualmente, un nuovo CEO. Citano gli eventi in corso all'interno di una intervista dimostra che sta assumendo un interesse per il business. Sul dall'altro lato, è possibile utilizzare questi oggetti come le munizioni nella tua presentation.You 'll WOW soltanto se fare il vostro lavoro. Se avete intenzione di partecipare al colloquio con tutte le risposte magica che tutti gli altri praticato, quindi si dovrebbe uscire e giocare alla lotteria. Le probabilità sono impilate contro di voi, specialmente con l'attuale mercato del lavoro. La concorrenza è agguerrita, così mi consiglia di modificare le strategie di grigio a includere "sfidare la morte", iniziative per farti dall'altra parte del filo del rasoio, piuttosto che cadere sul net.About Il AuthorWritten di Teena Rose, una certificata e pubblicata riprendere scrittore con Riprendi per Rinvio (http://www.resumebycrpw.com) e autore di "Curriculum Designs & Job-strategie di ricerca per i neolaureati College" (pubblicato da CareerEpublications) - previsto per liberare 2003.admin settembre @ resumetoreferral.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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