Prendete il personale del posto di lavoro: guai a lasciare la vostra porta!
Portare il vostro bagaglio emotivo in luogo di lavoro non è appropriato per tutte le ragioni si può immaginare. Tuttavia, i dipendenti, dirigenti e imprenditori farlo tutti i time.The questione è, come si fa a gestire la cosa? Come si guarda il tuo manager e pensare, "Nessuno è in corso di dirmi cosa fare!" Che cosa succede se un cliente, o peer prospettiva si ottiene su un Bad Day? Come si prende il personale fuori del luogo di lavoro? Si richiede la discriminazione e distinzione. Se si hanno problemi di comunicazione sul posto di lavoro, vedere come si visualizza il tuo gestore, capo o dipendente. Se lui o lei rappresentano un genitore, amico o partner? Sono le tue frustrazioni su ciò che è e non è di lavoro nella tua vita si manifesta sul posto di lavoro? Impara a lasciare i vostri problemi alla porta. Decidere che cosa fare sul posto di lavoro è il vostro contributo? a voi, ai vostri coetanei e la comunità. Questa è la vostra occasione di impegnarsi a ciò che sai fare meglio fare e ricevere pagamenti per it.Examine i vostri valori. I valori sono come vivete la vostra vita, su ciò che è importante per voi. Scegliete i valori che aiutano a fare ciò che veramente sono. Il vostro personale valori professionali e di valori può essere il same.Warning! Molte aziende, come per dire che sono come una famiglia. Siate cauti se siete attratti da questo. I dipendenti, manager e imprenditori maggio manifesto caratteristiche trovato nel vostro personale family.Why questo è così importante? Che cosa può accadere è, si può assumere il ruolo che si fa nella propria famiglia. Se siete a casa passiva e venire a lavorare in qualità di dirigente, che cosa simile? Confusione nel migliore dei casi. Quando una persona è passiva per funzionare in un diverso ruolo sul posto di lavoro, essi possono tornare e di agire come la madre aggressiva. Potenziale può essere meglio realizzato nell'ambito di una cura attenta e responsabile. Tentativo gestire. Le norme fondamentali di rispetto e di accettazione si applica. La regola d'oro è: "Fate agli altri come si dovrebbe fare a voi li", non: "Non è a loro, prima di farlo per voi». Coloro che mettono in bagaglio emotivo sul posto di lavoro può essere temperamentali, afferrare e negligente. Ancora più frustrante è che essi agiscono su tutti i loro pent-up, emozioni fuori luogo sul posto di lavoro, senza considerazione per gli altri. Dipendenti e collaboratori reagire a questo, il lavoro e gli sforzi risultati andare per strada, e del conto profitti e produttività vanno down.Leave tuo sentimenti inespressi alla porta. Prendere una pausa se diventano frustrati. Sappiate che vi sono al lavoro per fornire results.Heal te in primo luogo, determinare i valori, allora vi sarà una migliore dipendente, dirigente o imprenditore .-- Publishing orientamenti: La ringrazio per la pubblicazione di questo articolo nella sua interezza, comprese le risorse casella. Quando possibile, si prega di comunicare la pubblicazione da parte di me di un sito web o l'invio di link o una copia del vostro ezine momento della pubblicazione via e-mail a: mailto: joanne@joannevictoria.com.About Il AuthorJoanne Victoria - oltre 25 anni di esperienza come mentore, allenatore, consulente, autore e Speaker. Lavorare con i dirigenti, professionisti e piccoli imprenditori che vogliono raggiungere il suo libro more.Buy, Illuminazione tuo percorso! Come Creare la vita è Vorrei, qui: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 Fax: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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