Prendete questo lavoro ... e ri-personale
Decidere di lasciare un posto di lavoro non è facile. In realtà, smettere di un posto di lavoro richiede coraggio, soprattutto in economia odierna morbido quando il tasso di disoccupazione ha raggiunto il 6,4%. Tuttavia, in una tenuta del mercato del lavoro, alcune persone ritengono lasciando loro posti di lavoro senza avere un altro "allineato". Quando, dopo una attenta valutazione delle considerazioni di carattere finanziario ed emozionale si determina che il vostro lavoro è di lasciare la vostra opzione migliore, si può constatare che vi sono un duro tempo ricevere supporto da familiari, amici e colleghi. Il momento è dire agli altri che si stanno prendendo in considerazione di lasciare il vostro lavoro, la loro reazione immediata è: "Non lasciare il proprio lavoro se non si dispone di un altro di andare a ". Sì. La situazione ideale è quella di lasciare un posto di lavoro quando si ha una perfetta opportunità di carriera. Ma la vita non è sempre una mano magica. A volte si prende un rischio, e che, quando saggezza convenzionale deve essere messo da parte per migliorare le prospettive per la vostra decisione di lasciare career.Your dovrebbe essere basato sulla previsione che una migliore opportunità vi aspettano. Potrebbe essere pronto a passare al momento: il organizzazione della cultura si è spostato, e non più adatta al proprio lavoro sono troppo values.You la sua posizione, e l'unico modo avrete promosso è se qualcuno leaves.The prezzo del soggiorno (ad esempio, è aumentato l'ansia e perdita di autostima) è superiore al prezzo di leaving.You non si preoccupano più della società, e che si riflette nel modo in cui si esegue la tua carriera job.Your obiettivi si sono evoluti, e si è pronti a mettere a punto nuovi opportunities.Once avete preso la decisione di dimettersi, per il piano seguente: Scrivere una lettera di dimissioni. Tenere la lettera breve e puntuale. La lettera dovrebbe citare due punti chiave (1) la data della sua ultima giornata di lavoro e (2) un ringraziamento al suo superiore gerarchico per aver fornito con la possibilità di lavorare per il organization.Prepare per un colloquio di uscita. Questo non è per voi l'occasione di fornire un lavanderia elenco di animali da compagnia peeves. Invece, utilizzare questo tempo per offrire obiettivo e costruttivo feedback.Possible uscita intervista domande sono: Quali sono stati i fattori che hanno contribuito al tuo accettare un posto di lavoro con i nostri Azienda? Sono state realizzate le vostre aspettative? Che ha cambiato? Quali commenti costruttivi avete di gestione in materia di rendere questo un posto migliore per lavorare? Perché stai lasciando? Che cosa sarebbe tenuto voi qui? Cosa vi aspettate di trovare da qualche altra parte? Go extra passo. Chiedi al tuo gestore di che cosa potete fare per rendere la transizione più facile e, se possibile, l'offerta di formare il tuo successor.Extended te. Essere disponibile per un certo tempo dopo il suo ultimo giorno di rispondere a tutte le domande il tuo datore di lavoro può have.Most importante di tutti, non bruciare i vostri ponti. Mantenete il vostro dimissioni professionali e brief.About Il AuthorRecognized una carriera come esperto, Linda Matias porta una ricchezza di esperienza al settore dei servizi di carriera. E 'stata chiesta per la sua conoscenza del mercato del lavoro, outplacement, strategie di ricerca di lavoro, colloquio di preparazione, e riprendere la scrittura, Quotata in un certo numero di volte in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, e HR-esource.com. Lei è presidente del CareerStrides e la National Curriculum Writers' Association. Visita il suo sito web all'indirizzo
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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