Ciottoli nella scarpa di cui solo male il piede, ma causa problemi di schiena e alla moda!
CIO Magazine ha un articolo intitolato "Dieci Errori CIO Troppo spesso", scritto da Susan H. Cramm, ex CIO e Vice President di IT a Taco Bell e CFO e Executive Vice President di Chevys, un Taco Bell Thunderstruck subsidiary.I è stato con la sua nona errore --- Fingere che la vostra organizzazione erbacce sono davvero abbandonato flowers.My mente subito è andato a un confronto con quello che è, come per trascorrere una giornata a piedi con un di ghiaia nella tua scarpa. Se non lo hai fatto prima, immaginare un ciottolo in scarpa, non solo per 5 secondi, ma quello che ho è come avere un piccolo hard rock con il piede per 12 hours.It male, si muove intorno al scarpa talvolta scomparendo e poi ri-compaiono in un luogo diverso. La maggior parte delle persone cerca di compensare con una passeggiata diverso, in tal modo la loro postura o stride, provocando dolore alla schiena e alla moda nel loro sforzo per ridurre al minimo il discomfort.Too spesso, le aziende perdono il loro modo da tollerare le prestazioni o comportamentali ciottoli che dovrebbero essere trattati immediatamente. A causa di un ricorso che può causare un manager di "guardare male", "sviluppare una reputazione" o in qualche altro modo sembrano essere poveri leader, manager sviluppare un modello di lavoro o nei pressi di far fronte ad un problema, piuttosto che fare con it.Unfortunately, nel desiderio di evitare una confronto con la mediocre subordinato, il lavoro nei pressi di soluzione spesso crea un altro problema, come la moda e il mal di schiena derivati da un ciottolo. Il vostro personale sa di incompetenza, quando lo vedono. Esse risentono facendo supplementare e di rivestimento per qualcun altro che non porta il loro peso. Il male del mercato del lavoro è superiore a persone di talento e lasciare piuttosto che continuare ad essere sfruttato. Come intelligente è un gestore di portare in un consulente per risolvere il problema creato da un errore in affitto? Inoltre, i poveri esecutore rifiuti il tempo da investire causando volta che si potrebbe essere strategico utilizzando il lavoro volto a creare soluzioni tattiche causato da loro performance.This mercato clima è quello in cui hai la possibilità di sostituire con esecutori poveri affamati desiderosi personale. Se di riparazione di formazione per sostenere il miglioramento di un subordinato sia indisponibile o non riesce a ottenere il risultato, non c'è tempo, come ora per identificare un talento superiore e di risolvere i vostri problem.Why camminare con un ciottolo per un periodo di dodici ore, quando ci si può fermare, rimuovere la tua scarpa e sbarazzarsi di la spiacevolezza in meno di un minuto? Jeff Altman ha assistito con successo numerose aziende leader identificare la gestione del personale e della tecnologia, la contabilità, finanza, vendite, marketing e altre discipline, poiché 1971. Egli è anche co-fondatore del tuo lavoro successivo, un gruppo si è concentrato sulla messa in rete di assistenza con la loro tecnologia professionisti alla ricerca di un impiego, un attestato leader del Progetto umanità, una organizzazione non a scopo di lucro che aiuta gli uomini con la vita, e di una pratica psicoterapeuta. Per ulteriori posti di lavoro di caccia o in locazione suggerimenti, vai a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Se volete Jeff e la sua impresa di aiutarti con l'assunzione personale, o se volete contribuire con un cambiamento strategico di posti di lavoro, inviare una e-mail a lui a jeffaltman@cisny.com (Se stai cercando una nuova posizione, inserire il proprio curriculum).
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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