Come ottenere un'offerta di lavoro da ogni intervista
Circa quattro anni fa un amico mi ha detto una notte che lei ha avuto un colloquio la prossima settimana ed era in cerca di qualche conforto, come era estremamente nervoso, come la maggior parte sono circa interviste. Ho ripensato alla mia mia carriera e si rese conto che in nove anni della mia carriera ero stato a tredici interviste e, soprattutto, che avevo ricevuto un'offerta di lavoro da ogni uno di quei colloqui. Non ha accettato tutte le offerte, ma il il punto è che io non una volta era stato a un colloquio senza ottenere un'offerta di lavoro da it.In degli ultimi quattro anni, sono stato ad un altro 6 interviste, di cui non ho ricevuto offerte di lavoro per 2 di loro. Quello è stato un Intervista a Volkswagen, che era un amico di installazione, perché "voleva" andare a lavorare là e al momento abbiamo iniziato l'intervista, mi resi conto che la situazione non era nel mio campo a tutti. Il secondo è stato un telefonica un'intervista, che io odio, e io semplicemente non ho visto negli occhi con la persona che mi ha intervistato. Ho fatto andare per un colloquio con un altro manager presso la stessa azienda un paio di settimane più tardi, e ha iniziato a lavorare lì 2 giorno later.Job offerte da 17 su 19 interviste, non è un cattivo risultato pista e no, io non sono una specie di genio tecnico che ogni azienda vorrebbe utilizzare semplicemente guardando il mio curriculum. Io sono un computer programmatore e ci sono molti programmatori là fuori con una migliore capacità tecniche di segreto me.The, credo sia la fiducia. Non necessariamente la fiducia in se stessi, ma la fiducia di creare nella mente del vostro intervistatore. Una volta ho avuto un 4 1 / 2 ora intervista a Sydney, Australia. Prima che non potevo immaginare una lunga intervista era possibile, era un funzionario di alto grado. Se, come la maggior parte delle persone, non vi piacciono le interviste in generale, Immagina di essere seduto lì per 4 1 / 2 ore. Comunque, circa a metà strada attraverso il colloquio, l'intervistatore mi ha detto che aveva un altro popolo 2 o 3 che sta valutando per la posizione, ma che lui ha un "caldo e fuzzy sensazione di "qualcosa me.Not voglio davvero sentire da un altro maschio, ma quando ha detto che, mi resi conto che l'obiettivo del lavoro era mine.Your, quindi, è quello di creare quella" calda e fuzzy "sentimento nel tuo dell'intervistatore mind.Before un'intervista, penso sempre di ciò che vorrei vedere in l'altra persona se ero dall'altra parte del tavolo, in altre parole, se mi stava intervistando qualcun altro per questa posizione. Computer la programmazione è considerato come un settore tecnico, anche a livello manageriale, ma l'aspetto tecnico è molto raramente è stata il fattore decisivo, a meno che l'intervistatore si è poveri di competenze o di una mancanza di experience.Generally chiunque con un po 'di esperienza sarà più interessato a vostra personalità che le tue capacità tecniche. Parto dal presupposto, ovviamente, che si stanno applicando per le posizioni che si sono in qualche modo qualificata per occupare. Così come si fa a concentrarsi sulla vostra personalità e quali tratti della personalità si dovrebbe cercare di dimostrare? Permettetemi di darvi alcuni esempi di ciò che ritengo importante in un interview.There sono due temuti domande che venivano in ogni intervista di un paio di anni fa, anche se non ho sentito per un po 'ora. Quali sono i 5 dei tuoi punti di forza e quali sono i 5 dei tuoi punti deboli? Ogni volta che ho avuto il primo di questi due domande, vorrei cominciare la mia risposta con "Sì, sapevo che questo sarebbe successo così ho pensato ieri sera e ..." o qualcosa del genere lines.It suoni sbagliato, perché l'intenzione di queste domande è quello di vedere se conosci te stesso. Se si deve pensare la notte precedente, non dice molto circa la conoscenza di sé. Tuttavia, lo faccio per due motivi. In primo luogo, io sono onesto con loro. Everybody si prepara per un colloquio, o almeno si dovrebbe! Sono solo dimostrando loro che io sono una persona reale e che io non pretendo di avere tutte le risposte. In secondo luogo, è un interruttore di tensione. Molto spesso, se si tratta di un esperto intervistatore, faranno qualche commento su di te che per preparare le vostre risposte in anticipo e questo ti dà l'opportunità di distogliere dai loro "preparato" domande. Più si può arrivare a parlare liberamente con il intervistatore e