3 segreti di uno sbarco a casa a base di posizione
Atterraggio uno telecommute posizione non è facile. Trovare loro, in primo luogo, è come cercare un ago in un pagliaio. Poi, quando finalmente trovo uno che sembra essere molto promettente, è riempito prima di poter anche fare clic su "si applica per questo lavoro". Perché sono così pochi e lontani tra comunque? Non rendersi conto dei datori di lavoro i vantaggi di consentire ai loro dipendenti di telecommute; malati meno tempo, l'aumento della produttività, basso in alto, e così via? La la verità è che si sarebbe sorpreso di sapere come fare molte aziende di noleggio telelavoratori. La maggior parte di essi semplicemente non si vuole pubblicizzare tali aperture sul Internet.But non tutte le cattive notizie. Ci sono tre importanti regole che si devono seguire quando si persegue una telecommute lavoro. Se è così, le possibilità di ottenere noleggiati saranno di gran lunga maggiore. Se rompere loro, le sue possibilità sono circa buone come vincere la lottery.Rule # 1: Non si applica alle posizioni che si arent qualificata for.As il proprietario di 2Work-At-Home.com, trascorro molto del mio tempo cercando di convincere i datori di lavoro a inviare il loro lavoro telecommute aperture sul nostro sito. Questo non è facile feat sia, e ti dirò il perché: La maggior parte di essi devono essere convinti che non vi siano candidati che visita la nostra qualità site.One dei motivi più comuni per i datori di lavoro non dare loro distacco telecommute inserzioni sulla Internet è che le persone che non sono affatto qualificati per l'apertura per te them.Put nel reclutatore di scarpe. Hai bisogno di assumere una persona che possa tradurre un manuale di formazione aziendale in tedesco. Quindi, si posta la tua inserzione per un tedesco Translator e specificare che si sta cercando qualcuno che è fluente in inglese e in lista German.Your sale e BAM! Stai immediatamente inondati di risposte. Come sono 237 messaggi il download, si meraviglia per il numero di persone che parlano correntemente il tedesco. Come si avvia l'apertura del messaggio, il divertimento si trasforma in fastidio quando si vedano le vostre prime tre risposte: "Non posso parlare tedesco, ma io sono un veloce discente "." Cari Recruiter, un solido background nel Widget Vendite mi rende il candidato perfetto per la tua posizione "." Invia informazioni "A nessuno piace sprecare il loro tempo, e quando un reclutatore posti di una lista e ottiene solo in 1 100 risposte che vale la pena guardare, è controproducente per them.I per conoscere un dato di fatto che alcuni dei nostri visitatori del sito attraverso il lavoro va inserzioni e metodicamente applica ad ogni inserzione nella banca dati, non importa qual è la posizione is.This "buttare il tuo curriculum a ogni datore di lavoro e di speranza uno stick" approccio non solo rende la ricorrente sguardo disperato, ma che dà l'intero lavoro di ricerca telecommute comunità un brutto nome. E 'anche ci porta al prossimo articolo ... Regola # 2: Seguire l'applicazione instructions.One società ha inviato una lista con noi sul fatto che le istruzioni contenute specifica applicazione. Recentemente, la sua inserzione è scaduta. Quando ha scelto di non a rinnovare, ho chiesto perché e questa è stata la sua risposta: "Se davvero, davvero bisogno di istruire questi ragazzi su come seguire le indicazioni, scrivere lettere, si applicano per i posti di lavoro. They're perso. Allora, per favore, non si mettono più la mia modo. "Ora, questo è deplorevole. Qui c'è una società che ha telecommute aperture, ma non si vede una pubblicità perché la sua più facile per loro di colpire solo il marciapiede e il loro reclutamento di fare il vecchio stile way.If uno lista ha istruzioni specifiche sulle modalità di applicazione, li seguono. Se non, quindi la prima impressione che stai dando al tuo datore di lavoro è che non seguono directions.Even se non vi sono specifiche istruzioni, si dovrebbe applicare sempre in modo professionale, il che mi porta alla Regola # 3 ... Regola # 3: comportarsi sempre in modo professionale, cortese manner.Believe o no, di recente ho avuto una denuncia da parte di entrambe le società e quando un richiedente una corrispondenza per un lavoro di apertura era aumentata in minacce e fango slinging.It tutto è cominciato quando il ricorrente ha inviato una e-mail per il datore di lavoro che ha dichiarato, "Invia informazioni" e non è un more.This comune si è verificato. Anche se può sembrare perfettamente accettabile per chiedere informazioni, di solito questi "dettagli" sono in lista di posti di lavoro stesso. Una risposta a una lista dovrebbe essere una domanda. Se vuoi chiedere di più informazioni, l'intervista sarebbe il momento opportuno. Possibilitá sono, se non è possibile applicare senza ottenere ulteriori informazioni è a causa di uno dei due scenari:-La lista è veramente vago (e quindi più probabile uno truffa) .- Non sei qualificato per questa posizione (se non siete sicuri se youre qualificata, allora probabilmente arent). A meno che non sia un datore di lavoro afferma che non si desidera inviare un curriculum vitae, si dovrebbe sempre inviare il proprio riprendere letter.The coprire con una lettera di copertura deve essere adattata alla situazione, non una versione generica. Questo può significare che dovete fare un po 'di scavo, chiamata la società, ecc, ma in realtà non fanno impressione. Essa mostra che siete davvero interessati a loro azienda, che youre di risorse e che si sono professional.Your riprendere deve essere aggiornata, completa e professionale. Hanno fatto riprendere da un servizio, se possibile. Essa dovrebbe non contengono informazioni personali come altezza, peso, o una storia di salute. Queste cose non hanno nulla a che fare con le proprie qualifiche e non appartengono a uno resume.Another cosa da lasciare fuori di un curriculum è un spiegazione del perché si vuole lavorare a casa. Questo è qualcosa che vedo in molti dei CV inseriti nel nostro database. Non solo è poco per includere questo tipo di informazioni, ma più importante, i datori di lavoro non fanno care.What cura è se o non avete le competenze e l'esperienza necessarie per svolgere il lavoro e il motivo per cui essi dovrebbero assumere a base di you.Home posizioni sono davvero rari. La concorrenza è molto alta, pertanto è necessario presentarsi come il migliore candidato possibile fin dall'inizio. In seguito a queste norme di base che vi darà una maggiore possibilità di snagging che molto ambita telecommute position.Sharon Davis è il proprietario del http://www.2Work-At-Home.Com, http://www.WorkAtHomeArticles.net e la Redazione del sito mensili ezine, America's Home. Nel suo tempo libero si ricorda di quello che è stato come avere il tempo libero. Per abbonarsi a la sua libera ezine, clicca qui: http://www.2work-at-home.com/subscribe.shtmlThis articolo può essere riprodotto, purché sia pubblicato nella sua interezza, compresa l'autore della biografia. Per una versione di testo tramite autoresponder, inviare
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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