La ricerca di lavoro di sei cifre
Prima che cominciamo discutere come cercare un lavoro di sei cifre di stipendio, li lasciamo definire un obiettivo. L'obiettivo che suggerisco è di raddoppiare il vostro reddito ogni cinque anni. Quello può suonare come una stirata. È bene? ma è un obiettivo doable di stirata.
Ho definito questo obiettivo per me venti anni fa quando mi sono laureato da un piccolo istituto universitario pubblico. Ho coltivato in su un capretto medio da Philadelphia. Ho avuto gradi medii in High School ed in istituto universitario. E non sono andato mai al facoltà universitaria che concede il dottorato. Quando mi sono laureato dall'istituto universitario non ero stato mai ad ovest di Harrisburg, Pensilvania. Venti anni più successivamente posso dirgli che che ho vissuto e lavorato a tre continenti differenti ed all'io sono il vice presidente di grande azienda pubblicamente commerciale.
Che cosa mi ha fatto la differenza per erano due cose.
In primo luogo era il mio innamorato dell'istituto universitario. Ha ritenuto sempre che potrei fare ed essere qualunque ho voluto. La sua fede era una forza motrice che ha bruciato la mia ambizione.
In secondo luogo era il direttore dell'ufficio di disposizione al mio istituto universitario. Ha parlato al codice categoria maggiore circa il mercato del lavoro in 1983? quale era difettoso. Ha speso tre quarti della sua presentazione ci che dice che cosa non potremmo fare e che cosa non dovremmo prevedere. Mentre riconosco che stava provando a dirigere le nostre aspettative in modo che non siamo frustrati o deludenti nella nostra ricerca di lavoro la sua negatività franco lo ha orinato fuori.
Una delle cose che ci ha detto era che dovremmo dimenticare appena circa l'applicazione alle industrie del mondo del Armstrong. Armstrong è stato acquartierato nella stessa città del mio istituto universitario. Il direttore ci ha detto che che poiché il mercato del lavoro era stretto Armstrong stava salendo “il mercato„ alle più grandi scuole nome, in modo da noi dovrebbe dimenticare appena circa sprecare il nostro tempo che insegue Armstrong.
Radrizzi allora e là ho composto la mia mente che nessuno stava andando dire me che cosa non posso fare quando è venuto a realizzare il successo. Poiché Armstrong non stava intervistando sulla città universitaria, ho dovuto calcolare fuori come atterrare un'intervista con il loro reclutatore dell'istituto universitario.
Ho designato loro un lavoro come bersaglio con nella loro organizzazione di vendite. Ho pensato che le impressionasse se facessi una chiamata fredda sul reclutatore dell'istituto universitario. Così ho progettato il mio metodo. Supererei a tempo del pranzo in cui il receptionist principale non sarebbe stato in servizio. Ho calcolato la persona che le coperture durante il pranzo non avrebbero preso al loro cancello che mantiene il dovere come seriamente. Ho pensato se potessi entrare appena nel reparto di risorse umane, io potrei probabilmente aspettare il reclutatore dell'istituto universitario per ottenere indietro da pranzo.
La mia progettazione ha funzionato più meglio di quanto preveduto perché il reclutatore dell'istituto universitario stava avendo pranzo al suo scrittorio ed era felice di sedersi con uno studente di college che ha avuto freddo invitato lui.
Ho avuto il mio passo minuto due pronto e mie domande per riunirmi più informazioni quanto ai loro bisogni interamente lucidati in su e da ready per andare. Ero molto relaxed poiché ho calcolato che non ho avuto niente perdere, che fosse allineare in tutta l'intervista di lavoro. Se l'intervista che siete non risolve, impara da esso ed allora appena non passa sopra.
Dopo che spendendo un'ora con il reclutatore dell'istituto universitario sono stato offerto per unire il programma di formazione di Armstrong. La prima cosa ho fatto quando ho ottenuto indietro sulla città universitaria dovevo vedere il direttore dell'ufficio di disposizione. Gli ho detto che come sono entrato nel mio batti in su Datsun 1977 B-210 che porta il mio vestito brandnew del poliestere dell'azzurro di blu marino che ho comprato prima a Sears la notte ed ho guidato sopra a Armstrong ed ho atterrato un'offerta di lavoro per unire il loro programma di formazione dell'istituto universitario. Potreste batterli sopra con una piuma. Allora gli ho detto che avrei raddoppiato il mio stipendio ogni cinque anni?
Ho imparato tre cose da questa esperienza:
In primo luogo, non lasci chiunque dirgli che cosa non potete fare.
In secondo luogo, chiunque che impari come condurre con successo una ricerca di lavoro del livello di amministrazione può avanzare significativamente la loro carriera.
In terzo luogo, chiunque che sia disposto ad imparare, si allunga e non è un quitter può realizzare i loro obiettivi.
