Counteroffers: devo rimanere o dovrei andare?
Se "dimissioni" è la parola che colpisce la paura in tutti i datori di lavoro, allora "counteroffer" è quella che colpisce la paura in un dipendente del cuore. "Che cosa devo fare? Hanno trovato il mio offrire? "E 'Venerdì pomeriggio. Se il tuo capo a piedi in' ufficio e di porre la domanda che ha inviato paura molti gestori -" Avete un minuto ", si chiede. In quel momento, egli sa che sei, e se si dimette vuole lei, che dovrà lottare per mantenere lei. "Perché?" We love you. Si prega di soggiorno! Non va! Che cosa dobbiamo fare per mantenere voi? "Recentemente, due persone che hanno accettato l'offerta da un cliente della miniera mi ha chiamato a mi dicono che hanno accettato un counteroffer di rimanere con la loro attuale società. Quello che era stato con la sua attuale azienda per dodici anni sembrava prendere una decisione che ha senso e l'altra, però, aveva invocato per ottenere uno pieno di posti di lavoro e lasciare consultazione. Il suo incarico è stato orari e mi ha detto che voleva la stabilità di un pieno di posti di lavoro. Guadagnare $ 45 per ora, senza benefici, ha accettato un piccolo aumento nella sua tariffa oraria, piuttosto che uno stipendio pieno di $ 93.000, più bonus e grandi benefici da un datore di lavoro che ha continuato a chiedere l'elemosina mi lui a vedere per un lavoro che egli ha detto che amava. Perché? Egli mi disse: "Essi hanno bisogno di me. (Come se il mio cliente non ha.; come se la perdita di entrate per la sua società di consulenza e le difficoltà che avrebbero rapidamente sostituendo lui presso il cliente non preoccuparsi di un wee bit). "Tra il momento in cui si chiude e la vostra data di partenza, il vostro datore di lavoro può tentare di convincere di soggiorno. Il vostro tutor in azienda chiede di parlare con voi. I vostri colleghi chiedo di pranzo e volete sapere il motivo per cui si sta andando, dove e per quanto. Il tuo capo 'capo chiede di rispondere tu. Si è ora la persona più importante della vostra azienda. Ti viene chiesto, "Che cosa ci vuole per tenere voi?" E questo va avanti per due weeks.The pressione per accettare un counteroffer possono essere enormi. Il monetaria offrire può essere tentati di soggiorno. Le promesse di correggere tutto ciò che le zecche si può essere enorme. Eppure, diamo un'occhiata a ciò che sta succedendo da un datore di lavoro dimissioni perspective.Your è venuta ad un momento inopportuno; essi non sono disposti a sostituire con qualcuno che può intensificare e fare il vostro lavoro. Il costo di sostituzione è in dollari e lo sforzo (come molti CV dovranno essere lette e le persone intervistate, prima di assumere qualcuno che hanno bisogno di formazione e possono avere a pagare un salario più alto di quello che guadagno sono stati maggiorati di un diritto di impresa per la ricerca di una persona che non sa quello che sai. Riesci a vedere non è su di voi, personalmente) è large.At il tempo si decide di cambiare lavoro, scrivere i motivi per cui si desidera lasciare-I'm bored. Voglio fare più soldi. Il mio capo è un micromanager. Voglio imparare qualcosa di nuovo. Voglio lavorare a più stretto home-scrivere i motivi e metterli in un luogo dove si può trovare al momento dare notice.Then, prima di dare il preavviso, trovare l'elenco e la revisione. Non essere sedotti dalla risposta emotiva si può ricevere. Ricorda, il denaro che essi offrono possono essere il tuo prossimo sollevare spinto fino a pochi mesi. Ascolta attentamente le promesse che vengono fatte e ricordare che nulla è stato messo in scrittura, ma è solo il disperato sforzo per mantenere qualcuno che è stato dato per scontato per tutto il tempo che ora sono costretti a ricordare che sono sottopagati, trattati male e la necessità di compiere il loro objectives.Few counteroffers dovrebbe essere considerata, per non parlare solo accettata. Mi aspetto di vedere il consulente di riprendere nuovamente on-line in pochi mesi, perché il nucleo centrale che ha causato problemi di lui per cercare un posto di lavoro non sono stati resolved.Jeff Altman ha assistito con successo numerosi identificare le società di gestione leader in tecnologia e personale, contabilità, finanza, vendite, marketing e altre discipline, dal 1971. Egli è anche co-fondatore del tuo lavoro successivo, un gruppo si è concentrato sulla messa in rete di assistenza professionisti della tecnologia con la loro ricerca di un lavoro, un attestato leader del Progetto umanità, una organizzazione non a scopo di lucro che aiuta gli uomini con la vita, e di una pratica psicoterapeuta. Per ulteriori caccia di posti di lavoro suggerimenti o in locazione, di andare http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Se volete Jeff e la sua impresa di aiutarti con l'assunzione di personale, o se volete contribuire con un cambiamento strategico di posti di lavoro, inviare una e-mail a lui a
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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