Cambiamento di carriera - l'intelligenza emotiva per i lavoratori della conoscenza?
Oggi ci si può aspettare di sopravvivere alla seconda metà della nostra vita e come il nostro lavoro è basato sulla conoscenza - siamo i lavoratori della conoscenza non sono finiti dopo 30 anni di lavoro - Siamo solo annoiati? Ci sono tre modi per sviluppare un'altra carriera: Il primo modo è quello di iniziare una carriera davvero. La nostra decisione iniziale di carriera (a scuola o all'università), potrebbe essere stato semplicemente intorno a 'trovare un lavoro per racimolare qualche soldo' o semplicemente per 'entrare nel mercato del lavoro', in alcuni via. I consigli e le indicazioni che abbiamo ricevuto in questo momento potrebbe essere stato limitato dalla propria conoscenza di ciò che è possible.In questo caso le persone in cerca di carriera secondo che hanno ottenuto un modesto successo nella loro primi lavori possono essere in cerca di cambiare le organizzazioni dove si possono trovare sfida. La casa è vuota, con i bambini andata - hanno bisogno di reddito così. Ma soprattutto hanno bisogno challenge.The secondo modo per prepararsi al seconda metà della tua vita è quello di sviluppare una carriera al fianco dei tuoi 'tempo pieno' di ruolo. L'esempio classico di questo è lavorare in una not-for-profit organizzazione prendere un paio d'ore della nostra settimana. Ma ci sono altri modi di costruire la vostra esperienza e le competenze in un hobby o un interesse a correre al fianco dei tuoi 'lavoro di giorno' in modo che quando arriva il momento di cambiare si può 'toccato il suolo in esecuzione', nel tuo nuovo role.You veramente bisogno per iniziare quello che si vuole fare nella seconda metà della tua lunga carriera prima di entrare. Se non hai preso tempo per fare questo avrete bisogno di tutta la magia consulenza di carriera si può arrivare a recuperare il tempo perduto e opportunity.The terza via è quella di fare un cambiamento completo e questo è molto più rara di quanto si pensi. Con l'aiuto giusto però è del tutto possibile. Persone che ottengono che 'tornare al lavoro' sentirsi in una notte di Domenica e che si chiedono se ci deve essere qualcosa di meglio là fuori per loro stessi, sono right.The erba è più verde, ma a prescindere dal sogno, che hanno bisogno di essere sicuri che la loro scelta di una seconda carriera è un saggio e non un semplice fuga dalla routine e la frustrazione che è comune a tutti i posti di lavoro. In primo luogo le persone hanno bisogno di capire quello che sanno fare bene (i loro punti di forza), che godono (fare quello che l'amore e il denaro seguiranno) e ciò che è importante per loro e visualizzare un'immagine di come vorrebbero il loro futuro di essere. (sospendere il giudizio emisfero sinistro del cervello e consentire il diritto di immaginare) Hanno bisogno di determinare come si comporterebbero in taluni situazioni - se, per esempio, preferiscono l'assunzione di rischi, un buon rendimento lavorando da solo, rapporto in via di sviluppo o che operano in una squadra. Lavorare con un buon allenatore di carriera possono essere armati con una comprensione del proprio visione e di forza e di essere in grado di valutare realisticamente la loro possibilità di carriera e iniziare la loro carriera nuovi successfully.Imagine ciò che la vostra vita sarebbe come se sapeste la vostra vita vocazione più chiaramente, è diventato uno esperto nel tuo campo e si alzava ogni mattina eccitati circa le opportunità del giorno per affrontare sfide e aggiungendo valore alla world.You può fare questo, chiarendo il tuo talento vita, progettare una carriera intorno alla vostra chiamando, imparare a raggiungere la padronanza nella tua principali punti di forza, facendo un salto drammatico la propria autostima e sviluppare l'esperienza del cliente per creare la fiducia che porta le persone con te? Questo è quello che faccio. Se si desidera ascoltare ciò che gli altri hanno da dire (è possibile leggere alcune delle testimonianze qui) Se volete parlare con qualcuno con cui sto lavorando, poi mi danno una chiamata al numero 0845 2020 244.Hi I'm Margaret Stead? Architect Dream, aiutare le persone, dirigenti e titolari di aziende stesse del mercato online in nuovi posti di lavoro, carriere - costruzione di relazioni cliente / datore di lavoro e aumentare la loro offerta di posti di lavoro satisfaction.I personali consulenza di carriera, workshop, esercitazioni e corsi di relazioni al telefono e in uno a incontri che aiutino le persone, proprio come si fa a caccia di posti di lavoro che ottiene risultati. Si può imparare di più sulla mia linea terrific risorse a http://www.careersnet.com o leggere la mia newsletter popolare. (http://www.careersnet.com/default.asp?page=news0205)
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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