Parlare di pratica
Per molta gente, intervistare non è un atto naturale altro che andare in una data cieca è. Vi sono fatte un mazzo di domande riguardo al vostro lavoro. Rispondete loro. Chiedono ad un mazzo più; rispondete loro. Vi classificate sulle vostre prestazioni (ricevete un'offerta di lavoro o non). Tuttavia le interviste sono processi prevedibili e poichè tali possono essere progettati per
Che cosa un datore di lavoro desidera conoscere circa voi?
1. Avete le abilità per fare il lavoro che deve essere riempito?
2. Come vi adattare dentro con la mia azienda?
3. Se li assumo, siete qualcuno che debba preoccuparsi circa?
Come questo ottiene risoluto in un'intervista?
1. Facendo le domande circa che cosa avete fatto e come lo avete fatto o deciso esso dovrebbe essere fatto.
2. Facendo le domande del comportamento che daranno ad un datore di lavoro un senso della portata delle vostre esperienze
3. Chiedendo alle domande concrete di accertare della vostra conoscenza
4. Osservando la vostra lingua di corpo o risposta fisica all'interrogazione per osservare se è costante con una persona riuscita.
Il senso di quarto (osservando lingua di corpo o risposta fisica alle domande) è particolarmente interessante perché non è abilità o esperienza basata ed è completamente soggettivo ed impressionabile. E fa parte del processo decisionale.
E desideri sono provare ditta a scoprire circa voi? Direzione. Onestà. Trustworthiness.
Potete esercitarsi in con un membro della famiglia o dell'amico ma non possono essere molto più meglio di voi. Così come se li esercitate presentazione e convincete le risposte immediate per migliorare la vostra presentazione e dimostrare questi attributi?
Toastmasters (www.toastmasters.org) offre alla gente un'opportunità di esercitarsi in come parlare durante il loro programma. Se rispondete alle domande extemporaneous fuori del polsino per 1-2 minuti nei soggetti della Tabella ("è caldo! È l'estate! Popoli l'inizio per andare alla spiaggia e spendere tempo all'aperto. Dicaci circa un momento che avete avuti divertimento alla spiaggia, Jeff." Noti che scoprite soltanto quando parlerete all'estremità quando sentite il vostro nome) o facendo i 4-6 discorsi minuti reali, Toastmasters offrite le opportunità concrete di ottenere usati ad essere "sul posto" come accadete in un'intervista. Inoltre vi dà un'occasione osservare altre ed imparare da loro e dalle valutazioni che sono date.
Ci sono randelli di Toastmasters nel mondo intero. Trovare uno, potete andare a http://www.toastmasters.org/find/.
Jeff Altman, direttore di controllo dei concetti nell'assunzione di personale, una ditta di ricerca de New York, ha aiutato con successo molte società identifica i capi ed il personale dell'amministrazione nella tecnologia, nella contabilità, nelle finanze, nelle vendite, nell'introduzione sul mercato ed in altra discipline dal 1971. È inoltre co-fondatore del vostro lavoro seguente, di un gruppo della rete messo a fuoco sull'aiutare i professionisti di tecnologia con la loro ricerca di lavoro, di un capo certificato del progetto dell'umanità, della a non per l'organizzazione di profitto che aiuta gli uomini con le edizioni di vita e di uno psychotherapist esercitantesi. Per le punte supplementari di caccia o assumere di lavoro, vada a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Se voleste Jeff e la sua ditta aiutarli con il personale assumente, o se gradiste l'aiuto con una modifica della mansione strategica, trasmetta un email lui a jeffaltman@cisny.com (se state cercando una nuova posizione, includono il vostro resume).
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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