Quindi, il motivo per cui si dont tell me su di te?
"Allora, perché non mi dicono di te?" è il più frequenti intervista questione. E 'una domanda che la maggior parte delle persone intervistate si aspettano e quello che hanno più difficoltà a rispondere. Anche se si potrebbe rispondere questa questione a tempo indeterminato in una miriade di modi, la chiave per rispondere a questa domanda o di qualsiasi altra intervista questione è quello di offrire una risposta che appoggia la sua carriera obiettivo. Ciò significa che non si deve rispondere con commenti sui tuoi hobby, il coniuge, o di attività extra curriculari. Trust me, intervistatori sono interested.Interviewers non utilizzare il processo di intervista, come un mezzo per eliminare la sua candidatura. Ogni domanda che pongo è utilizzato per differenziare le tue capacità, esperienza, personalità e con quella di altri candidati. Vogliono verificare se ciò che hai da offrire la maglia con l'organizzazione della missione e goals.If risposto con cura, la tua risposta alla domanda: "Allora, perché non mi dicono di te?" potrebbe con il intervistatori esigenze nonché il sostegno il vostro ordine del giorno. Questa è una domanda che dovrebbe essere pronto a rispondere al contrario di il tentativo di "ala essa". Seguire le quattro semplici passaggi qui di seguito per garantire la sua risposta sarà afferrare gli intervistatori attention.1. Fornire una breve introduzione. Introdurre gli attributi che sono la chiave per aprire la position.Sample introduzione: Durante i miei 10 anni 'di esperienza come responsabile vendite, ho imparato la capacità di pullman, treno, e motivare team di vendita in goals.2 raggiungere aziendale. Fornire una sintesi della carriera il tuo lavoro più recente storia. La tua carriera di sintesi è la "carne" della sua risposta, in modo che devono sostenere il lavoro obiettivo e deve essere convincenti. Mantenere la vostra risposta limitata alla vostra attuale esperienza. Non tornare indietro più di 10 years.Sample carriera sintesi: Più di recente, presso il widget Corporation, mi è stato contestato con girando intorno a un territorio che stagnante ultimo in classifica vendite nel Nord-Est. Utilizzo di strategie che hanno lavorato in passato, ho sviluppato una aggressiva campagna di vendite incentrata sulla coltivazione di nuovi account e alimentando la base di clienti esistente. I risultati sono stati enormi. Entro sei mesi il mio team di vendita e mi sono stati in grado di rivitalizzare il territorio e aumentare le vendite del 65% .3. Tie la risposta alle esigenze del noleggio organizzazione. Non date per scontato che l'intervistatore sarà in grado di collegare tutti i punti. E 'il lavoro come intervistato per assicurarsi che l'intervistatore capisce come le tue esperienze sono trasferibili alla posizione che stanno cercando di fill.Sample tie-in: a causa della mia esperienza nella conduzione di team di vendita, Craig Brown Ho proposto in contatto con voi per quanto riguarda la vostra necessità di un responsabile vendite. Craig mi sulle sfide nel tuo reparto vendite è facing.4. Fare uno penetranti questione. Con una domanda che chiede di ottenere il controllo della intervista. Non una domanda per il bene di chiedere. Assicurarsi che la questione sarà l'intervistatore impegnarsi in una conversazione. In questo modo verrà alleviare lo stress si può sentire a perform.Sample domanda: Che cosa strategie sono attualmente in corso per aumentare le vendite e il morale all'interno del reparto vendite? Ci avete essa - una risposta che soddisfi le esigenze del vostro intervistatore e sostiene agenda.When ripartiti in gestibile pezzi, la domanda, "Allora, mi dica su di te?" non è schiacciante. In effetti, rispondendo in modo efficace la questione vi offre l'opportunità di parlare del proprio punti di forza, delle realizzazioni e qualifiche per la posizione. Quindi, in questa occasione d'oro ed eseguire con esso! Chi AuthorLinda La Matias è un Certificato internazionale di lavoro e di carriera e una transizione Allenatore Certified Professional Intervista occupazione. Essa specializzata nella carriera di coaching, riprendere lo sviluppo, l'intervista e la ricerca di un lavoro di formazione. Visita il suo sito web all'indirizzo www.careerstrides.com o e-mail al suo careerstrides@bigfoot.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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