Blogging per i candidati 101: dadi e bulloni
Un "blog" è una semplice connessione Internet (web) log. I blog sono creati per uso personale o professionale. Essi possono promuovere un prodotto o un servizio, o semplicemente servire come un diario personale on-line. Ci sono attualmente poco più di quattro milioni di blog oggi, con un nuovo blog nascono ogni problema sette seconds.The di cocooning candidatesToday, lavoriamo e viviamo in un'epoca di cinismo accresciuta e il segreto. Non è molto più difficile rispetto al passato sia per mettere in una società e tentare di parlare con un candidato per telefono? Sistemi di posta vocale centrale sono diventati più sofisticati e custodito. E anche quando i reclutatori sono finalmente in grado di parlare con un live reale persona, è spesso riluttante assistente amministrativo o receptionist. Infine, se siete fortunati abbastanza per essere trasferiti al vostro candidato, più spesso di quanto non si sono salutati con quella voce individuale della persona mail di registrazione. Essa è diventata di fatto la pratica da molti professionisti di oggi a lasciare la propria "non disturbare" la funzione attivata per la maggior parte della giornata di lavoro. Più tardi, essi schermo e ritorno esterni chiede a loro discretion.To affrontare questi cambiamenti, negli ultimi anni e-mail legittime e marketing sito web è stato considerato non a rischio (e un po 'di successo) modo per raggiungere questi cocooning " candidati. "Questi sono in realtà strumenti ancora vitale, ma non c'è l'apprendimento costose curve ad essi associati. reclutatori Alcuni sono tornati al tradizionale lancio di campagne di direct mail. Tuttavia, questo può essere un costoso e richiede tempo proposizione di intraprendere con regolarità. Il successo può essere mescolato fino a trovare la giusta combinazione di stile e timing.Moreover, la maggior parte i tentativi di marketing di prossimità sono essenzialmente competizione per l'attenzione di un candidato di oggi. Considerate questo:? Solo il 29% in cerca di lavoro che possono beneficiare visitare i "Big Three" (Monster.com, Hotjobs.com, CareerBuilder.com)? Il consumatore medio è esposto a circa 3.000 messaggi di marketing al giorno.)? 85% delle persone che conducono ricerca sono l'uso di Internet.) Che cosa si può fare per voi blogging? Recruiters ricercatori (o) che cercano candidati per le posizioni aperte, o di profilo del candidato prescrizioni ai fini della costruzione di un gasdotto di rete, ci sono due modi in cui possiamo utilizzare i blog: (1) Il primo modo è quello di avviare il tuo blog e attrarre i migliori talenti per il tuo sito blog. Questo non è un marketing overnight panacea, e richiederà una certa pazienza. Ma coltivare un pubblico di professionisti nel settore di nicchia è un mezzo molto efficace per raggiungere i candidati che altrimenti non avrebbe mai imparato a conoscere la tua carriera aperture. La chiave per fare questo lavoro è quello di imparare ad attrarre un pubblico specializzato per il tuo blog, proprio come un faro nella notte. Non hai bisogno di milioni di lettori? Just centinaia di lettori di destra. (2) La seconda approccio è alla ricerca di altri blog esistenti e sviluppare contatti e relazioni. Questo è un modo perfettamente legittimo di networking, come una qualsiasi pagina Internet è essenzialmente informazioni di dominio pubblico. Basata sul distacco attività e interazioni si avvia, si può facilmente svilupparsi in strade e trovare i candidati più in meno tempo. Let's talk about sia approaches.You desidera avviare tuo blog. E adesso? Quanto tempo ho bisogno di spendere nel mio blog? Cosa posso scrivere? Per loro stessa natura di medium di essere quasi in tempo reale, registra dinamiche della vita, i blog sono spesso pubblicati. A pubblicare il mio blog almeno tre volte alla settimana (a volte più spesso se Ho altro da dire). Se avete intenzione di prendere il tempo per creare un blog efficace, e sviluppare un pubblico regolare la lettura, vi suggerisco di blogging almeno due volte ogni week.How faccio a decidere cosa su blog? Chi è il tuo pubblico? Quale messaggio vorresti trasmettere? Sei di reclutamento per i clienti business di nuovo? Alla ricerca