Contatti personali: la chiave del successo in rete
Quando la parola "rete" è utilizzato, si tende a pensare di upwardly mobili laureati con un giorno di rottura timer chat in mano la concorrenza a incontri d'affari, convegni o seminari. La media blu / rosa / bianco colletto lavoratore disconnette, sensazione che non potrebbe mai essere che pushy, non si sa ancora un numero sufficiente di persone per avviare il tentativo, e che il metodo funziona solo in concorrenza environments.Wrong! Mentre la messa in rete può, e spesso accade, seguire un tale scenario, il concetto è molto più ampio di quello. La premessa è che la maggior parte le persone a trovare un posto di lavoro attraverso qualcuno che conoscono. Essa può essere un rinvio diretto o, più probabilmente, indirettamente, sentir parlare di uno che sembra suitable.Procedurally apertura, la messa in rete non potrebbe essere più semplice: contattare tutti sapete per vedere se hanno conoscenza di prima mano circa le opportunità di lavoro. Quindi contattare tutte le persone che conoscono. Ottenere il rinvio ad altre persone di contatto e di tutti quelli che in un breve periodo di tempo, si avrà un vero e proprio esercito di persone che lavorano con voi per trovare il giusto position.An organizzato per questa volta-esigente ma molto efficace tecnica è discusso in modo approfondito nel mio lavoro "Il lupo alla porta: Un Manuale di sopravvivenza di disoccupazione" (Authorhouse, 2003). Elenchi di contatti in vari le categorie sono fornite così come gli orari per il follow-up e le strategie per il mantenimento della forza e l'impegno della vostra lists.For ora, diamo un'occhiata ai vari livelli di reti è possibile develop.1. Sizzling Contacts.These sono le persone che conosci personalmente. Essi comprendono la vostra famiglia, amici, ex colleghi e conoscenti: il tuo barbiere, il postino, il medico, il tuo agente immobiliare, i ragazzi si vede al campo da golf Naturalmente, le donne al vostro club, i vostri figli di insegnanti, genitori, altri PTA - qualcuno con cui si hanno contatti regolari. Spesso, è necessario andare oltre. Come molti di noi ottenuto il nostro primo lavoro attraverso la nostra famiglia o dei loro amici? Si tratta di un evento comune. Se vuoi per un momento a gruppi etnici e il modo in cui operano. La maggior parte dei nuovi immigrati trovare una posizione attraverso contatti personali. Gli ispanici sono famosi per aver portato nei loro fratelli, cugini, e nipoti, quando vi è una apertura. La maggior parte delle aziende che assumono principalmente di lingua spagnola di lavoro non pubblicizzare. Tutto ciò che devono fare è dire ai loro dipendenti che hanno bisogno di più lavoro e il giorno dopo decine di assortiti parenti e mostrare che esse possono dare la loro selezione. Ci sono grandi comunità etniche in varie parti del paese: vietnamita, armeno, indiano, coreano, cinese, inglese, irlandese, portoghese, samoano, e filippino. In quasi tutti i gruppi, la ricerca di un lavoro iniziale è strettamente parola di bocca. Più tardi, come individui, molti lavoratori diventare culturalmente assimilati e spostare in più posti di lavoro, ma il nucleo centrale del gruppo, in particolare quelle con scarsa conoscenza della lingua inglese, tendono a rimanere all'interno del loro sottocultura originale. Ci sono, ad esempio, le compagnie aeree la cui intera rampa di personale in alcuni aeroporti delle Isole del Pacifico, dove le aziende produttrici di consueto sulla lingua il piano di produzione è portoghese, e supermercati in cui i lavoratori (e clienti) sono la stragrande coreano. Contrasto successo tasso di occupazione di questi gruppi, ad esempio, afro-americani che sono scioltamente molto legati alle loro comunità. Fino al recente tentativi Chiesa e le organizzazioni civiche, la messa in rete è quasi inesistente nella cultura afro-americana e di una costante a due cifre il tasso di disoccupazione direttamente riflette che la mancanza di connectivity.2. Warm Contacts.From tutti quelli che cercano, mentre si stanno facendo i contatti personali, si tenta di ottenere i nomi e numeri di contatto di persone che conoscono e se si possono usare i loro nomi come fonte di rinvio. Se tutte le persone che si conoscono direttamente, letteralmente dozzine, darvi alcuni nomi di chiamata, si possono avere ben più di un centinaio di nomi entro pochi giorni. Spesso il primo e il secondo sono i contatti a livello tutto ciò che è necessario. Qualcuno sa di toccare qualcosa di adatto somewhere.3. Tiepida e fredda Contacts.If siete veramente un peccato, la tua cerchia di conoscenti sociale è molto limitata, la tua area geografica è devastante piaga economica, il tuo avere effetti negativi o limitare gli aspetti personali (carcere record personali, la disabilità, un pessimo lavoro di registrazione), quindi potrebbe essere necessario per espandere un livello o due. Secondarie sono alcuni rinvii potenziale, ma il più debole il legame tra voi ei vostri amici e il target persona, meno sforzo per aiutare voi è che possono essere incontrati. Quando si hanno esaurito tutti i tuoi elenchi di contatti, ma improbabile possibile, si sono lasciati con la normale ricerca di un lavoro tecniche (annunci, internet, fiere del lavoro, agenzie) o di "cold calling". Le chiamate a freddo, sia per telefono o, preferibilmente, in persona, è necessario a piedi o in un datore di lavoro senza alcuna introduzione, e con nessuna conoscenza di eventuali aperture. Sei probabilità di ricevere molte risposte negative alle vostre domande, ma a volte basta accadere perfettamente a tempo e non vi è una nuova disponibili posizione che più vi si addice. Anche se le possibilità sono deludente, è ancora possibile sentire orgogliosi che si è fuori del mondo, che le azioni positive per te, invece di ritirarsi nel santuario della casa dove le probabilità di successo contro diventare astronomical.Virginia Bola società ha gestito una riabilitazione per 20 anni, lo sviluppo di innovative tecniche di ricerca di lavoro per i lavoratori disabili, mentre la funzione di un rispettato professionale Esperto di amministrazione, civili e Workers' Compensation Corti. Autore di un supporto emotivo e interattivo di lavoro, il lupo alla porta: Un Manuale di sopravvivenza di disoccupazione, e di un mensile ezine, il consenso del lavoratore
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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