Riferimenti: scegliere saggiamente
Sofisticati in cerca di lavoro conoscere e di capire che durante il colloquio e l'assunzione, ti verrà chiesto di fornire i riferimenti. Con questo in mente, qui sono cinque concetti di concentrarsi in via di sviluppo la vostra list.1 riferimento. I riferimenti devono essere rilevanti: La cosa peggiore sono i riferimenti di natura personale. Non fornire il proprio zio Charlie, il tuo migliore amico o altri parenti o conoscenti. Fornire referenze che hanno ha lavorato con lei, ha lavorato per voi, o sono direttamente controllate voi. Riferimenti dovrebbe essere in grado di spiegare il vostro lavoro specifici compiti e le responsabilità, i risultati e il lavoro prodotto. Essi dovrebbero essere in grado di definire non solo il suo ruolo all'interno dell'organizzazione, ma anche la sua capacità di soddisfare o superare le aspettative di un co-lavoratore, datore di lavoro, o subordinato. Assicurarsi che i riferimenti sono a conoscenza di tutte le date di occupazione a rispettive società. Se necessario, inviare loro una copia del proprio curriculum e le lettere che si utilizza nel suo lavoro di ricerca. Riferimenti deve avere le informazioni di riferimento per la ricerca. Dettagli, informazioni e maggiori dettagli sarà certamente di aiuto le tue possibilità. Siate certi che i riferimenti sono molto pertinenti informazioni sul tuo lavoro history.2. Convalida e verifica: Questo concetto si parla di "contenuto" di riferimento chiamata. Siate certo, da rivedere con attenzione la tua storia e riprendere il lavoro in dettaglio, che la sa più di riferimento di cui hanno bisogno al fine di rendere questa chiamata di successo per voi. Convalida e verifica in anticipo che il riferimento è comodo indicando le informazioni che si desidera mettere via il cercatore di riferimento. Se non sono al 100% o sembrare comodo in po 'timida minima sul fondo o realizzazioni, si consideri l'utilizzo di qualcun altro per questo importante compito. Convalida e verifica il tuo vecchio file di lavoro con i precedenti datori di lavoro contro l'attuale ripresa. Siate certi che le date corrispondono cosa dicono di fare. Assicurarsi che la "ragione per la partenza" è corretto nel file di risorse umane. Nulla è più dannoso per un candidato potenziale possibilità di disinformazione e di errori di interpretazione di fatto data.3. Riferimento Le lettere sono obsolete: Soggiorno con i tempi. Riferimento lettere sono un ricordo del passato e dovrebbe essere evitato. Vi è semplicemente troppo per le frodi in occasione di oggi ultra concorrenziale del mercato del lavoro e datori di lavoro savvy insisterà su riferimenti di lingua e di verifica con le persone vivono. Se il tuo riferimenti non sono confortevoli fornire l'opportunità di parlare a potenziali datori di lavoro e insistono sulla scrittura di un riferimento lettera, trovare un nuovo source.4 riferimento. Fornire accurate e sufficienti informazioni di contatto: Quando crei il tuo elenco di riferimenti per i potenziali datori di lavoro, il datore di lavoro non dare scuse. Accertarsi di non vi sono almeno due diversi metodi per i datori di lavoro di prendere contatto con i riferimenti. Indicare almeno un numero di telefono di lavoro e, se possibile, numero di cellulare o indirizzo e-mail e. Effettuare un punto di rilevando anche il rapporto che si ha con la Relazione: garante, subordinato, o peer. Informazioni utili, come bene è la durata del rapporto di lavoro e l'attuale titles.5. Sensibilizzazione: Prendere il tempo di rimanere in contatto con queste persone importanti nella tua carriera. Trascorrete il tempo necessario per mantenere e crescere il rapporto, anche se si sono trasferiti con la tua carriera. Lei non potrà mai sapere quando una nuova opportunità si porrà, quindi è necessario per mantenere il vostro attuale e informazioni di riferimento consapevole dei tuoi punti di riferimento del vostro lavoro di ricerca obiettivi e le aspirazioni. Tenere informati del ruolo specifico (s), si sono interviste per argomenti specifici e che cosa sarebbe il modo migliore di essere oggetto di una chiamata di riferimento. A pochi minuti tenuta al corrente dei tuoi punti di riferimento e di allarme in modo andrà ad assistere il lavoro search.Your riferimenti non dovrebbero mai essere in questione nella vostra mente o la vista di potenziali datori di lavoro. Una preparazione accurata e manutenzione i riferimenti del vostro assisterà la tua carriera a breve e lungo term.Executive reclutatore William Werksman frequente è un columnist di posti di lavoro compresi i pannelli http://www.NevadaJobBoard.com affrontando sia il candidato del datore di lavoro e prospettive. Werksman L'esperienza è stata caratterizzata in riviste, quotidiani nazionali e telegiornali segmenti. La sua azienda, Resource Partners, è riconosciuta come la principale fonte di specializzato e dirigente talento di gioco del Casinò e l'industria. Egli gestisce uno staff di reclutatori di sua impresa di Las Vegas, Nevada sede. Egli può essere raggiunto al seguente indirizzo: Bill@CareerInsider.com o (702) 248-1028.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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