di rapporti di joint-venture? Bisogno di candidati che sono scarsi nel vostro mercato? Sei di vendita prodotti o servizi, o promuovere il tuo brand aziendale? Il primo passo si dovrebbe prendere è quello di decidere su ciò che il vostro obiettivo sarà destinato. Se si scrive su ciò che c'è di sbagliato nel nostro sistema politico una settimana, poi la settimana successiva scrivere di outsourcing di servizi IT in India, poi in tre settimane per parlare a vanvera su quanto è bella la tua città natale è in autunno, il tuo lettori non si sentirà un senso di comunità o di prevedibilità circa tu. Questo sconfitte completamente allo scopo di costruire fiducia e credibilità! Si sarebbe meglio effettuare le chiamate a freddo, se si continua su questa path.One del mio blog (The Insider, Alloggio, www.hiringinsider.com) parti suggerimenti e strumenti per aiutare i manager di linea, i reclutatori delle imprese, i professionisti delle risorse umane, ecc imparare a fare meglio noleggia più veloce (o almeno così spero). Settimana dopo settimana, cerco di mantenere uno specifico filo coerente della utili informazioni che si basa su accessi al blog di settimana precedente. Tuttavia, un nuovo lettore dovrebbe essere in grado di saltare in senza problemi in qualsiasi momento, in modo ricordo come si prevede per l'agenda di scrittura. Il mio blog (http://jobsblog.blogspot.com) fornisce consigli per chi cerca lavoro nel campo delle scienze della vita, che sono confusi su chi la fiducia nel mercato farmaceutico di lavoro, e quali pratiche di impegnarsi e di evitare, al fine di terreni il miglior lavoro possibile per i loro set di abilità. Come si imbarcazioni vostre entrate del blog, costantemente pensare a chi, cosa, perché, dove e come. Essere sicuri di chiedersi dove si sono diretti nel corso del tempo con i tuoi argomenti blog. Cercano di rimanere theme-related.How faccio a scegliere un servizio di blog? Ci sono molti servizi disponibili. Per i principianti, mi consiglia di utilizzare blogger.com (Pyra Labs). Google ha acquisito blogger.com, nel febbraio del 2004 (http://weblog.siliconvalley.com/column/dangillmor/archives/000802.shtml) ed è veramente migliorare le sue caratteristiche. E 'anche GRATIS. Sì, è possibile registrare un account in meno di dieci minuti e si e blogging. Altri strumenti di grande comprendono Typepad (http://www.typepad.com/) e Movable Type (http://www.movabletype.org/). Ancora una volta, gli ingredienti più importanti sono la pubblicazione di contenuti buoni, e stabilire e mantenere una base audience.However, non si è ancora finito. Ora che siete arrivati fino a questo punto, è necessario promuovere il tuo blog e farti fuori dal cancello di partenza. Iniziare presentando il tuo blog ai motori di ricerca blog. Ci sono diversi Cento di questi, e crescono di giorno in giorno. E 'un po' arbitraria quali si sceglie di registrare con. Tuttavia, come minimo, vi consiglio di registrare il proprio sito con almeno il seguenti: www.daypop.com www.technorati.com www.bloglines.comWhat www.blogarama.com www.blogtree.com se io non voglio che il mio blog? Se si decide, invece, che si desidera cercare altri blog di fonte candidati, si può do uno o tutti questi tre passaggi: in primo luogo, ricerca per i blog in base a quanto skill set che stai cercando (Oracle blog, blog copywriting, blog programmatore). In secondo luogo, leggere gli interventi nel blog e vedere chi è inserire commenti. In terzo luogo, maggior parte dei blogger sono "blog-rotoli" a sinistra oa lato giro della pagina. Questi citare altri blog che a loro piace, e sono solitamente connesse con l'oggetto su proprio blog. Risorse reclutatori approfitterà di questi legami e ricerca loro. Troverete anche i blog possono piace o raccomandare che sono generalmente unrelated.While I post per i blog rilevanti, cerco anche di avere un po 'di divertimento. Dopo tutto, il reclutamento è impegnativo lavoro? Perché non fare una pausa e vedere cosa Dave Barry è fino a? http://weblog.herald.com/column/davebarry/ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Lucia Apollo Shaw, HireWorks, Inc.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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