Limbo della lettera di offerta
Recentemente abbiamo concluso la disposizione di un rappresentante maggiore per un'azienda pubblicamente commerciata. Il ruolo era maturo con potenziale poichè i prodotti dell'azienda ampiamente stavano abbracciandi dai clienti correnti e nuovi. Il processo di reclutamento è andato uniformemente mentre il candidato ha progredito faccia a faccia attraverso parecchi tondi delle interviste con i quadri dell'azienda.
Alla conclusione dell'intervista finale, il nostro candidato è stato tirato da parte dalla sua futura sporgenza, il vice presidente delle vendite. La conversazione sostanziale ha avvenuto mentre il candidato ed il futuro datore di lavoro hanno accosentito sui termini di un'offerta potenziale. Il candidato ed il futuro datore di lavoro hanno speso circa 30 minuti che discutono dettagliatamente i termini di offerta: la compensazione bassa, il programma della commissione, la partecipazione agli utili e le indennità, il riempimento di assicurazione, il permesso dell'automobile, il cliente di spesa ed altro hanno collegato gli argomenti. Alla conclusione della conversazione, il candidato ed il futuro datore di lavoro hanno agitato le mani "per sigillare l'affare". Il VP delle vendite gli ha detto che il loro direttore di ora continuasse con lui "nei pochi giorni" prossimi con "una lettera ufficiale di offerta".
Quattro giorni di affari più successivamente, il candidato lo ha denominato. Potrei dire a questo normalmente freddo ed il professionista raccolto di vendite era una punta flustered. Non aveva sentito nulla dall'azienda o dal loro direttore rispettivo di ora. Che cosa dovrebbe fare? Dovrebbe denominare direttamente? Era quello gli che rende lo sguardo troppo desideroso? Era disinserito l'affare? Il nostro candidato era ora "nel limbo della lettera di offerta". Il limbo della lettera di offerta accade quando il candidato attende ed aspetta un'azienda per intraprendere l'azione di generazione e di trasmissione lui della lettera convenzionale di offerta di occupazione. Jobseekers può evitare il limbo della lettera di offerta dopo da alcuni punti semplici:
1. Se non percepite la continuità, generila sui vostri propri. Più piccolo e perfino aziende di medie dimensioni a volte soffra da una mancanza di continuità nel processo assumente. Dopo la vostra intervista e particolarmente una come il nostro candidato ha sperimentato dove un'offerta verbale reale è stata fatta, è sicuro continuare il giorno seguente con la comunicazione scritta ai partecipanti. Se un'offerta verbale è stata fatta, sia sicuro riconfirmare i termini ed i parametri dell'offerta per iscritto alla persona che estende l'offerta. Accertisi che la vostra comunicazione rifletta il vostro impegno e voglia. Regoli un periodo di tempo specifico in où prevedete l'udienza da loro indietro nella scrittura. Rimuova tutti gli ostacoli possibili alla comunicazione con voi dando al datore di lavoro i vari metodi per raggiungerli direttamente e convenientemente.
2. Se non avete fatto così già, apra una scanalatura della comunicazione con il reparto di ora. Faccia un'inchiesta con la vostra futura sporgenza quanto a chi sarà maneggiante o coordinante la creazione di una lettera di offerta. Continui, preferibilmente via il telefono, per riconfirmare il vostro interesse nel funzionamento per l'azienda e la vostra anticipazione nella ricezione della lettera convenzionale di offerta. Sapendo e capendo che l'ora sta trattando costantemente con i candidati multipli di lavoro per i reparti multipli, riconfirmi le vostri informazioni del contatto e timeline direttamente con il rappresentante di ora.
3. Non arresti mai la vostra ricerca di lavoro. Il nostro candidato era fortunato sperimentare soltanto un limitato fa ritardare nella ricezione della sua lettera di offerta. Come candidato, effettuate la potenza d'una leva di negoziazione contro un'offerta verbale in quanto non continuerete la vostre ricerca ed interviste fino a che voi superficie un'offerta completa (verbale e scritto). Questa potenza d'una leva può aiutarla nell'applicazione della pressione di negoziazione ottenere la lettera completata e aspettare per la vostra accettazione se è incorniciata correttamente. Il datore di lavoro dovrebbe supporre che come candidato di qualità avete opzioni. Queste opzioni possono attuarsi più velocemente se non si comportano nel trasformare nella loro offerta verbale un'offerta scritta convenzionale. Quindi, si levano in piedi la probabilità di perdere i vostri servizi.
"il limbo della lettera di offerta" può essere un posto di frustrazione. I punti attenti in questa fase critica del processo di intervista li aiuteranno nel raggiungere la linea di rivestimento.
Il recruiter esecutivo William Werksman è un frequente columnist ai bordi di lavoro compreso http://www.NevadaJobBoard.com che richiamano sia il candidato che la prospettiva del datore di lavoro. La perizia del Werksman è stata descritta negli scomparti di affari, in giornali nazionali e nei segmenti di notizie della televisione. La sua ditta, soci delle risorse, è riconosciuta come la fonte principale del talento specializzato ed esecutivo nell'industria di gioco e del casino. Controlla un personale dei recruiters sedi da Las Vegas della sua ditta, Nevada. Può essere raggiunto a: Bill@CareerInsider.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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