La tua ricerca di un lavoro è una campagna di marketing (parte 2)
Ecco la continuazione del mio articolo di qualche mese fa su come la ricerca di un lavoro di successo è davvero solo un ricordo personale di marketing campaign.To, le stesse tecniche di marketing che hanno vendere miliardi di dollari dei prodotti e dei servizi in TV, in via di stampa e di direct mail può anche aiutarvi a trovare un job.All ciò che dovete fare è guardare la pubblicità si vede con un occhio verso l'assunzione loro migliori idee per il vostro lavoro search.Here sono tre modi per farlo, e ottenere più rapidamente assunto da emulare successo marketing.1) definire il proprio target di marketing MarketSmart non cercare di vendere a chiunque. Invece, essi definire chiaramente le loro prospettive in termini ideali di età, il reddito, gli hobby, ecc Quindi, essi creano ricorso a messaggi pubblicitari che li directly.Example: McDonald's vuole essere la scelta # 1 per bambini, in modo che loro obiettivo da pubblicità Happy Meals con giocattoli basati su popolare film. Risultato? Kid giocattolo vede in TV, capretto pesters madre, madre di un bambino prende McDonald's. Potete fare la stessa cosa con il vostro lavoro search.Define, nel modo più dettagliato possibile, il tipo di lavoro che vogliono fare e il società che si desidera farlo per. Poi scrivi il tuo CV e lettere di ricorso a tale mercato. Parlare la lingua e dire quello che vogliono sentire. Lasciare tutto il resto out.Focusing su un "mercato", questo modo si mettono immediatamente chiarezza la ricerca per il lavoro perfetto. E vi darà un vantaggio rispetto a circa l'80% di altre persone in cerca di lavoro, che in realtà non hanno alcuna idea specifica di ciò che sta cercando for.2) Sviluppare un USPA USP, che sta per unica proposta di vendita, è il cuore di tutti con successo sul mercato. Qualsiasi attività che non possono rispondere alla domanda: "Che cosa posso ottenere da voi che non posso ottenere dalla tua concorrenza?" non essere in attività per long.FedEx ( "Quando è assolutamente positivamente vi deve essere una notte"), Domino's Pizza ( "Fresh, pizza calda espresso in 30 minuti oppure è gratis") e Avis ( "Cerchiamo di più") tutti costruiti miliardi di dollari le imprese su una buona USP.To sviluppare il USP, rispondere a questa semplice domanda: "Perché dovrei affidare i miei oggetti e non il contrario ragazzo?" Semplice, sì. Facile, no. Ma è assolutamente, non può aspettarsi positivamente occupato i datori di lavoro a capire il vostro valore unico. Si deve fare pensare che per them.Avoid banale, come sostiene, "Sto lavorando duro e affidabile". Ma non è unica. (E potrebbe anche descrivere un buon cane da caccia.), Invece, concentrarsi sul proprio unico combinazione di competenze, conoscenze e experience.Example USP: "Con cinque anni di esperienza di supporto helpdesk 400 utenti su tre siti, che ho visto e risolto quasi tutti i problemi immaginabili. Nel collegio, ho completato la formazione ufficiale ROTC come uno studente, mentre il mio guadagno MIS grado. Questo mi dà una più ampia gamma di tecniche, di leadership e capacità di risolvere i problemi più tipici ricorrenti. "Qui c'è un fill-in-the-blank dichiarazione per voi per essere completato. Quando si esegue, avrete il vostro USP - "A causa della mia ________, ________ che posso fare per voi meglio tipici ricorrenti." 3) I datori di lavoro Contatto RepeatedlyIt di un vecchio che ha visto nella pubblicità è necessario contattare prospettive almeno 7 volte prima di essere acquistati. Perché? Principalmente perché le persone sono occupato, e facilmente distratto dalle centinaia di messaggi di marketing che ricevono ogni day.It 's lo stesso nel tuo lavoro search.Employers sono facilmente distratti da centinaia di curriculum e può perdere di vista il tuo. Oppure essi non possono comprendere il vostro vero valore la prima volta che li contatto. Da raggiungere e di toccare i datori di lavoro di almeno 7 volte (a meno che dicono di andare via), è dimostrare la seguente: * si sono persistenti, *, è possibile gestire i dettagli, * davvero, davvero come loro e che vogliono lavorare per un risultato them.As, ti ottenere un margine rispetto agli altri candidati che sedersi e aspettare che il telefono ring.Warning: non contattare i datori di lavoro sette giorni in una fila (che stalking), o inviare loro la stessa lettera di follow-up di sette volte (che è pigro). Invece, i datori di lavoro danno un motivo in più per ogni noleggio con e-mail, fax, lettera o telefonata. Esempi: è possibile condividere un po 'di nuove ricerche di mercato, o una proposta di soluzione a un problema che si sta avendo. Siate creativi e dimostrare che si può fare la lavoro con ogni contact.Now, uscire e fare la propria fortuna! Kevin Donlin è Presidente della Resumes Garantita. Dal 1996, lui e il suo team hanno fornito riprende, lettere on-line e assistenza nella ricerca di posti di lavoro ai clienti in tutti i 50 stati e 23 paesi. Kevin è stato intervistato da USA Today, CBS MarketWatch, The Wall Street Journal's National Business Weekly occupazione, CBS Radio, e molti others.As un lettore di questa pubblicazione, lei è idoneo per una offerta speciale. Get your Free Job Search Kit (valore $ 25,00) presso il sito Web Resumes Garantita - http://www.gresumes.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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