Rotazione della tabella: domande per il vostro intervistatore
(DES MOINES, Iowa? Il 26 gennaio, 2005) la domanda finale fateful di tutti gli intervistatori può avere più peso che pensereste. Sull'udienza "ora, avete tutte le domande," siete dati una probabilità mostrare la qualità del vostri carattere ed interesse nell'azienda. Non importa come buono l'intervista è andato, passivamente rispondendo a questo problema con una scossa della testa e di un sorriso gentile comunicherà soltanto al datore di lavoro che non siete interessati nella domanda circa il lavoro, l'azienda ed il vostro posto all'interno della loro organizzazione. Il vostro metodo a questo tempo di risposta & di domanda direttamente avrà effetto sulla valutazione dell'intervistatore voi e dell'intervista.
Nel pensare alle domande le prime cose che probabilmente vengono alla mente il riguardo il vostri stipendio, ore, vacanza e benefici. Non è una buona idea chiedere questi tipi di domande durante questo tempo. Esprimerebbe soltanto al datore di lavoro che di più siete interessati circa lei che imparando circa l'azienda. Questi generi di domande sono validi soltanto quando un'offerta di lavoro è stata fatta.
Nel prepararsi per questa parte dell'intervista sviluppi le domande per quanto riguarda l'azienda o l'organizzazione. Ciò influenzerà positivamente la vostra intervista indicando che vi preoccupate di più per l'azienda ed il lavoro che appena quanto vi pagheranno. Le buone domande da chiedere sono:
* Come descrivereste la vostra coltura dell'azienda?
* Che cosa è il percorso tipico di carriera per qualcuno in questa posizione?
* Che cosa è sfida più grande della vostra azienda?
* Dove vedete questa industria durante i cinque anni futuri?
* Chi è la vostra concorrenza e come voi confronta?
* Come la vostra azienda misura il successo?
* Che abilità sono l'più importante per questa posizione?
* Descriva il vostro impiegato ideale.
* Dicami circa la gente che stavo lavorando con.
Queste domande indicheranno non soltanto all'intervistatore se siete di destra per il lavoro, ma le loro risposte indicheranno a voi se il lavoro è che cosa state cercando. Appena poichè non potete essere una misura perfetta per tutte le aziende, non tutte le aziende sono una misura perfetta per voi. Appena mentre provate a vendersi ad un'azienda, un'azienda dovrebbe provare a vendersi a voi. In questo caso dovreste fare le domande come:
* È ci dei programmi per una fusione corporativa o lle iniziative di outsourcing?
Con le fusioni ed il outsourcing vengono spesso i licenziamenti. Prima di accettare una posizione potete desiderare essere informati di questo. Molti cercatori di lavoro sono sotto l'impressione che soltanto le aziende infruttuose downsize. Quello non è sempre allineare.
* Le promozioni sono basate su anzianità o sulle realizzazioni?
Alcune aziende ancora funzionano sopra l'anzianità. Nessuna materia le realizzazioni o la mancanza di realizzazioni sono offerte le posizioni avanzanti prima che un nuovo noleggio sia. Dovreste sapere che se mettete in 110% che riceverete che cosa siete dovuti.
* Se poteste cambiare una cosa circa come questa azienda funziona, che cosa sarebbe? Non ogni azienda funziona perfettamente e potete desiderare essere informati di dove le loro debolezze si trovano.
L'intervistatore riconoscerà le domande che sono state preparate dopo considerazione premurosa. Occorra tempo determinare che cosa è importante voi e che cosa altamente stimate in un'azienda in modo da potete fare le domande adatte ed intelligenti.
Stabilito in 1996, MEPatWORK è il fornitore principale nella HVAC, la lamiera sottile, la refrigerazione, controllo delle soluzioni di reclutamento di pieno-servizio, elettrico, plumbing e convogliante le industrie. Acquartierato in DES Moines, lo Iowa, questa azienda privatamente tenuta anche ha uffici dentro a Chicago e Pittsburgh e si specializza nell'individuazione del talento superiore per tutti i livelli di contrarrsi, all'ingrosso e di produzione.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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