Capelli grigi, prospetti neri
Se stiate leggendo questo articolo, sono sicuro che non devo dirgli che la distinzione è diventato molto più sneaky di nel passato. Nessuno esce e dice, “non stiamo impiegandolo perché siete troppo vecchio.„ Invece, la distinzione è sottile ed ugualmente offensiva.
“Sembra insieme nei suoi sensi.„
“Non sono sicuro lui posso funzionare per 37 anni.„
“Che cosa avrebbe avuta il in comune con un gruppo di 20 somethings.„
“Perché vorremmo qualcuno che stesse intraprendendo un'azione indietro nella loro carriera? Quando il mercato prende non cercheranno i pascoli più verdi?„
E, conosco il discorso su come la legge federale richiede che qualificazioni professionali autentiche di uso della ditta (BFOQ) come loro test di verifica per la gente di valutazione, tuttavia, nelle trincee dell'intervista, su come possiate dimostrare realmente mai che siete stato discriminato contro? Dopo tutto, chi è la vostra concorrenza e chi è dire che le loro abilità ed esperienza non migliorano la misura bisogni del datore di lavoro?
I quattro esempi che ho offerto sono realmente abbastanza facili da disinnescare se vi ricordate che nessuno sta andando mai chiedergli, “in modo da sono 37 e siete 58 siete esso? Come ritenete circa il funzionamento per un responsabile più giovane?„ Dovete percorrerti nella loro sede per un momento e pensare appena come fanno.
Avete presentato un riassunto che esposizioni voi come un direttore o amministratore di una funzione quando stavano cercando una persona del personale? Perché accettereste un poco lavoro siete lasciati senza risposta a meno che agiste in tal modo nel email trasmettete con il riassunto (o la lettera di copertura se usate un altro mezzo di presentazione)? Per esempio, un direttore non è stato chiesto di eseguire per molti anni la funzionalità di uno dei suoi responsabili. Come realmente soddisfate le esigenze del datore di lavoro? Perché siete qualificato? Risponda a quello con il riassunto; non pensi ottenere che l'occasione al intervistare-voi non può ottenere quella lontana.
Potete lavorare per qualcuno (molto) più giovane di voi? La domanda implicita in domanda è se abbiate avuto edizioni di autorità con un più giovane responsabile. Risposta: Dopo che avete avuto un'occasione dimostrare la padronanza del ruolo che è intervistata per, dinamico, commento qualcosa seguendo le linee di, “questa non può essere una domanda nella vostra mente, ma vorrei dissiparlo se è. Potete esaminarli e domandarti se posso prendere il senso da qualcuno che sia più giovane di me. Lascilo dire che ho lavorato nelle organizzazioni dove i più giovani operai hanno avuti difficoltà prendere il senso dal loro responsabile che era più vecchio in modo da capisco quanto distruttivo un atteggiamento difettoso può essere. Voglio assicurarlo che se ho mai una domanda circa una decisione facciate che gli chiederò personalmente a questo proposito.
Siete flessibile o rigido nel vostro pensiero? Alcuni operai, giovane o vecchio, sono inflessibili. Tuttavia gli operai più anziani trasportano quell'etichetta perché associamo la gente più anziana con inflessibilità nella coltura at large. Di nuovo, essere dinamico è la chiave a diffondere la polarizzazione. “Fare parte di nuova azienda è come muoversi verso un nuovo paese. Tutto è differente; le cose di sensi sono fatte o risposto a sia spesso differente. Ci è una nuova lingua da imparare. Ho fatto un passo nei nuovi lavori e nei nuovi ruoli in parecchie occasioni precedenti ed ho potuto imparare la disposizione della terra e rispondere o sorpassare gli obiettivi.„
Che cosa avreste il in comune con un mazzo di 20 somethings? Stanno suggerendo a voi che siano impauriti che ci potrebbe essere un disadattamento culturale fra voi, la figura di padre o della madre ed i bambini ribelli. “Che cosa è il gruppo come? (i vostri occhi si illuminano in su mentre lo dicono circa la squadra). “Distorsione di velocità, suoni formidabili! Chi sono i capi naturali del gruppo? Siete responsabile che sto andando comportarmi come un nessun-esso-tutto, atto come sono il padre (o madre) e la prova per mettere fuori la loro creatività o appena da non essere disposta a andare per le bevande con loro?„ Mettendo tutto sulla tabella per la discussione in un senso non-confrontational avete un'occasione convincere l'intervistatore a condividere le preoccupazioni e rispondere a loro con un sorriso e una risposta.
Il successo su tutta l'intervista coinvolge disporrsi nella sedia del datore di lavoro e richiamare le preoccupazioni che definite ed intangibili potrebbero avere circa voi e la vostra esperienza più meglio di chiunque altrimenti. Se richiedete tempo preparare per le domande relative alla vostra età ed alla vostra capacità adattarti come pure voi faccia le domande circa la vostra esperienza che sono sicuro che otterrete i migliori risultati sulle vostre interviste.
Jeff Altman ha aiutato con successo molte società identifica i capi ed il personale dell'amministrazione nella tecnologia, nella contabilità, nelle finanze, nelle vendite, nell'introduzione sul mercato ed in altra discipline dal 1971. È inoltre co-fondatore del vostro lavoro seguente, di un gruppo di rete messo a fuoco sull'assistenza dei professionisti di tecnologia con la loro ricerca di lavoro, di un capo certificato del progetto dell'umanità, della a non per l'organizzazione di profitto che aiuta gli uomini con le edizioni di vita e di uno psychotherapist di pratica. Per le punte supplementari di caccia o di noleggio di lavoro, vada a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com se abbiate voluto Jeff e la sua ditta aiutarli con il personale di noleggio, o se abbiate gradetto l'aiuto con una modifica della mansione strategica, trasmetta un email lui a jeffaltman@cisny.com (se stiate cercando una nuova posizione, comprendono il vostro riassunto).
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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