Aiutare la metà del ciclo di vita dei lavoratori trovare significato
Le persone che lavorano per vivere, ma anche vivere più a lavorare. Uno studio sul significato del lavoro condotto nel 1987 ha rivelato un forte attaccamento al lavoro come un modo di vita. Dallo studio è emerso che l'86 per cento delle persone che continuano di lavoro anche se avevano mai abbastanza soldi per un altro giorno di lavoro. Ci potrebbe essere una migliore indicazione che il lavoro non è semplicemente una questione di mettere cibo sulla tavola, ma è l'essere al centro della maggior parte adults.Adults in metà della vita, in particolare, si trovano spesso questo senso del lavoro come un elemento centrale della loro vita, sotto la diretta assalto da una cultura imprenditoriale che sottovaluta realizzazione personale, come un elemento essenziale del conducente productivity.I credo che la prossima ondata di gestione delle forze di lavoro per la società sarà illuminato a concentrarsi sul "morbido" di indicatori di produttività. Fulfillment, sensi, la soddisfazione, e che immateriali senso che i posti di lavoro è di circa più di uno stipendio sono ciò che rendono tutti i lavoratori, in particolare quelli a metà del ciclo di vita, più productive.The alternativa a prestare attenzione a questi temi è quello di subire un elevato livello di attrito tra la metà del ciclo di vita lavoratori. Alcune società di prendere la miope che "lavoratore esperto" è un eufemismo per "altamente compensata" e quindi ben poco motivo di fare qualsiasi sforzo per trattenere i lavoratori più anziani. Illuminato organizzazioni a capire che si tratta di un saggio soldo e la lira sciocco approach.Mid carriera, la metà del ciclo di vita dei lavoratori sono spesso tra i più produttivi, qualificati e dedicati in un'organizzazione. E come piani di compensazione tendono ad essere più variabile e orientato ai risultati rispetto al passato, è meno di una maggiore preoccupazione per il fatto che i dipendenti di ruolo, guadagnare più denaro, solo perché ne è stata fatta con l'organizzazione longer.As tutti sanno, il costo di mantenimento di un lavoratore dipendente è notevolmente inferiore al costo di noleggio e di formazione della sua replacement.Retention programmi hanno avuto la tendenza a concentrarsi sui benefici tangibili. Premi, lezioni assistenza, orari di lavoro flessibili, servizi di concierge, anche gratuitamente caffè gourmet! Che cosa non è stata al centro delle strategie di conservazione è l'anima della vita a metà, metà carriera dipendente. Quindi, ciò che le misure pratiche possono aziendali HR manager di linea e prendere per nutrire le anime dei loro più importanti collaboratori? Incoraggiare i dipendenti a esplorare la loro vita needs.Many metà dipendenti sono sostanzialmente soddisfatti con il loro lavoro. Essi sono contestato, mai annoiati, e credo che siano le loro capacità di mettere un buon uso. Tuttavia, essi non possono essere sufficientemente introspettivo di capire se si stanno costruendo il profondo livello di soddisfazione di vita e di carriera necessario per una vera soddisfazione. Il problema qui è che tali lavoratori sono solo una sveglia lontano dal mettere in discussione tutto ciò che nella loro vita. Considerare l'equilibrio, l'introspezione, l'esplorazione dei diversi desideri e interessi, molti dei quali non sono legati al lavoro, una sorta di medicina preventiva per la soul.Provide di un ambiente sicuro di esprimere la paura di esigenze personali proiezione debolezza è un potente in sottofondo aziendale cultura. Organizzazioni che forniscono un ambiente sicuro di esprimere la paura e il dubbio e studiare i modi per far fronte a queste preoccupazioni disinnescare molti potenziali ritenzione sfide tra i dipendenti che temono rappresaglie, qualora confidare il desiderio di ottenere più equilibrio lavoro-famiglia, il decollo volta a perseguire un interesse personale o di prendere una nuova direzione nella loro carriera. Organizzazioni necessità di rendere i propri dipendenti a sentirsi a proprio agio porre domande, confidare dubbi o preoccupazioni. Più critico, le organizzazioni devono dimostrare che il trattamento di tali confidenze opportunamente e diretto verso un più elevato livello di soddisfazione dei lavoratori, invece di utilizzare come "munizioni" in occasione della prossima prestazioni review.Make "rinnovamento" di un lavoro requirement.This può sembrare contro-intuitivo. Forza di dipendenti a prendere tempo fuori ogni tanto a camminare a piedi nudi attraverso il parco. O più sostanzialmente, vivamente loro di perseguire interessi esterni. Chiedete a voi stessi se vi è un membro del tuo staff che canta in cabaret il fine settimana. Queste informazioni sono volontari? Oppure ha fatto trovare di gestione da happenstance? Gestione è stata la reazione a prenotare un tavolo al prossimo prestazioni o di avere un corridoio incontro alla domanda se il dipendente valutati più di salotto canto suo lavoro? Pensate che in questo modo. Se il cantante di cabaret, si sente confortevole perseguire la sua avocation, è meno probabile a considerare il lavoro come un peso che tiene il suo personale da perseguire una passione. Incoraggiare che l'esercizio, ed è molto meno probabile due entrerà in attività conflict.Taking uno immateriali come realizzazione personale e di trasformarla in un lavoro a beneficio è una sfida importante. E 'molto più facile per dare tempo, denaro o premi. Ma i vantaggi di tangibili benefici durano solo fino a quando il denaro, o il tempo, o la novità del premio. Incoraggiare la più profonda soddisfazione personale chiave di dipendenti e dispone di un maggiore e più duratura pagare off.About Il AuthorCraig La formazione professionale è Nathanson Coach? e l'autore del nuovo libro, p è per Perfect: Il Giorno Perfetto professionale Bookcoach da stampa e l'editore della libera ezine,''passione professionale a metà della vita''. Craig ritiene che il mondo un po 'di più quando facciamo il nostro lavoro di amore. Craig Nathanson aiuta quelli a metà vita trasportare this out! Visita on-line la sua comunità a http://www.thevocationalcoach.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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