Punte per la richiesta dell'aumento
Probabilmente pensate che meritiate un aumento. Ma la vostra sporgenza pensa così?
Qui siete come andare circa convincere la vostra sporgenza che siate realmente degno più di state essendo pagato.
In primo luogo, dovete realizzare che quello fare un grande lavoro non è un motivo abbastanza buon giustificare un aumento. Il vostro datore di lavoro LO INVITARE a fare un grande lavoro. La vostra prestazione deve essere “in aggiunta a„ che cosa altri impiegati nelle simili posizioni stanno facendo. E non potete contare sulla vostra sporgenza per riconoscere il vostro valore allineare senza aiuto da voi. Se non chiedete uno, potete non ottenere mai un aumento.
Così qui è che cosa fate. In primo luogo, faccia una lista delle vostre realizzazioni specifiche che SUPERANO il lavoro che siete stato impiegato per fare. Faccia il vostro specific della lista così come possibile. Fornisca un'annotazione dettagliata di come avete battuto gli obiettivi, avete intrapreso le responsabilità supplementari ed avete contribuito al successo dell'organizzazione nei sensi che erano significativi.
In secondo luogo, effettui una certa ricerca, forse ad un luogo come Salary.com. Scopra che cosa altri nelle simili posizioni ad altre aziende stanno facendo. Se è più, definitivamente volete avere questi informazioni per sostenere la vostra richiesta. (Se è di meno, nonlo accenni e non sia soddisfatto con che cosa state guadagnando!)
Quando avete vostre munizioni pronte, aspettare il momento giusto chiedere alla vostra sporgenza se potete comunicare con lui circa la vostra prestazione. La sincronizzazione è critica! Volete comunicare con lui quando è in un BUON UMORE. Se è in un umore difettoso, è distratto dai problemi del lavoro, o al contrario non molto accessibile, ATTESA. Non importa quanto desideroso dovete chiedere il vostro aumento. Se la vostra sporgenza non è in un buon umore, sprecherete appena il vostro tempo.
Una volta che avete determinato la sincronizzazione è di destra, dice alla vostra sporgenza che apprezzereste suo che studiate la possibilità di dargli un aumento, basato sul vostro “sopra ed oltre„ la prestazione. Dica che avete preso la libertà di redazione delle vostre realizzazioni per il suo riferimento facile e gli date la vostra lista. Allora accenni (se adatto) che impiegati nelle simili posizioni sono guadagni ad altre aziende e diagli i dati per appoggiarlo in su.
Non accenni una figura specifica di stipendio che abbiate voluto guadagnare. Ciò è l'inizio di un processo di trattativa ed il vostro primo punto è di convincere la vostra sporgenza che la vostra richiesta meriti la considerazione. Una volta che passate quella transenna, be sia preparato suggerire una GAMMA, quale un aumento 3-5%.
Se presentiate un buon caso e sapere dalla vostra ricerca che valete più di voi state essendo pagato, la probabilità è buona che otterrete il vostro aumento. Ma dipende da molti fattori, minimo di cui possono essere desiderio della vostra sporgenza di mantenerlo sul suo personale. Può accosentiree che meritate un aumento e disperatamente volete darli voi, ma questa non può essere una decisione che ha l'autorità da fare. Più l'azienda il preventivo è un altro fattore importante. Secondo come le cose stanno andando, ci semplicemente non possono essere abbastanza nei cofani per pagarli che cosa valete.
Se per che cosa motivo siete infruttuoso nell'ottenere un aumento, dobbiate decidere che cosa il vostro punto seguente dovrebbe essere. Se amate il vostro lavoro, potete essere disposto a continuare a funzionare là. Se non, be sia preparato iniziare a osservare altrove se un più alto stipendio è la vostra massima priorità.
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Lowe Bonnie è autore del sistema popolare di successo di intervista di lavoro e della publicazione elettronica informazione-imballata libera, “tempi di Carriera-Vita.„ Trovi quelli ed altre risorse e punte potenti della carriera-costruzione al suo Web site: http://www.best-interview-strategies.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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