non come una risposta ad una domanda, la possibilità di avere più di mostrare loro il tuo vero carattere. Passa anche il tempo in modo che non si deve pensare a irrilevanti le questioni tecniche per rendere il intervista "abbastanza a lungo". inoltre tenere presente che nessuno dovrebbe avere tutte le risposte giuste. Come ho detto prima, io non sono il know-it-all genio della programmazione dei computer, così nelle interviste la maggior parte non vi è almeno un questione per la quale non ho la risposta o un argomento che io non conosco. Quando questo accade, io non pretendo di avere la risposta o cercare di suono intelligente sull'argomento. Vorrei semplicemente dire loro che non mi know.What 's importante, però, è il modo in cui si dice che non lo so. Anche se le parole escono di bocca sono così semplici come "non so", la percezione che il vostro atteggiamento dovrebbe ritrarre è che lui o lei non so, ma va bene che non lo so. In altre parole, diciamo con fiducia e rispetto di sé. "Non so perché non ho mai necessarie per l'utilizzo che in passato" o "che uso normalmente tali e quali invece" e, se possibile, spiegare loro perché si preferisce il alternative. Anche cercare di spiegare loro come si impara questo argomento, se è necessario nel vostro position.This nuovo, ancora una volta, realizza due oggetti. Essa mostra loro il tuo problem solving abilità e ti dà un'altra opportunità di parlare liberamente. Infine, se non avete idea di cosa stanno parlando, chiedere loro di spiegare l'argomento o per dare un esempio. Ancora una volta, di parlare liberamente e mostrando loro che siete interessati ad imparare e anche che si sono confortevoli nel loro company.I anche pensare che uno dei fattori chiave per chiunque in una intervista è quello di vedere che si può pensare per se stessi e che avete la vostra proprie opinioni. NON usare sì / no risposte! Ogni domanda che un intervistatore chiede dovrebbe essere visto come un'opportunità per voi di parlare e non un ostacolo che bisogna attraversare il più rapidamente possibile. Naturalmente è necessario il soggiorno sul soggetto o penseranno che si sta tentando di eludere la questione. Tuttavia, cercare di elaborare e dare loro esempi per mostrare la tua esperienza e la comprensione della topic.Even se questa è la tua prima intervista e non avete nessuna esperienza di lavoro, non dovrebbe essere un problema - ricordo che si sta tentando di governare la trasformazione verso la vostra personalità e non le vostre abilità tecniche. Anche dopo 13 anni nel settore, ho ancora utilizzare un numerosi esempi e storie (racconti, rimanere in tema) dalla mia vita personale per rispondere questions.I colloquio hanno parlato di questo "parlare liberamente" un certo numero di volte e penso che è la base di tutto. Ricordate che la persona dall'altra parte della scrivania è nulla, ma che, proprio un'altra persona. Cerco sempre di essere presto per un colloquio in modo che abbia il tempo per rilassarsi dopo il traffico. Durante questi ultimi due di minuti, io sto fuori una sigaretta e mi gioco una piccola scena nella mia mente, che non vorrei ripetere qui. In ogni caso, tutto si riduce a me avere una conversazione informale con l'intervistatore e spiegando loro che siamo tutti nella stessa barca. Siamo tutti qui su questo pianeta per un breve periodo di tempo e di tutti solo cercando di sfruttare al meglio le cose. Sì, suona stupido, lo so. Ma per me è ri-afferma nella mia mente che la persona che mi accingo a parlare è solo un'altra persona e che devono essere trattati come that.So lasciami riassumere. Focus sulla tua personalità, non le tue capacità tecniche. Meno che non siate i migliori nel proprio settore, in qual caso sto parlando con l'altro 99,999% nel vostro settore. Ricordate che l'intervistatore è solo un'altra persona, e li trattano come uno di parlare con loro come se fosse qualcuno che hai conosciuto per un po '. Questo è l'unico modo è possibile avere un certo controllo di governare la conversazione nella direzione desiderata. Pur essendo comodo e parlare la vostra mente, non mostrare rispetto allo stesso tempo e ricordare, è ancora la loro intervista, in modo da far loro avere il controllo finale. Infine, BE HONEST.About Il Wessels AuthorDirk è un programmatore di computer ed esegue jobs.co.za unico nel suo tempo libero. È possibile riprodurre questo articolo finché
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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