Negoziati Offerte di lavoro: ottenere quello che vuoi
Avete lavorato sodo per trovare il tuo lavoro successivo. Siete venuti con molti ostacoli e hanno raggiunto il tuo obiettivo professionale. Hai ricevuto un'offerta di lavoro. Siete entusiasti. Missione compiuta. Dopo tutto, cos'altro è resta da fare? La maggior parte dei candidati di posti di lavoro non negoziano la loro offerta. Sono felice di averlo ricevuto. Vogliono solo per iniziare il loro nuovo lavoro e iniziare a essere pagati nuovamente. Inoltre, c'è un mito che la processo di negoziazione potrebbe trasformare il datore di lavoro fuori e causare l'offerta deve essere revocata? Se questo tipo di pensiero negoziati Offerta suona familiare? Sono sicuramente una parte facoltativa del processo di ricerca del lavoro. Non si devono negoziare. Dovresti? Assolutamente! In realtà, quando non si negoziano, conseguenze negative possono occur.For esempio, sei in vendita o di assistenza clienti o di qualsiasi altra professione che richiede uno stile persuasivo. Come una finale "test", un datore di lavoro può estendere a voi il contingente posizione su come persuasiva siete al negoziato l'offerta. Se non negoziare, negoziare o male, si perde. Un runner-up può essere offerto la posizione su un basis.Even simili se non sei in una professione che richiede uno stile convincente, si dovrebbe considerare seriamente impegnarsi in un processo di negoziazione. I datori di lavoro si aspettano di negoziare. C'è sempre un importo superiore che si possono ricevere oltre al risarcimento si sono inizialmente offerti. Quanto più sarà una funzione della merce di scambio che si possiede, e la finezza utilizzati per negoziare them.Let 's fare il punto della merce di scambio potrebbe essere:? Il tuo grado di istruzione? Essendo attualmente impiegato (supponendo che si sono)? Il vostro livello di esperienza e il numero di anni nel settore? Lo stipendio che attualmente il comando? La vostra valutazione del vostro worthDepending vera del tipo di posizione che si cercano, ciascuno di questi settori ha validità e la rilevanza, e di uno specifico "chip", valore che può essere chiamati in sede di negoziazione. Probabilmente la più esoterica ancora più prezioso di questi è la vostra propria valutazione di worth.Your vero valore è di gran lunga superiore al valore corrente di compensazione, o quello che un calcolatore stipendio avrebbe rivelato. Il vostro valore può essere definito da ciò che si mettono al tavolo che è unico e prezioso. Guarda le abilità, punti di forza, le competenze di base, le attività negoziabili e le realizzazioni si può dichiarare come il tuo. Questo è ciò che descrive la vostra unicità. È ciò che si differenzia dal numero crowd.What vorresti associare alla vale la pena? Se hai difficoltà a trovare con una cifra, basta chiedere il vostro coniuge o un amico migliore di quanto pensano che vale la pena. Ti probabilmente ottenere un numero sorprendentemente alto ancora abbastanza precisa. Supponiamo che si avvicinò con un milione di dollari. Lo so, che non si avvicina nemmeno. Il punto è che ci si può aspettare un datore di lavoro di pagare questa somma, come si il risarcimento? Di sicuro, i negoziati salariali, sulla base di un valore vero o regali unici assumono una dimensione completamente nuova. No, probabilmente non saranno compensate milione di dollari, ma con il giusto mix di capacità di negoziazione e la pazienza, i vostri sforzi saranno ricompensati in modo sostanziale! ho visto fino a quarantamila dollari aggiunto a partire compensazione attraverso negoziati diligente. E 'comune per la firma bonus, stipulazioni chiamando per sei notevoli prestazioni mesi a base di aumenti, diverse settimane di tempo di vacanza supplementare, stock options, la partecipazione agli utili, e molto altro da aggiungere come parte di un negoziato package.Negotiating è l'opportunità di ottenere ciò che vuole veramente, e meritano. E 'un modo per innalzare notevolmente il livello di vita e senso di sé, semplicemente facendo il punto di ciò che avete e quindi sapere come usarlo per la vostra avanzamento. Ricorda, ciò che si riceve diventa ora il tuo punto di riferimento per positions.We futuro tutti hanno scelte. Alcune persone preferiscono mantenere le cose così come sono. That's ok. Tuttavia, si è lavorato molto per venire a questo punto, perché fermarsi di ottenere quello che vuole veramente, e meritano. Non preferiresti essere compensata più sulla base di ciò che stai vale la pena rispetto a qualche figura arbitraria progettato per mantenere lo status quo? Andare per quello che vale la pena? la vostra vita non sarà più lo stesso! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 TopDog Group Tutti i diritti reserved.David Richter è un'autorità riconosciuta nel coaching di carriera e di posti di lavoro ricerca di sostegno. Ha trascorso molti anni nelle procedure di assunzione, il personale, outplacement, consulenza psicologia e la gestione carriera che dura maggior parte delle industrie e delle professioni. David fondata TopDog gruppo in risposta alle esigenze dei candidati di posti di lavoro per avere una migliore qualità della consulenza di carriera e di sostegno disponibili su Internet. David capisce i meccanismi per il successo. Egli ha formulato specifiche strategie chiunque può utilizzare per garantire la interviste e ricevere offerte. La sua vasta conoscenza e esperienza di David set a parte in questo campo, che gli permette di offrire una ricchezza di informazioni e di una vasta gamma di strumenti, risorse e strategie che non trovano ovunque altro. Ha dimostrato in cerca di lavoro innumerevoli modalità di differenziarsi e di sfruttare il loro potenziale per raggiungere il livello più alto possibile, fare una vera differenza nella loro carriera. David possiede sia un scapoli e Masters in Ingegneria Elettrica e un Master of Arts in Counseling Psychology. David indirizzo del sito è: http://www.procareercoach.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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