Lezioni di ricerca di lavoro dalla ciotola eccellente
Il Super Bowl è un gioco ma, come gli sport offre generalmente le lezioni utili di vita che possiamo prendere con noi. se osserviamo soltanto sotto la superficie. Poichè ho guardato il gioco, ho veduto un certo numero di cose. Quant0 avete veduto?
1. La conquista è uno sforzo della squadra. Le squadre che la fanno al gioco non arrivano accidentalmente. Ci sono squadre di pianificatori e di capi che stanno valutando costantemente la prestazione del giocatore e stanno effettuando l'analisi competitiva della squadra e delle relative possibilità con altre. Gli esploratori stanno osservando per migliorarli. Un GM osserva il costo del giocatore e della brutta copia per vedere dove può migliorare. Gli addestratori ed i medici stanno esaminando i medicals. Ed allora le vetture si avvi ottenere in causa.
Dovete esaminare in anticipo la vostra propria carriera nello stesso senso di quando dovete fare una modifica della mansione. Che cosa è il mercato come per che cosa fate? Eccellete, siete voi ordinario o sotto la media? Che cosa posso fare per aggiornare le mie abilità prima che l'amministrazione cominci cercare le alternative più a basso costo? Che cosa è il mio valore reale (e capisca che è una figura cambiante entrambe su e giù)?
2. È importante alla rete da svilupparsi vicino ed agli efficaci rapporti con altri professionisti nel vostro campo. Quando l'amministrazione comincia osservare per impiegare i nuovi giocatori, stanno lavorando con gli agenti del giocatore che conoscono spesso da altre trattative. Non fa che fa la lisciatrice trattata per tutto?
3. Attachi la vostra ricerca come la vostra vita dipende da esso. Le squadre vengono spesso fuori attacando il loro avversario sia sull'offesa che sulla difesa. Dovete attacare con ferocità e non con indifferenza la vostra ricerca.
4. Se il vostro programma non stia funzionando, procedi alle registrazioni. Entrambe le squadre entrano nello spogliatoio con risposte concrete circa il loro programma e come sta funzionando o non sta funzionando. Se il vostro programma non stia funzionando così come voi gradicalo, cambi che usando le risposte che state ottenendo, appena come i pro fanno. Analizzi che cosa sta funzionando e che cosa non è ed adatti.
5. Mantengagli una testa livellata circa. È una cosa da giocare con molta emozione sul campo, ma è duro da sostenere per 60 minuti. Sia il Eagles che i patrioti sono venuto fuori con aggressivo blitzes presto nel gioco e nelle offese d'attacco prima della sedimentazione in un ritmo. Nella ricerca di lavoro, potete cominciare la ricerca con molto fervore, ma dovete ricordarti che una ricerca può richiedere un istante lungo. Dovete dirigere le vostre emozioni per un gioco minuto 60 e non appena il primo trimestre.
6. Prova da non essere prevedibile. Una squadra di football americano che fa funzionare gli stessi giochi nella stessa sequenza o in stesse circostanze diventa prevedibile ed altre squadre imparano che cosa le faranno e fuori effettueranno
7. I grandi errori possono essere critici. È una cosa da sconfiggere su un gioco o su una serie. È un altro per fare una chiamata difettosa e da lasciare esposto ad un grande gioco ad un momento critico come i patrioti hanno fatto lasciare il Eagles indietro nel gioco con un atterraggio delle 30 yarde in ritardo nel gioco. Quando ottenete alla conclusione della ricerca, è meglio da fare negoziare ad un agente per voi, piuttosto esposto a vostro proprio whipsawing impressionabile; se non stiate rappresentando da uno, prova per ottenere input dai consiglieri di fiducia con conoscenza reale (il non vostro zio che non conosce niente circa la vostra industria ma ha buone intenzioni).
8. Inizio di progettazione non appena il gioco è sopra. Non appena le squadre hanno camminato fuori dal campo, posso assicurarlo che sia progetterà per il cambiamento per la stagione prossima che intraprenderà le azione per rettificare le debolezze percepite. Che cosa quel significa per voi è che continuate il vostri sviluppo, addestramento e rete di carriera anche quando avete iniziato appena un lavoro. Dopo tutto, il tempo quando avete la maggior parte della potenza d'una leva in una trattativa è quando non avete bisogno di nuovo lavoro.
‚© 2005 di Âà del ¡ del ¬Å del ‚di ÃÆ'ââ tutti i diritti riservati.
Jeff Altman - concetti nell'assunzione di personale
Jeff Altman ha aiutato con successo molte società identifica i capi ed il personale dell'amministrazione nella tecnologia, nella contabilità, nelle finanze, nelle vendite, nell'introduzione sul mercato ed in altra discipline dal 1971. È inoltre co-fondatore del vostro lavoro seguente, di un gruppo di rete messo a fuoco sull'assistenza dei professionisti di tecnologia con la loro ricerca di lavoro, di un capo certificato del progetto dell'umanità, della a non per l'organizzazione di profitto che aiuta gli uomini con le edizioni di vita e di uno psychotherapist di pratica. Per le punte supplementari di caccia o di noleggio di lavoro, vada a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Se vogliate Jeff e la sua ditta aiutarli con il personale di noleggio, o se gradiciate l'aiuto con una modifica della mansione strategica, trasmetta un email lui a jeffaltman@cisny.com (se stiate cercando una nuova posizione, comprendono il vostro riassunto).
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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