Nervi intervista Overcome: essere meglio preparati che il vostro intervistatore
Anche se la preparazione intervista è tutto ciò che è triste da dire che forse non meno della metà di tutti gli intervistatori si sta andando incontro saranno impreparati o incompetenti. Non è tutta colpa loro, è solo la mancanza di colloquio tempo di preparazione o di responsabilità; alcuni di essi potranno essere cooptato all'ultimo minuto di incontrarmi con voi e non hanno avuto il tempo di prepare.However ci sono quelli che semplicemente pensano di essere grandi intervistatori e volare dal sedile dei loro pantaloni! Non solo cattive notizie però, è possibile trasformare questo a vostro vantaggio. Si può essere più preparati di quanto non lo siano, seguendo un rules.It alcuni semplici può sembrare troppo semplice, ma quello che veramente vogliono sapere solo rientra in 4 aree fondamentali: * Perché sei qui? * Che cosa si può fare per noi? * Che tipo di persona sei? * Possiamo permetterci di voi? Quindi si deve preparare per this.Let 's esaminare ogni one.Why siete qui ? Perché siete interessati a il lavoro, la società, la sfida, la possibilità di imparare e sviluppare nuove competenze, e si è pronti a passare per tale opportunity.What grande si può fare per noi? Voi portate tutte le vostre esperienze, le proprie competenze e risultati, così come il vostro desiderio di sviluppare e contribuire ad un nuovo team o reparto. (Questo è facile, se hai già fatto il vostro lavoro sul tuo risultati e competenze). Si dovrebbe avere una serie di storie di abilità per illustrare questi punti specifici sorta prepared.What pronta di persona sei? Qualcuno che ha l'iniziativa e va d'accordo con gli altri ed è flessibile, in atteggiamento di diversi modi di lavorare, forse sei un grande gioco di squadra, o un leader forte o ti descriveresti come leale e coscienzioso. Cercare di evitare la "porta aperta" o "hands-on" tipo di risposta. Ricorda che 'compatibilità' è molto più importante 'competenza'. Metti che alla prova se ti piace - che preferisci lavorare? Qualcuno che può fare tutto, o qualcuno che si può andare avanti con? Possiamo permetterci di voi? Retribuzione di negoziazione è una questione completamente diversa, ma il il punto è che dovrebbe avere un senso per quello che la remunerazione è probabile che sia e mostrare loro che si mettono rapporto qualità-prezzo. Se lo stipendio è molto più o molto meno di quanto i tuoi guadagni recenti allora devi essere in grado di Mostra ragioni convincenti sul perché si sta perseguendo questa job.That 's all fine, come un contesto generale, ma se avete intenzione di superare i nervi colloquio ed essere meglio preparati che il vostro intervistatore, si deve essere più specific.Put te dall'altra parte della scrivania? se facevi il colloquio, che cosa si vuole veramente sapere che convinca a fare una offerta di lavoro? che ci si vuole sapere di più circa le 4 aree chiave di cui sopra non è vero? Quindi tutto quello che dovete fare è capire le vostre domande a esplorare le 4 aree. Make it ad almeno 25 domande a lungo e non di evitare che la questione non si desidera essere richiesto (si conosce l'uno non è vero?) e quindi con attenzione il lavoro fuori la tua t answers.Don proprio 'dimenticare di includere almeno una mezza dozzina di qualità personali del candidato ideale, perché questi sono anche i vostri attributi ed essere pronti a spiegare perché dovrebbero noleggio è in contrasto con uno qualsiasi degli altri candidates.One ultima cosa sulla preparazione del colloquio e di essere meglio preparati che l'intervistatore. Il "Parlami di te" tipo di domanda è utilizzato da molti intervistatori per consentire di sistemarsi e stare tranquillo. Un intervistatore che non ha preparato in anticipo tenderà a questa domanda di guadagnare tempo mentre lei pensa alla prossima question.It 's allora solo la natura umana a domande relative a quanto è già stato detto (da voi). La tua risposta al "Dimmi di te" questione può quindi impostare l'ordine del giorno per tutta la interview.Prepare questo bene e sei strade avanti. Esso dovrebbe includere una breve passeggiata attraverso la storia della carriera dal primo lavoro o quando si lascia l'università; toccare ogni mossa fatta con ragioni positive per il passaggio [volevo avere qualche activity based costing esperienza ...] e digitare solo i fatti rilevanti che mostrano come soddisfare le loro esigenze. Consentire solo 3 minuti per questo con il tempo trascorso la maggior parte sul tuo experience.Now più recenti, anche se si ottiene il ben preparati, competenti intervistatore avrete fatto la vostra preparazione colloquio e sarete ben preparati intervistato competenti! Tuttavia, non troppo compiacenti alcune organizzazioni uso interviste strutturate, che sono in realtà una manna dal cielo per intervistatori incompetenti, come chiedono le stesse pre-determinati quesiti a ciascun candidato. Nessun problema! la migliore preparazione per le interviste strutturate è quella di lavorare sui vostri racconti di abilità. Di solito dico in anticipo quali abilità o competenze in.What sono interessati altro dovrebbe fare? Beh vi tutta una serie di interviste così non si può mai fare la preparazione dell'intervista troppo è il modo più sicuro di sentirsi fiducioso quando si incontra l'intervistatore, se lei è competente o not.I 'll darvi un inizio se si sta lottando, clicca sul mio link qui sotto per alcune delle domande più comuni che è possibile iniziare a lavorare. Ma non lasciarlo lì, costruire una buona lista poi mettersi al lavoro sul tuo preparation.With colloquio di oltre 25 anni gestiscono attività commerciali, e come Coach e Consulente di carriera in molti settori, Peter Fisher è ben posizionata per guida in cerca di lavoro essenziali fatti e azioni che si devono completare per raggiungere il proprio successo. È molto chiaro che non si deve essere tratti in inganno da parte di altri a pensare di "interviste acing" o "finessing" la tua così in un affare, il più sostenibile e che soddisfano i ruoli sono acquisite attraverso la comprensione dei propri bisogni specifici e creare i tuoi accordingly.For strategia di indicazioni specifiche su come si possa produrre your own domande e risposte per contribuire a superare i vostri nervi intervista andare a http://www.your-career-change.com/best-interview-answers.htmlTo saperne di più sul suo approccio dinamico e globale al cambiamento di carriera, con ogni
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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