Ho applicato queste tre lezioni venti anni fa e non ho guardato indietro? compreso il raddoppiamento del mio reddito ogni cinque anni. La migliore decisione che prenderà era di sposare il mio innamorato dell'istituto universitario che in primo luogo ha illuminato quella scintilla dell'ambizione in me. Siamo stati sposati felicemente, con tre grandi figlie, da allora.
Poiché ritenuto sempre come ero “il Joe medio„ originale chi ha scoperto come attraversare il soffitto di mediocrità, io ho voluto ripartirmi che cosa ho imparato. Che cosa lo ha condotto a volere ripartirsi le lezioni per l'individuazione della posizione di sei cifre di stipendio erano due cose.
In primo luogo, ho atterrato come dirigente anziano a tre grandi aziende pubblicamente commerciali differenti prima che fossi quaranta. Ed in secondo luogo, ho veduto sulle notizie che di risoluzione di numero uno i nuovi anni è di ottenere un nuovo lavoro o di avanzare la vostra carriera.
Così ho avviato il lavoro Sul CD di sei cifre di ricerca di lavoro che è stato lanciato nel luglio 2003 su www.sixfigurejobsearch.com. Questo CD conduce il ricercatore esecutivo di lavoro con il processo completo dalla progettazione della loro campagna a negoziare l'offerta. E riparto la descrizione delle tecniche qui.
Per una ricerca di sei cifre di stipendio dovete capire che sia un gioco di numeri. Ora state avvicinando ai punti più stretti nella piramide e la domanda dei lavori di sei cifre oltrepassa sempre il rifornimento. Il vostro riassunto deve colpire esattamente al momento che un'azienda o un reclutatore ha bisogno di una persona con la vostre abilità ed esperienza particolari. Così potete vedere che otterrete molto pochi colpi? e ecco perché dobbiamo ottenerli spesso fino al blocco come possibile.
Un errore ho veduto i quadri fare è che credono che il processo sia più facile di esso realmente è. Credono che che una volta che ottengono il loro nome là e trasmettono il loro riassunto a 50 o 100 aziende, quindi il mondo batterà un percorso al loro portello. Capisca a destra in su - fronteggi che questo processo sta andando essere duro e che richiede tempo. Ecco perché la conoscenza di come dirigere il processo e di come preparare diligente sta andando essere le chiavi principali a successo.
Alto ulteriore la scala che salgono, più gli articoli non appena le vostre abilità funzionali entrerà in gioco come componente del processo di noleggio. L'azienda di noleggio selezionerà le vostre abilità funzionali, ma quello è appena l'anticipo minimo.
La prima cosa che l'esecutivo di noleggio vorrà valutare è che cosa gentili della persona siete. Siete il genere di persona che vogliono funzionare con? Se l'esecutivo di noleggio gli non ha personalmente un buon tatto per, quindi sarà difficile da vincerli sopra. Ciò può sembrare ingiusta, ma è natura umana.
Dopo, l'esecutivo di noleggio esaminerà le vostre abilità funzionali. Bastilo per dire che dovrete potere indicare i successi specifici e sperimentare che dimostreranno che avete le abilità funzionali per la posizione.
A questo punto, l'esecutivo di noleggio probabilmente vederà se vi adattiate con la coltura e l'ambiente dell'azienda. Anche dovete imparare tanto come potete circa la coltura dell'azienda. Nessun senso nel andare funzionarlo in qualche luogo non riterrà è una buona misura.
Un'altra cosa che valuteranno è indipendentemente da fatto che sarete un noleggio rischioso. Una decisione di noleggio difettosa costa il tempo significativo ed i soldi per sia il candidato che l'azienda. Se questo lavoro sia un grande punto per voi, quello è un elemento del rischio aggiunto. Inoltre, se questo lavoro è in una nuova industria a voi, quello anche è un rischio. Questi tipi di obiezioni, il ricercatore pronto possono occuparsi di.
La linea inferiore domanda nella mente dell'esecutivo di noleggio è questa, “voi porterà il valore all'azienda che lontano supera la compensazione che lo pagheranno?„ Quella è la formula magica su che dovrete mettere a fuoco l'intero processo.
Molti quadri se lo sono messo in contatto con occupazione di ricerca ed hanno cominciato dirmi da che cosa hanno pensato che meritassero e valessero? Conoscete che cosa? Non potrei preoccuparmi più di meno. Se non lo vendano sul valore che possono trasportare in primo luogo, quindi perché dovrei essere interessato in che cosa vogliono?
Lascilo dirlo da esperienza da entrambi i lati dello scrittorio, se l'esecutivo di noleggio è convinto del valore che possiate trasportare, voi probabilmente otterrà un'offerta che è superiore a che cosa lo avete ritenuto “meritato„. Ma dovete dimostrare inequivocabilmente il valore definito che potete trasportare.
