Come trasformare una ricerca di lavoro in un ritrovamento di carriera
L'unico senso trovare una nuova carriera è di smettere di cercare un successo di carriera di lavoro richiede lo sforzo identico e l'ottimizzazione come fissazione del corso per lo sviluppo professionale continuo.
Le opportunità di lavoro sono trovate con l'uso strategico dello stesso dispositivo di sterzo che vende con successo i prodotti ed i servizi: Posizionamento, esposizione e vendita.
Cerchi i datori di lavoro che hanno bisogno delle soluzioni ai loro problemi cambiano la vostra strategia di ricerca di carriera frettolosamente dal brillamento riprende extolling i vostri attributi più meditatamente ad avvicinarsi ad un datore di lavoro con l'idea dell'aiuto lui o lei risolvono un problema o realizzano un obiettivo. Agendo in tal modo, leverage il vostro vantaggio competitivo. Allora investirete sempre le vostre energie dove potete ottenere l'più alto ritorno di tempo e di energia perché le vostre iniziative avranno un obiettivo o “un'intensità di scopo.„
Punta calda di carriera: Progetti deliberatamente la vostra campagna dell'amministrazione di carriera per successo.
Ci sono nove angoli a riuscita strategia di marketing dell'AT. "A" in una caccia competitiva e ciascuno porta il fuoco e la chiarezza. Questi segni di riferimento determinano più efficace una transizione di carriera perché si concentrano sull'identificazione dei problemi, sulla differenziazione delle soluzioni e sull'elevazione dell'esposizione alle risorse di carriera.
POSIZIONAMENTO
? Posizioni come consulente piuttosto che un commesso senza riguardo al vostro campo. Faccia questo primo nella vostra propria mente ed allora nella mente del vostro “cliente,„ il datore di lavoro designato.
? Sia un agente investigativo di problema. Avvicini ad ogni datore di lavoro con l'idea dell'aiuto lui o lei risolvono un problema o realizzano un obiettivo. Descriva che cosa voi può fare, non chi siete.
? Analizzi i benefici che fornirete ad un datore di lavoro dal punto di vista del datore di lavoro quindi che definite la natura del vostro contributo come si riferisce al suo bisogno.
ESPOSIZIONE
? Mantenga la vostra conduttura “di vendite„ piena continuamente indagando i datori di lavoro designati. Abbiagli sempre più gente da vedere per avere tempo di sembrare loro, ma metta fuori invitare di basso valore, prospetti di basso-probabilità.
? Elevi la vostra esposizione--occasione usando le strategie multiple simultaneamente. Aumenti la vostra probabilità di successo di carriera aumentando il numero delle vostre attività.
? Consideri il vostro territorio di vendita di carriera come un coltivatore considera un pezzo di terra ricco; come una zona da raccogliere, settimana dopo la settimana.
VENDITA
? Non perda di vista il vostro obiettivo primario: per per vendere le vostre abilità come una soluzione resa personale specifica ad una necessità accertata del datore di lavoro.
? Pensi lei come risorsa a lei ed ai datori di lavoro futuri. I prodotti sono venduti misurando il beneficio netto del dollaro per il vostro cliente di usando i vostri talenti.
? Differenzi che cosa offrite. Definisca la relativa caratteristica e porti l'intera decisione per impiegarlo per appendere su questo beneficio chiave.
Trovando una grande carriera posizioni è movimento di carriera di incidente A deve essere intenzionale e strategico. Dovete acquistare padronanza delle tecniche provate di vendite del prodotto ingranate ricerca e l'analisi di mercato sotteranee implacabili per trovare la vostra migliore carriera.
Il vostro successo nel trasformare una ricerca di lavoro in un ritrovamento di carriera sarà in proporzione diretta con che cosa fate dopo che fate che cosa vi pensate che facciate. Sia assolutamente chiaro circa che cosa volete, perché lo volete, quando lo volete e che cosa siete disposto a fare per ottenerlo.
Lasci la vostra “fuga del criceto interno„ fuori dalla pista irragionevole di un inseguimento di carriera senza scopo. Riguadagni il controllo della vostra ricerca di lavoro. Afferri la chiave dalla gabbia che vi siete messo dentro usando i concetti distinti di vendita di posizionamento, dall'esposizione e dall'introduzione sul mercato.
Marta Driesslein, CECC (http://www.interviewing.com) è un consulente di gestione per R.L. Stevens & Associates Inc. Per oltre 24 anni R.L. Stevens & soci è stato la ditta riservato-tenuta più riuscita della nazione, specializzarsi nella carriera esecutiva cerca la generazione delle interviste di qualità attraverso sia le scanalature fatte pubblicità a che unadvertised.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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