Come lavorare in modo efficace con i recruiter
"RISPETTO / scoprire che cosa significa per me" è una linea resa famosa da Aretha Franklin, e un recruiter che hanno adottato come loro mantra. Questo probabilmente è perché c'è un rapporto di amore-odio tra candidati e reclutatori. In particolare, i candidati amore recruiter possono fare ciò che per loro, ma allo stesso tempo, non sono amanti del fatto che hanno bisogno di loro non può incolpare services.One candidati, dal momento che oltre la reclutatori anni sono stati bollati come incurante, denaro-avvoltoi affamati che hanno impostato i loro occhi solo sulla linea di fondo. Che ci sia un briciolo di verità che per convinzione o meno, non posso dire per certo. Tuttavia, ciò che faccio è certo è che reclutatori sono stati, e continueranno ad essere, una valida risorsa per i candidati. Per questo motivo, reclutatori non deve essere respinto, ma apprezzato per il ruolo che esse svolgono nella carriera dei servizi industry.Many reclutatori suggeriscono che in cerca di lavoro non comprendere appieno cosa sia un reclutatore ha la funzione nel processo di ricerca del lavoro, e che questo è dove la mancanza di rispetto è originario. In uno sforzo per educare i posti di lavoro cerca, al di sotto sono alcuni puntatori recruiter che desidera ogni candidato a know.Respect recruiter che cosa fare. Sebbene recruiter non funzionano per voi, quelli buoni lavorerà con voi. Con un affitto in mente, un reclutatore di formulare raccomandazioni su come si dovrebbe modificare il tuo curriculum, il tuo modo di colloquio e / o il vostro modo di vestire. Se questo è il caso, ascolto il suo consiglio. Recruiter sono informazioni privilegiate sulla l'assunzione specifiche organizzazione sta cercando, e che forniscono gli indizi si basano su ciò che knowledge.Respect recruiter non può fare per voi. Il datore di fedeltà è per l'assunzione organizzazione. Pertanto, lui o lei sta andando a trascorrere il suo tempo e le risorse su un candidato di esplorazione che si inserisce l'assunzione di specifiche organizzazione, non è alla ricerca di un posto di lavoro. Ecco perché è importante capire che reclutatori sono solo una fonte di ottenere interviste. Il vostro piano di lavoro di ricerca dovrebbe includere altri metodi di accesso all'occupazione, come la rete, vuole rispondere annunci e rispondere a Internet postings.Respect la intervista con un reclutatore. Salva i tuoi racconti di guerra per il tuo locale barista. Quando vi mettete in contatto con reclutatori, essere discriminante sul tipo di informazioni che hai fornito. Un incontro con un reclutatore è un'intervista. Non consentire l'informalità della conversazione di convincervi altrimenti. Nel corso di un incontro con un reclutatore verrà giudicato sui risultati e, quindi, essere professionale a tutti i times.Respect uno reclutatore di tempo. Quando un reclutatore ha raccomandato per una posizione, il che significa che lui o lei ha investito nel tempo la sua carriera e, quindi, rispetto il loro tempo, il loro ritorno telefonate, e di fornire loro un feedback sulla società dopo l'eventuale intervista. Recruiters sono particolarmente interessati a conoscere il tuo livello di interesse, il vostro pensiero circa l'intervistatore, il degrado del processo di intervista, e il prossimo passo deciso da voi e il company.Respect uno reclutatore reputazione. Recruiters non sono solo per riempire un posto di lavoro per. La loro credibilità dipende dal calibro dei candidati che inviano su interviste. Di conseguenza, recruiter cercano candidati che sa che cosa che vogliono, si presentano con professionalità, e sono al lavoro vincere offers.When con un datore di lavoro, una partnership è formata, e per il rapporto di avere successo, vi deve essere un rispetto reciproco tra i due di voi. Recruiters vuole lavorare con i candidati che vogliono lavorare con loro, non sono i candidati che hanno difficoltà a trovare un lavoro e vogliono essere salvati. Se si riesce a trasmettere in maniera efficace ad un reclutatore che hanno un sincero interesse a lavorare con lui o lei, si trova a sua volta trattati con respect.About Il AuthorRecognized una carriera come esperto, Linda Matias porta una ricchezza di esperienza alla carriera settore dei servizi. E 'stata chiesta per la sua conoscenza del mercato del lavoro, outplacement, strategie di ricerca di lavoro, colloquio di preparazione, e riprendere la scrittura, citato un certo numero di volte in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, e HR-esource.com. Lei è presidente del CareerStrides e la National Curriculum Writers' Association. Visita il suo sito web all'indirizzo www.careerstrides.com o e-mail al suo linda@careerstrides.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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