I dieci principali linee guida per la lavorazione del recruiter esecutivo
1. Selezionare il tipo giusto di assunzione partnerDetermine se sarebbe meglio servito da una trattenuta, di contingenza, di un contratto o di ricerca in base a un partner a livello mondiale, nazionale o locale level.2. Intervista al recruiter trovare un adeguato fitEffective partenariati si basano su interessi reciproci, le opportunità, i valori e le performance.3. Trattare un colloquio con un reclutatore con la stessa cura e professionalità, come un lavoro interviewYou mai avere una seconda possibilità per fare una prima impression.4. Sviluppare una relazione esclusiva con il recruiterMore non è migliore. Essere presentato per l'occasione da più di un impresa può ottenere bussò di consideration.5. Sono ben sviluppata la ricerca di un lavoro criteriaKnow ciò che si vuole in una nuova posizione ed essere in grado di articolare chiaramente i tuoi interessi e needs.6. Capire che il vero isYou're il cliente "soluzione" non è il cliente. Il vero cliente è la società che ha assunto l'recruiter.7. Non pagare per PrestationiIl datore di lavoro ha la responsabilità per il pagamento della tassa di reclutatore, non tu. Non sono d'accordo per pagamento per services.8. Stabilire communicationOpen forte, onesta comunicazione e il feedback è fondamentale. Se vuoi inserire compatibilità del lavoro di stile, personalità e values.9. Fatti professionale Besta reclutatore ti può aiutare entrare in porta, ma solo tu puoi vincere la job.10. Perseguire attivamente tutti gli altri metodi di lavoro, mentre la ricerca di un lavoro con un recruiter.Take un approccio proattivo alla tua carriera di transizione in corso con l'uso del collegamento in rete attività, i rinvii, le offerte di lavoro, di ricerca e di interviste per tutta la durata del vostro search.Jeannette Kraar, presidente della Performance Management International è la neutralizzazione di carriera e un pullman altamente acclamato formatore, oratore e consulente. Centinaia di clienti PMI sono riusciti anche in tempi più turbolento. Jeannette è l'autore di Breakthrough, I Hate My Job, hanno bisogno di una vita, Can't Get No Soddisfazione SOLUTION.Learn di più sul libro a http://www.breakthroughcareersolutions.comEmail a Jeannette pmi@manageyoursuccess.com o visitare il suo on-line sul http://www.manageyoursuccess.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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