Punte di caccia di lavoro: accettazione del giudizio
Facendo domanda per il lavoro è stressante, nessuna materia le circostanze. Anche se già state lavorando e soltanto state osservando per vedere che altro è fuori là, ancora volete essere offerto la posizione. Se realizzate, senso mezzo con un'intervista, che sareste funzionamento misero per questa azienda e non lascereste il vostro cane prendere il lavoro, ancora lo volete essere offerto. Se le ore sono inadatte, le funzioni di lavoro che si abbassano e lo stipendio uno scherzo, ancora volete essere reso ad un'offerta.
Perché è così importante noi per fare fare un'offerta che già conosciamo che rifiuteremo?
È importante perché siamo informati che stiamo giudicandi. Parliamo delle abilità ed esperienza e realizzazioni anteriori ma quello già è stato descritto in un riassunto. Un'intervista faccia a faccia è allo scopo di giudicarlo come persona: Vi adatterete dentro? Come vi esprimete? Come osservate? Siete piacevole da avere intorno? Siete simpatico?
Se un'offerta di lavoro è fatta, riteniamo convalidati ed utili - li hanno gradetti. Non pensiamo mai che “realmente non lo abbia gradetto ma le mie abilità sono così grandi.„ Vogliamo essere gradetti, noi vogliamo essere voluti, noi vogliamo essere apprezzati per che cosa siamo.
Se non c'è nessun'offerta di lavoro prossima, la prendiamo personalmente: “Indovino che non lo hanno gradetto.„ Senza riguardo al nostro se le nostre abilità erano una misura, il nostro stipendio nell'ambito, o la nostra esperienza applicabile, riteniamo un guasto personale. I messaggi negativi di un corso della vita, immagazzinati nel nostro cervello, cominciano giocare: “Non sono appena abbastanza buono. Sono senza valore. La gente non lo gradice. Perché scompiglio sempre in su? Sono un tal guasto. Perché non posso essere più come. „
Ci siamo battuti mentalmente giù ascoltando quelli che riciclano costantemente i nastri. I nostri alcoolici affondano, la nostra energia si volatilizza e la nostra stima di sé discende. Questa negatività ed il relativo effetto distruttivo sulla nostra psiche, possono essere contenuti mediante tre tecniche:
1. Consapevolezza di che cosa la nostra mente sta facendo e coscientemente sta interrompendo la relativa filippica.
2. Un rifocalizzazione della nostra attenzione mentale ai successi ed alle realizzazioni anteriori, non importa come piccolo, ricambiare l'idea che siamo per tutta la vita vite-aumenta.
3. Reframing il nostro valore come persona dal ruolo specifico operaio/degli impiegati nella personalità totale che siamo: nei nostri rapporti intimi e sociali, nella nostra famiglia, nella nostra comunità.
Facendo domanda per il lavoro li regola fino al giudicato a ma dobbiamo ricordarci che soltanto una piccola parte discreta di chi siamo sta esaminanda. Complessivamente persona, siamo molto più di un operaio e nessun datore di lavoro possono giudicarli sulla nostra totalità.
Il Bola della Virginia ha fatto funzionare un'azienda di riabilitazione per 20 anni, sviluppante le tecniche innovarici di ricerca di lavoro per gli operai disabili, mentre serviva da esperto professionale rispettato nelle corti amministrative, civili e degli operai della compensazione. Autore di un libro di esercizi interattivo ed emozionalmente di appoggio, il lupo al portello: Un manuale di sopravvivenza di disoccupazione e una publicazione elettronica mensile, il bordo dell'operaio, può essere raggiunta a http://www.virginiabola.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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