Lavoro di caccia: la sua prima impressione ancora stupido!
Nel 1992 Stati Uniti d'America elezioni presidenziali, politiche stratega James Carville appeso un segno di Bill Clinton's Little Rock campagna ufficio che continua, "E 'ancora l'economia, stupido". Il suo intento? Semplicemente per mantenere tutti incentrati sul tema più importante della giornata. La storia dimostra chiaramente che era giusto e George Bush Sr. era saldamente defeated.The lezione da trarre da ciò è che anche il più importante tra di noi; il inarguably qualificata, non sono ancora immune da un potenziale di trascurare il obvious.When si tratta di caccia di posti di lavoro, quasi tutti sentito il mantra; Non avrai una seconda possibilità per fare una prima impressione. VERO parole per essere sicuri - la cui importanza, pochi sostengono. Tuttavia, anche molti di noi non riescono ad apprezzare come critico e quanto sia importante la prima impressione è davvero is.Need prova? Prova un po 'del vostro esperimento. Siediti in un locale commerciale o da qualche parte ci sono le persone a passare da voi. Si supponga che per un secondo che ogni persona che si vede è più che qualificato per qualsiasi lavoro che si desidera immaginare. Il vostro compito è quello di guardare ad ogni persona e decidere se volesse offrire loro un lavoro o not.Strange come può sembrare, troverete le cose come dice lei, "Questa persona? Assolutamente no! Lui? Forse. Her? Non sono sicuro. Tale persona? Senza dubbio!" e on.The è fatto così, è possibile valutare le persone e il motivo è, che tutti noi facciamo inconsciamente tutto il tempo. E 'intrinseca di interazione fondamentali della persona umana, indipendentemente da chi ci sono, o da dove veniamo. Ironia della sorte, abbiamo non poteva smettere di impegnarsi in questa attività, anche se abbiamo voluto to.The refrigerazione facendo parte di un esperimento di questo tipo viene fornito con la realizzazione si può fare e sono stati INSTANT valore sentenze basate esclusivamente sul primo impressioni che, se fosse nel mondo reale, avrebbe conseguenze significative [positivo o negativo] sulla vita di coloro che hai giudicato? e ha preso solo un secondo! Sarebbe troppo Carvillian a punto di me fuori, "E 'ancora la prima impressione stupido!" per il successo nella pratica della caccia di posti di lavoro? Riflettendo sulla mia esperienza di formazione per un colloquio di assunzione Fortune 500, prime impressioni colore quasi ogni intervista. That's not a dire le persone sono state assunte strettamente sul loro modo di guardare, ma piuttosto ricordare coloro che ne hanno fatto povero prime impressioni mettersi a un evidente svantaggio ed evitabili dal get-go.There è un altro equivoco per quanto si riferisce al primo incontro. Una prima impressione è quindi nulla a che fare con dover sembrare una star del cinema e tutto ciò a che fare con Guardando la Part.Clearly alcuni di noi può competere con Britney Spears e non ho mai visto Brad Pitt guardare indietro a quando mi guardo allo specchio. L'aspetto importante da capire è che dobbiamo prendere quello che mai genetica ci ha dato e poi il lavoro con diligenza per: a) garantire facciamo il meglio di essa, e, b) rendere il nostro aspetto è certo convincing.Professional attore Dustan Hoffman ha svolto molti ruoli convincenti che vanno da un gangster di una donna. Oltre agendo dal suo evidente talento, quello che lo ha reso credibile come egli era apparso. Un abito e trucco sono essenziali per il suo ruolo nella tootsie, ma difficilmente credibile per la sua parte, come la pioggia in Savant Man.We può imparare un altro lezione da attori. Pratica, pratica, pratica! A lungo prima di ogni attore passi sul palcoscenico o di fronte alla telecamera, da parecchio tempo e lo sforzo è andato in ripassando per il ruolo espressamente per raggiungere una cosa? Believability! Attori cercare di orientamento di altri attori e registi in uno sforzo concentrato per migliorare la loro presentazione. Avrebbe senso fare lo stesso se il nostro comport; come guardare, camminare, parlare, suono e appaiono -- nell'arco di pochi secondi - possono fare la differenza per ottenere un lavoro o no? The Bottom Line: Troppo spesso le barriere che ci sfida per il successo in tutto sono infatti fondamentali, ovvio ed evitabili. Nel posto di lavoro la caccia, ci fanno bene a osservare James Carville di approccio minimalista e ricordare ", è ancora la prima impressione stupido!" About The AuthorPaul Shearstone pseudonimo Il 'pragmatiche Persuasionist' è uno del Nord America's esperti sulla vendita e di persuasione. Un Mondo di Keynote Speaker, Autore, Scrittore, la motivazione, Azienda Etica / Time & Stress Management, Recruiting Specialist, Paolo illumina e le sfide pubblico, come egli informa, motiva e intrattiene. Per commenti su questo articolo o per prenotare il pragmatiche Persuasionist per il vostro prossimo evento di successo invitiamo a contattare direttamente Paolo Shearstone @ 416-728-5556 o 1-866-855-4590 www.success150.com o paul@success150.com.For informazioni più dettagliate sul Intervistare competenze, visita [www.success150.com]. Il 'profilo Speaker' pagina, c'è un hot-link "L'Arte del Intervista "Non è possibile ordinare [$ 5 Admin-Fee] un E-Book che garantisce risultati migliori interviste. Esso illustra i tipi specifici di formazione intervistatori domande e vi chiederà le ragioni per le quali chiedere loro. La DON'TS fare e di un buon rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © 's, nonché il modo di preparare meglio i mentalmente per un colloquio. Tutto in una facile lettura formato .* Just Released: L'Arte del Intervista su CD-ROM [raccontato da Paolo Shearstone] Si prega di inviare $ 19,95 usd + $ 5 S & H a: Paolo Shearstone c / o successo 150 Gruppo Inc 7305 Woodbine Ave., Suite 458 Markham Ontario Canada
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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