Nove modi per dire youre pronto per una promozione
Così avete notato la nuova scheda di job posting sulla via del ritorno dal pranzo. Finalmente hanno deciso di riempire il posto di assistente manager nel tuo reparto! Il problema è che hai soltanto nella vostra posizione corrente per circa otto mesi. C'è stato anche parlato di assunzione dall'esterno. Si dovrebbe andare per lo stesso? Ecco alcuni modi di dire se è il momento di accendere il ladder.1 aziendale. Attualmente sei su una tacca inferiore a quello di assistente accadere è che non si ottiene il lavoro ... e Ehi, c'è sempre la prossima volta. Quando si va per l'oro, la gente si renderà conto che stai un bel gioiello. Start farsi notare per la vostra ambizione e di unità! 2. Una gran parte del responsabilità dipartimento cade in grembo. Non sottovalutate il vostro valore. Se al momento di fare il lavoro di due o più persone e farlo bene, quindi si dovrebbe essere compensato per esso. È possibile che tu sono stati tralasciati? Non si sentono offese. Negatività ci impedisce di ottenere dove vorremmo essere. Invece, fare un salto in avanti strategica. A volte la gente ottiene così, avvolti nei loro propri problemi, non riescono a vedere che cosa è davanti ai loro occhi. Si conosce il posto di lavoro come il palmo della tua mano, e questo è molto più di uno sconosciuto per strada lo sa. Parlare e far conoscere le tue capacità! 3. Il gestore guarda costantemente a voi per soluzioni. Se stai giocando a problem-solver in ufficio, questo è un segno molto positivo che le persone di valore il vostro input. Cosa indicatore migliore della sua abilità è lì che un capo che cerca fuori per le risposte? La vostra supervisore arrivano da riunioni e subito ti trascina via per un privato pow-wow? Avete già un piede nella porta! Ora ottenere il resto di te dietro quella scrivania in ufficio angolo per una visione del Skyline! 4. Il tuo manager confida in voi regolarmente. Sei confidente principale Cahuna Big? Chimica buon ufficio è difficile da trovare. Se il vostro capo si fida di te, con tutto, dalle voci ufficio top-secret a "cosa che fare con quella di coordinatore belligeranti di marketing, "per la lotta che ha avuto con la moglie la notte scorsa, questo la dice lunga sulla sua opinione di voi. Suona come avete cliccato in maniera molto naturale in posizione 2 nella catena di comando. Il tempo di blocco a più soldi e uno status ufficiale Manager su paper.5. Siete ben conosciuto e rispettato tra i vostri colleghi. La gente sorridere e salutare per nome quando si cammina in una cornice di gruppo? Fare gestori di altri servizi di frequente sollecitare la tua opinione? Quando il padrone è lontano, non vostri coetanei nomina di agire in sua assenza? Essendo la farfalla ufficio sociale è una cosa. Per sapere che i dipendenti colleghi Ammiro e rispetto per il lavoro che fate è un altro. Uno degli indicatori più grande si è pronti per una promozione è se il vostro capo ha fiducia nella sua capacità. Disporre di un sistema di sostegno in opere posto a tuo favore e può essere 'in' è necessario per ottenere ahead.6. Si è spesso chiesto di rappresentare la tua squadra di colleghi nelle riunioni. Per quanto abbiamo paura di loro, le riunioni sono una parte essenziale della vita quotidiana delle imprese. Riunioni in cui le opinioni sono sono espresse, le questioni sono hash out, gli orari sono coordinati e il progresso è fatto in salti e limiti. Un grande leader in grado di parlare a nome di un gruppo. Un grande leader può comunicare efficacemente in tutte le direzioni, da gestione superiore al basso, dal più basso al superiore, e anche lateralmente. Se le persone ripongono la loro fiducia nella sua capacità di diffondere un messaggio, significa che sono pronti a farvi li rappresentano. Non vi è nulla di meglio indicatore del potenziale di gestione di essere convocato come portavoce. Prendo come un grande complimento, e poi fare il passo successivo verso il successo! 7. Ci si sente personalmente responsabile per il benessere del vostro dipartimento. Ti sorprendi a pensare e parlare per il gruppo? Sono i vostri coetanei nel vostro interesse? Spesso, è possibile capire quando si è pronti per una posizione di maggiore responsabilità. Il vero commandier opera dal punto di vista del 'noi' invece di 'me.' Ti senti autentico orgoglio quando un membro della vostra squadra va al di là del richiamo del dovere? Ti comporti come il diplomatico automatico e difensore? Quando un collega incontra una battuta d'arresto, sei veramente spostati per aiutarli a superare il loro problema? Do you empatizzare con le loro delusioni? Rallegratevi nel loro vittorie? E 'il momento di ascoltare la chiamata! 8. Vostri coetanei guardano a voi come un consulente e compagno. Corporate vita è piena di gente a cross-fini. Scontrandosi testamenti, scontrandosi personalità, le incomprensioni, le ingiustizie di ogni genere. Se hai un dono per la navigazione attraverso le acque agitate, smoothing piume arruffate e guarigione ego ferito, forse è il momento di pensare seriamente a muoversi. La fiducia si guadagna, non sono stati acquistati. Se le è stato offerto il dono della fiducia negli altri 'in un ambiente dove la gente tagliare su ogni gli altri per andare avanti, che è davvero una gran cosa. Usarlo per il bene del gruppo! 9. Si ama davvero il vostro lavoro. Sai nel tuo cuore come ci si sente per il tuo lavoro. Avete paura di alzarsi ogni mattina? Oppure cercate l'ora di affrontare le sfide di un nuovo giorno ... affrontare questo progetto ... rendere il vostro piccolo contributo per il quadro più ampio? Se il vostro lavoro è la tua passione e ti ama veramente quello che fai, sarà molto evidente a coloro che vi circondano. L'entusiasmo è contagioso. Se è possibile accendere un fuoco sotto qualcuno dietro, non c'è nessuno più adatto per una posizione di autorità. Questo è il vostro momento di brillare ... quindi essere una star! Ottenere il riconoscimento avete lavorato così duramente per raggiungere, e ad accelerare verso il fare una differenza ancora più potente per il futuro del vostro company.Copyright 2005 Dina Giolitto. Tutti i diritti reserved.Dina Giolitto è un New-Jersey base Copywriting Consulente con dieci anni di esperienza nel settore. La sua attenzione viene dedicata contenuti del sito web e web marketing per una moltitudine di prodotti e servizi, anche se la maggior parte della sua esperienza sta nel dettaglio per grandi nomi
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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