Cinque qualità di datori di lavoro vogliono
Più che mai, i datori di lavoro i dipendenti che vogliono in grado di produrre risultati! Qui ci sono cinque qualità di datori di lavoro cercano in tali employees.1. Attitude. Si sente molto di gente con un "atteggiamento". Se hai un " atteggiamento ", perdi! I datori di lavoro con i dipendenti vogliono questi atteggiamenti:" Posso fare "atteggiamento *" Sono disposta a rischio per mancanza di dargli un andare "atteggiamento *" Sono disposto ad applicare me e imparare "attitudeSmart atteggiamento dei datori di lavoro per il noleggio e il treno per skill.2. pensatori processo. fare il vostro lavoro e per essere abbastanza buono. Ora che i datori di lavoro sia i lavoratori devono fare il loro lavoro bene e pensare a come che fanno il loro lavoro contemporaneamente! Avete mai svolgere un compito più di una volta? Non si fa allo stesso modo la seconda volta? Vergogna su di voi se lo fate! Pensate a che cosa si può fare: * * più veloce con meno sforzo SmarterThen * cambiamento come farlo. Il tuo datore di lavoro ti amo per questo! 3. Risolutori di problemi. Viso, si consuma un altro prodotto sul luogo di lavoro e produrre un prodotto per qualcun altro. Come pure di gestire la catena di sopra di voi e sostenere la catena di effetti è al di sotto come pure la società opera. I datori di lavoro che la gente vuole sapere come tutti gli altri che interessano il lavoro e incidono su di esso positively.Communicate chiaramente di che cosa avete bisogno della gente che produce il prodotto in uso. Siate ricettivi alle esigenze dei consumatori del prodotto. Stai lavorando per realizzare tutti lo stesso obiettivo? rendere il processo quanto più agevole possibile per tutti i gusti! 4. Emotional Intelligence. I cavallo la metropolitana da e verso il lavoro in Washington, DC di 20 anni. Se avessi un centesimo per ogni conversazione che ho sulla lavagna battibecco, poco co-lavoratori, io che non avevo mai avere un altro giorno di lavoro nella mia vita! I datori di lavoro dipendenti che si desidera: Non giudizio. Lascia la tua co-lavoratori il beneficio del dubbio. Focus su come ottenere un risultato o risolvere il problema a portata di mano. Chiedete a voi stessi, "Non so tutti i fatti?" A giudicare vi mette in una emotivo pantano. Non andare! Sopra sentito. In tribunale, la testimonianza è irricevibile, a meno che il testimone racconta che cosa lui o lei osservato con i suoi cinque sensi. Non ripetere tutto ciò che non si conosce di prima mano. Costruire credibilità da non prendere le parti o gossiping. Relazione solo ciò che sai! Non speculare! Non Progetto. Gli psicologi ci dicono che noi vediamo i nostri difetti in altri 'comportamento. Conosci te stesso e ciò che non ti piace su di te, e poi trattare con essa al di fuori del lavoro! Non progetto sul tuo colleghi. 5. Allineati con l'Azienda. Nel loro libro, un modo più semplice, Margaret Wheatley e Myron Kellner-Rogers posizione che ci riuniamo nelle organizzazioni di lavoro che non può realizzare da solo. Ma dobbiamo assicurarci la nostra personale visione della vita è in linea con la visione del company.If non siamo in grado di sostenere la visione della società, noi ritiriamo la nostra energia dal società e di investire altrove. Né voi né il vostro datore di lavoro è ben servita, se non è possibile sostenere il vostro datore di lavoro della missione. Fate il vostro dovere, prima, durante e dopo il colloquio. Controllare il sito aziendale, è relazione annuale e qualsiasi altra cosa si può trovare su di esso. Se non è possibile sostenere l'obiettivo della società, si può trovare un supporto! Dipendenti con risultati-driven atteggiamenti, il pensiero critico, e di risolvere i problemi di competenze, emotivamente ben regolato e allineato con l'impresa vale la pena il loro peso in oro! Figura su come essere se stessi e in questo modo i datori di lavoro clamore a lavorare con voi! Copyright 2005 by fruizione Coaching. Tutti i diritti Reserved.Rick Hanes è un allenatore di vita e di carriera, scrittore, outdoorsman, giardiniere e instancabile sostenitore per vivere la vita con finalità e passione. Ha fondato nel 2004 Coaching fruizione di condurre la lotta contro il leader vita di tranquilla disperazione. Controlla il suo sito web alla pagina http://www. fruitioncoaching.com di contattare lui riaccendersi il fuoco della tua vita!
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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