La maggior parte della gente ha gran valore che possono offrire, comunque sono povere a comunicare che cosa quel valore è. Di conseguenza, non è spesso la persona con il talento più innato che ottiene assunto; è la persona che può articolare il più bene, in un senso di conquista, che cosa il loro talento è che ottiene loro l'offerta di lavoro.
Alcuni errori che comuni molti ricercatori fanno sono mancanza di preparazione e una mancanza di comprensione degli angoli più riposti del processo di ricerca. Ci sono inoltre due prese che dovreste essere informato di.
La prima presa è l'idea sbagliata che il consulente in materia di outplacement è responsabile dell'ottenergli un lavoro. La seconda presa è l'idea sbagliata che il mediatore di lavoro o la ditta che di distribuzione del riassunto avete assunto lo troverà un lavoro.
Queste cose hanno potuto accadere, ma NON CONTANO SU ESSO!!!
È molto più probabile che avrete sprecato il tempo ed i soldi non prendendo la piena responsabilità per la vostra ricerca.
Se siate messo dal vostro lavoro e la vostra azienda fornisse il servizio di outplacement, spingali duro perché stanno ottenendo pagati se trovate un lavoro oppure no. Anche migliori, provi a negoziare una disposizione con il vostro ex datore di lavoro in cui gli davrebbero una quantità in denaro uguale a che cosa pagherebbero al servizio di outplacement. Siete molto più probabile mettere a fuoco i soldi nei sensi che rispondono ai vostri bisogni.
Non sono un grande ventilatore dei servizi di outplacement. Confronto i quadri che passano con il outplacement a camminare completamente. Il Outplacement è rievocativo dei programmi male concepiti di autorizzazione di governo che tolgono tutta la motivazione dalla gente che è costretta a contare su loro.
Ciò realmente non è sorprendente, dato che la maggior parte dei quadri che vi mescolerete con nel outplacement sono stati eliminati dei loro lavori. Tendono ad essere amari ed inoltre ritengono che siano dovuti un nuovo lavoro dalla ditta di outplacement. La cosa che più astuta possiate fare è di superare il più rapidamente possibile esso. Anziché diventare amaro, lo sguardo in avanti ed il fuoco su che cosa è importante voi ed alla vostra famiglia. Le cose difettose accadono alla buona gente ed alle buone aziende, ma come reagite alla situazione è 100% all'interno del vostro controllo. Essere un cercatore di lavoro di buon senso ed informato può aiutarlo a conservare la vostre salute e sanità di mente mentre dà le migliori possibilità per voi.
Per quanto riguarda i mediatori di lavoro; la felicità non è l'unica cosa che i soldi non possano comprare; non può comprarla un lavoro, l'uno o l'altro. Inoltre suggerisco evitare le ditte di riprendere-distribuzione con i reclami selvaggi di successo. Potete imparare fare le stesse cose voi stessi con pochi tempo e sforzo, mentre vi conservi moltissimi soldi.
Qui è la punta livellata di sei cifre di ricerca di lavoro di numero uno, non agisce indipendentemente. L'avanzamento della vostra carriera e compiere le vostre aspirazioni sono troppo importanti da prendere le probabilità con? o affinchè quella materia lascino alla probabilità. La svendita o non correttamente vendersi lo costerà nel raggiungimento del vostro potenziale. Inoltre gli costerà i dieci di migliaia di dollari nella compensazione annuale e nel corso di 10, 15 o 20 anni che aggiunge alle centinaia di migliaia di dollari.
Cerchi una vettura o una guida stimabile di carriera che hanno dimostrato l'esperienza di zona dei quadri di sei cifre di stipendio e delle ricerche di lavoro.
Rob Waite è un dirigente anziano con in 20 anni di esperienza di direzione di commercio nazionale ed internazionale. Il suo riuscito registro comprende le partenze, i ritorni, le associazioni strategiche della multinazionale e le espansioni di affari globali con le aziende di Fortune 500. Rob è inoltre un riuscito autore, un altoparlante dinamico e uno stratega di affari. Il suo libro più recente è l'arte persa del General amministrazione, è stato definito “un mosto colto per chiunque che voglia essere inarrestabile nel commercio„ da un CEO ben noto. Rob inoltre ha sviluppato e prodotto un seminario che virtuale interattivo un-de-gentile la ricerca di lavoro di sei cifre quella guida i cercatori di lavoro livellati esecutivi con l'intero processo di ricerca di lavoro. Inoltre, unendo tali luminari come Bill Gates, Donald Trump e Suze Orman, Rob è un autore di contributo a camminare con la serie saggia dallo scomparto delle guide. Rob è stato un dirigente anziano con sia Fortune 500 che le 500 aziende globali. Potete imparare più circa Rob, i suoi libri ed i programmi a http://www.robwaite.com ed a http://www.sixfigurejobsearch.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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