3 la ricerca di un lavoro creativo tattiche
E 'un dato di fatto: i migliori posti di lavoro attirare carichi della concorrenza. Quindi vale la pena di fare il possibile per stare fuori come un persistente, candidato creativo, uno che ogni datore di lavoro sano piacerebbe hire.But come si può fare, in questo impersonale età di e-mail, chat e mega lavoro siti? facile. Basta fare ciò che ha lavorato per others.Here sono 3 mini studi di casi da cacciatori di posti di lavoro che hanno assunto da persistenti e creativo che, dopo le posizioni che veramente wanted.How potete emulare loro? 1) Follow-up creativo e farli parlare "Mi ricordo di uno persone in cerca di occupazione cercando di transizione dal geologo in una posizione come copywriter in una agenzia di pubblicità", ricorda Elisabetta Laukka, Recruiter nazionale per Wells Fargo Home Mortgage a Minneapolis. "Egli mi ha inviato un CV e di lavoro portafoglio, quindi pochi giorni dopo ha inviato una nota di follow-up con una pietra in allegato, che recita: 'Sono stanco di essere prese in considerazione per granito nella mia attuale del settore, ' "dice Laukka.Now, si può o non può amare il gioco di parole, ma dovete amare ciò che è accaduto prossima ..." La sua persistenza si distingue da un punto di vista della creatività. Ma più di questo, ha preso la briga di scoprire il nome del gestore di locazione e inviato lo stesso eccellente curriculum, portafoglio e il follow-up di roccia ", spiega Laukka.So, non solo questo candidato mostra la creatività con l'invio di pietre in mail, ha iniziato una conversazione con l'agenzia a sua mailing materiali a due persone: la persona HR manager e il noleggio. Questo li ha entrambi parlando ad ogni other.Did funziona? "Abbiamo offerto il lavoro di lui", dice Laukka.2) Dimostrare il vostro entusiasmo, mostrando, e mostrando, e ... L'entusiasmo è una meravigliosa forma di wild card che può potenziale vincente negativi nella mente dei datori di lavoro. E può farti hired.Here 's prova ... "Mi è stato locazione ad un gestore di attività al dettaglio, alla ricerca di un 'maturi' individuale per un servizio clienti di posizione ", dice a base di Los Angeles, la ricerca di un lavoro di esperti David Portney (http://www.confidencenow.com/secret.htm)." Una partita di ricorrenti è venuto, ma nessuno veramente in forma. Tra di loro è stato un giovane uomo di nome Michael. Era vestito per impressionare, ha avuto un comportamento educato e affascinante, ma non corrispondono ai miei 'maturi' obbligo, per cui ho girato via ", dice Portney.But Michael non ha avuto "No" per una risposta. "Un paio di giorni più tardi, Michael è tornato, e educatamente chiesto: 'Ha riempito la posizione ancora?' Gli ho detto che ho apprezzato il suo follow-up, ma che non ha adatta la posizione. Egli mi ha ringraziato per il mio tempo e di sinistra ", spiega Portney.This non si è fermata Michael.He tornato qualche giorno dopo ... ed è stato di nuovo si voltò dall'altra parte. Così Michael tornò una terza volta. Lievemente esasperato, Portney Lui ha cominciato a mostrare la porta, ma Michael è sceso una bomba. "Lui mi ha guardato negli occhi e disse: 'Mi rendo conto non sono il candidato ideale. Ma voglio dirvi questo - credo che questo negozio è fantastico e Sarei molto orgoglioso a lavorare qui. Se mi danno la possibilità di provare me, sarò uno dei migliori e più affidabili dipendenti hai mai avuto ", dice Portney." Ero così impressionato che ho di lui assunto in loco. E ha dimostrato di essere uno duro lavoro dipendente stellare che ha consegnato il servizio clienti che per le imprese è stato grande! Ha anche lavorato in un suo modo di gestione posizione ", dice Portney (Quante volte vi siete fermati al primo" no "? Michael non ha. Ed egli ha assunto. Cibo per il pensiero.) 3) Prova la tua abilità seguendo upIf stai domanda per un lavoro in cui il follow-up è importante, come ad esempio le vendite, il persistere dopo aver inviato il curriculum può portare a più interviews.So dice Dale Gustafson, Manager per Bloomington, Minn-based Management Recruiters International. "Per le persone fisiche per l'applicazione di un contratto di vendita di posti di lavoro, l'assunzione di monitoraggio e chiedendo loro autorità possono essere efficace. Dato che ogni persona dovrebbe buone vendite eccellere a trovare e "cold calling" decisori. Quindi, se io sono l'assunzione di una posizione di vendita e di ottenere un invito da qualcuno che ha presentato un curriculum vitae, me ne assumo la chiamata ", spiega Gustafson.Does funziona?" I candidati hanno presentato le vendite ai clienti che altrimenti non avrebbe, perché mi ha chiamato in seguito fino a riprendere la loro. Naturalmente, il candidato deve dire di più, 'Che cosa succede con il mio curriculum?' Mi aspetto che uno lucido presentazione sul perché si sentono questa può essere la giusta posizione per loro ", spiega Gustafson.So ci hai essa. Tre storie di successo si può imparare da a trovare il tuo prossimo lavoro faster.Now, uscire e fare la propria fortuna! Kevin Donlin è Presidente della Resumes Garantita. Dal 1996, lui e il suo team hanno fornito CV, lettere di lavoro online e assistenza nella ricerca di clienti in tutti i 50 stati e 23 paesi. Kevin è stato intervistato da USA Today, CBS MarketWatch, The Wall Street Journal's National Business Weekly occupazione, CBS Radio, e molti others.As un lettore di questa pubblicazione, lei è idoneo per una offerta speciale. Get your Free Job Search Kit (valore $ 25,00) presso il sito Web Resumes Garantita - http://www.gresumes.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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