Alcuni hanno la pasta con la tua intervista
Quando ciclisti per preparare una grande gara, sempre assicurarsi che il carico di carboidrati. Non è raro avere una pasta alimentare la notte prima di un evento importante in modo che gli atleti in grado di memorizzare fino alcune delle carboidrati si brucia fino al giorno successivo. Lo stesso vale per la preparazione per un colloquio. Un candidato per un posto di lavoro, per preparare importante che tutti i-intervista, ha bisogno di prendere in alcuni PASTA. Tuttavia, non è la stesso tipo di pasta, ma è qualcosa che energia, rafforzare e ottimizzare le possibilità di una persona ad avere un successo interview.Here è la pasta che viene suggerito: P, preparare a fondo; A, atteggiamento adeguamento; S, avviare il colloquio fuori elegantemente; T, consigli da seguire; e A, dopo le interviste di follow-up. Queste cinque fasi in grado di fornire un livello di preparazione, la comodità e la professionalità che deve impressionare il decisori politici con le vostre prestazioni sotto pressione e per dimostrare la vostra abilità e attributi nel migliore light.How si prepara (P) per un colloquio di lavoro? Si sarebbe sorpreso di quante persone fare assolutamente nulla o molto poco in questo ambito. Tuttavia, questa è l'unica cosa che avete completamente in controllo. Considerare i seguenti compiti che possono essere fatte in modo da essere più preparati rispetto la concorrenza: anticipare una questione come un apriscatole sulle qualifiche e sfondo; anticipare una chiusura che consenta di concludere e rivedere le proprie qualifiche; scrivere le risposte alle domande previsto; pratica o provare come si consegnerà le risposte; rileggere la vostra applicazione e visualizzare come si presenterà te verbalmente e non verbalmente. Trascorrere del tempo in questo primo passo vi darà fiducia e pratica, che vi aiuterà a rilassarvi, o almeno contenere alcuni dei nervosismo durante il interview.Attitude (A) o il comportamento generale è un fattore dominante che influenza come l'intervistatore o pannello percepisce voi e la vostra personalità. E 'importante essere positivi in tutti i modi che si esprimersi e di essere sempre cortese a tutti con il quale si entra in contatto. E 'una cosa buona essere mediamente assertivo, ma non aggressivo o arrogante. Mostra che si crede in te e sappiamo che sono state giudicate voi sul vostro atteggiamento, etica del lavoro, l'intelligenza e l'onestà. Nel definire il vostro atteggiamento positivo pensare ciò che il datore di lavoro vuole nel loro dipendenti, che molto probabilmente comprendere tutte o alcune delle seguenti: avviamento auto, affidabile, facile da lavorare con, funziona bene sotto pressione, gestisce in modo efficace tempo, fosse in grado di gestire uno situazione di crisi con successo, fosse in grado di gestire le critiche costruttive, e si concentra sulle esigenze della società nel corso del colloquio personale needs.Starting (S) è il punto esatto in cui una prima impressione sarà fatto. Molte volte un candidato ritiene che la prima domanda del colloquio è il vero inizio del colloquio. In realtà quando si inizia il candidato entra nella stanza e viene introdotto. E 'importante essere in tempo, anche anticipato, per prepararsi mentalmente ad essere chiamato in camera l'intervista. Ricordate che non ci sarà la conversazione che l'intervistatore (s) ricorderà. La stretta di mano, che deve essere ferma, e il sorriso, che dovrebbe essere sinceri, a lungo andare un modo per stabilire un rapporto con i responsabili decisionali. Inoltre, la cura e l'aspetto saranno due settori in cui prestare molta attenzione e di tempo. Si pagherà dividendi grande. Fai la tua prima impressione positiva e piacevole esperienza suggerimenti (T), che può mettere in reale professionalità risposte alle domande sono avvolta in molti dettagli. Sono piccoli, ma estremamente significativi, gli elementi in generale processo di intervista. Rendetevi conto che il tuo vocabolario e articolazione viene esaminato accuratamente. Utilizzo di "kinda, yeah, e gonna" sono alcune parole da evitare. Assicurati che le tue risposte siano concise, specifiche e non vagante. Le vostre risposte, di norma, dovrebbe essere non più di 2 minuti. È necessario assicurarsi che si sono onesti e mirati. È importante che le capacità e le realizzazioni non sono esagerati. Il tuo comportamento dovrebbe essere uno di apertura, di fiducia e di entusiasmo. Contatto con gli occhi è un "must", con gesti naturali che ti aiutano a stabilire una connessione o di rapporto con l'intervistatore (s). Se vi viene chiesto di raccontare ciò che un ex datore di lavoro potrebbe dire su di te, messo in forma di citazione in particolare di fornire i particolari della loro valutazione di voi. Soprattutto, non usare mai le frasi: "Per essere onesti o in tutta onestà." Si potrebbe dare l' impressione che non si è onesti in altri settori. Immaginate di fiducia, pendente avanti, fino mento, non fidgeting. Visualizza success.After l'intervista (A), un follow-up di routine possono essere più impressionante per il intervistatore (s). Oltre a ringraziare l'intervista a loro quando si stand fino a lasciare, in seguito con una lettera personalizzata è una cosa molto opportuno fare. Se non si ottiene la posizione, è inoltre opportuno per chiedere un feedback su come la vostra intervista avrebbe potuto essere migliore. Molte risorse umane amministratori volentieri programmare un appuntamento per esaminare i punti di forza e di debolezza del interview.If non hai ottenere il posizione, non bruciano ogni ponti con la società o organizzazione. Solo perché non hai ottenere il primo per il quale è stato applicato, non significa che non si ottiene un'altra posizione che si apre. Molto ha a che fare con se sono percepite come "una forma per la particolare posizione." Cercare sempre di capire se il vostro particolare le qualifiche e le esperienze sono una buona corrispondenza con le aspettative di una posizione specifica. Soggiornare con i cinque passaggi (pasta), vi aiuterà a preparare e vi aiutano a ottenere un vantaggio su quelli che sono solo basandosi sulla fortuna. ArrivareProspettiPartner preparato e ricordare l'utilizzo fundamentals.Copyright: No autorizzazione è necessaria per riprodurre il storia. Chi l'Autore La dichiarazione a caldo con collegamenti devono restare intatte. Richiesta di link reciproci saranno presi in considerazione. mailto: barb@sbmag.org.Barbara Snyder è un pensionato California Illustri della scuola e Coordinatore per le risorse umane. Ha conseguito un master in curriculum e Istruzione. Ha conseguito l'istruzione elementare, secondaria, Community College, e credenziali amministrative. Attualmente è l'editore del
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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