Se youre sparato, sarà passato i datori di lavoro mantenere il segreto?
Nonostante ciò che alcuni posti di lavoro in cerca di pensare, non è illegale per gli ex datori di lavoro per raccontare riferimento pedine che sono stati licenziati. Si può dire ciò che vuole finché è true.But molte aziende hanno politiche che limite di ciò che essi rivelano employees.Is passato su questo una cosa buona o una cattiva cosa? stavo guardando un episodio di CBS's "60 Minutes" di recente (hmmm, forse guardo troppa TV, senza aspettare, si tratta di "ricerca", quindi è OK). Avevano una sconvolgente storia di un lavoratore di sesso maschile ospedale che è sospettato di uccidere più di 40 pazienti in diversi ospedali nel corso degli ultimi dieci anni. Egli si sono dichiarati colpevoli di due dei murders.That è molto preoccupante di per sé ... ma ciò che rende questa storia in modo incredibilmente peggio è che i suoi datori di lavoro lo ha aiutato involontariamente farlo! Questo ragazzo era stato sparato molte volte per una serie di ragioni - accaparramento potenzialmente nocivi farmaci, illegalmente unprescribed somministrazione di cure, sia per negligenza, con i pazienti - e di altre azioni allarmante. Aveva anche stato condannato per qualcosa (non riesco a ricordare il pagamento). Tuttavia, egli non ha mai avuto un problema sempre un altro lavoro in un altro ospedale. Perché? Perché il suo ex datore di lavoro tutte le politiche che ha impedito loro di fornire qualsiasi informazione su passato dipendenti, ad eccezione dei titoli di posti di lavoro e le date di employment.Apparently ospedale di avvocati stavano cercando di proteggere i loro legali che potrebbero eventualmente risultato negativo se qualcosa (e non come fatto provato) è stato detto circa un passato che ha impedito che il lavoratore dipendente di ottenere un altro job.So anche se i riferimenti sono stati controllati, hanno rivelato nulla di questo criminale delle attività. Ed egli è stato superato da un ospedale insieme alla prossima, presumibilmente uccidendo i pazienti in ogni uno fino a che egli è stato infine caught.This è un esempio estremo di come tali politiche del personale sono, a mio parere, facendo più danni che bene. Questa spada tagli entrambi i modi, dopo tutto. Se hai fatto un lavoro davvero eccezionale per il suo passato, il datore di lavoro, non si desidera che il datore di lavoro per essere liberi di confermare la brillante conseguiti nel corso di un controllo di riferimento? Le cose stanno cambiando, grazie al cielo. Secondo la Società di Gestione delle Risorse Umane, i datori di lavoro sono lo svolgimento di controlli più criminale che mai. La necessità di fornire un luogo di lavoro sicuro contribuisce a guidare questo aumento. Inoltre le aziende che una volta erano preoccupati di essere citati in giudizio da un ex dipendente di riferimento nel corso di un cattivo sono oggi più preoccupati di essere citati in giudizio da un datore di lavoro che non è stato messo in guardia su una cattiva dipendente! Nonostante la minaccia di azioni legali (don't get me che ha iniziato a), la linea di fondo per chi cerca lavoro è che non si dovrebbe assumere il tuo ex datore di lavoro si forniscono solo le date del vostro titolo di lavoro e di occupazione. Se sono stati sparati, può essere rivelato. Se siete stati un grande lavoratore, può essere revealed.If non siete sicuri di ciò che il tuo passato datore di lavoro, la politica è chiamata e scoprirlo. È una buona cosa da sapere! È possibile ristampare / ripubblicare questo articolo se si include il mio nome e un link a questo website.Bonnie Lowe è autore della famosa intervista di lavoro Il successo del sistema di informazione libero e ricco di ezine, "Career-Life Times." Trova e quelli di altri potenti carriera costruzione di risorse e consigli al suo sito web: http://www.best-interview-strategies.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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