Se lascio il mio lavoro?
La maggior parte di noi sono costretti a lavorare per vivere. Dal momento che spendiamo tante ore ogni settimana i nostri posti di lavoro, è molto importante che vi sia una buona vestibilità. Se sono stati entusiasti di sentirsi meno la tua situazione di lavoro di recente, magari hai anche iniziato a chiedersi se è il momento di spostare on.Here sette sono segnali che indicano che il lavoro non è più quella giusta per you.1. Non è più ansioso di andare a lavorare la mattina. Questo può sembrare ovvio, ma molte persone si affacciano perché accade gradualmente. Pensate a come si sentiva la prima volta che si inizia a lavorare presso la vostra azienda. La maggior parte delle persone si sentono abbastanza eccitati circa il loro lavoro per l'inizio, in attesa di ogni giorno e pensare a progetti che saranno lavorando. È normale che l'entusiasmo per il tono di un po 'giù, ma se si nota che si sente annoiati, indifferenti, o addirittura non si desidera avere a andare, forse è il momento per un cambiamento. Ciò è particolarmente vero se si sta spesa 60 ore a settimana al vostro lavoro, che non è insolito del lavoro di oggi. È il dovere verso se stessi per fare qualcosa che ti dà satisfaction.Try per individuare quale parte del vostro lavoro situazione si è preoccuparsi. Distinguere tra gli aspetti che è possibile risolvere e le cose che si possono fare nulla. Se si riesce a capire come spendere di più tempo sul posto di lavoro facendo le cose che ti piace, si può ancora una volta trovate più ansiosi di arrivare al lavoro in morning.2. Hai abbassato il tuo standard. La maggior parte di noi essere orgogliosi del nostro lavoro e la nostra carriera, e quindi fissare norme elevate di noi stessi. Se hanno cominciato a lasciarsi trasformare in lavoro che è appena sufficiente per ottenere il lavoro fatto, avete la vostra norme diapositiva. Questo è pericoloso perché, quando si compromettere la vostra personale standard, l'auto-stima fall.To di ovviare a questo problema, perché pensi che sta accadendo. Forse questo tipo di lavoro non è più una sfida per voi. Se questo è vero, identificare i tipi dei progetti che ti eccitato. Forse è possibile per le assegnazioni di volontariato al di fuori del tuo ufficio. Ma se non si riesce a capire un modo per avviare il tuo lavoro, puoi cominciare a pensare uno change.3. Tu sono più bassi di autostima. Se non si ricevono più di lode o di riconoscimento per il vostro lavoro, è normale sia a chiedersi se la società non ha più valori e secondo la propria capacità di indovinare. Se vi piace potete discutere di questo con il vostro capo, farlo. Fare commenti su specifici per le vostre prestazioni. Potrai imparare che è più apprezzato di quello che pensava, o si trova fuori di che cosa avete bisogno per lavorare on.Another opzione è quella di parlare con un collaboratore di fiducia o con qualcuno che conosce il tuo capo la leadership di stile. Forse egli dà alle persone un feedback solo quando c'è un problema. Alcune autorità di vigilanza non capire che quando la gente ha bisogno di commenti le cose stanno andando bene, non solo quando c'è un problema. Se questo è vero, si dovrà decidere se si vuole rimanere con un capo che ti tiene al buio. Essa può essere utile per voi di rimanere dove sono, in quanto maggior parte dei capi eventualmente spostare on.4. Il supervisore non vi aiutano a crescere e svilupparsi. Senza il supporto per lo sviluppo della carriera, vi troverete infine a raggiungere un vicolo cieco. Ci sono un certo numero di modi questo può essere evidente. Magari si chiede di partecipare a conferenze professionali (compresi quelli economico locale), ma le vostre richieste sono rivolte verso il basso perché non ci sono di dollari di bilancio disponibili. Oppure non si è autorizzati a partecipare a cross-funzionale le squadre che vi permettono di sviluppare nuove competenze. Queste opportunità bloccato può accadere perché il suo capo potrebbe sentirsi minacciato, o lui o lei maggio paura di perdere se si sviluppano troppe competenze. In alcuni casi, il boss semplicemente non sa come sviluppare people.You non possono avere a lasciare il lavoro per risolvere questo problema. È possibile prendere una decisione di gestire la propria carriera. Prendere lezioni sul proprio tempo. Partecipa a un professionista di associazione e di frequentare le loro riunioni. Fate tutto il possibile per continuare a crescere. Alla fine, naturalmente, se il tuo capo continua a limitare a voi, vi sentirete gli effetti sul lavoro e si dovrà decidere quando è il momento per spostare on.5. Se si blocca con incarichi di basso profilo. Questo succede a tutti in una sola volta o in un altro. Essa può essere una situazione di tempo, se qualcuno deve fare il progetto, ed è il tuo turno. Ma che cosa succede quando un vicolo cieco assegnazione segue un altro? Questo potrebbe diventare un problema se ci si sente come te sono alla deriva con una serie di tali progetti. Questo potrebbe essere un segno che si sono percepite come meno competenti e meno valuable.If si pensa, non è troppo tardi per girare le cose intorno, poi risolvere per riguadagnare il controllo del proprio posto nella organizzazione. Parlate con il vostro capo su cosa si desidera fare. Fare ciò che devi fare per partecipare in modo più impegnativo progetti. Ascolta il tuo capo di feedback e di fare ciò che è suggested.6. Sei stato pigeonholed. Non è raro per diventare identificati con il tuo primo grado o con un progetto che è riuscito precedenti la sua carriera. Anche se imparare nuove abilità e di ottenere una promozione, si possono coinvolgere le persone con i tuoi precedenti esperienze. Ciò avviene spesso per le persone che iniziano la loro carriera in orario o amministrativi posti di lavoro e guadagnare promozioni a livelli di gestione. Anche se non sono più un segretario, si sta ancora chiesto di minuti a prendere il gestore della riunione. La sfida è quella di trovare una via d'uscita e l'aggrapparsi a mantenere la vostra carriera da stalled.To risolvere questo problema, chiedi al tuo capo per darvi la possibilità di fare un progetto speciale che cambierà il modo in cui le persone ti vedono. Questo potrebbe essere un incarico che richiede solo una piccola percentuale del vostro tempo in un determinato periodo. Offerta di fare l'assegnazione di una prova, ed essere certi di garantire che si farà il resto del tuo lavoro in modo soddisfacente. Se il progetto è riuscito, sia lei che la società beneficerà. Se il tuo capo d'accordo a questo progetto, potrebbe essere in grado di muoversi al di là del ruolo che si sono stati typecast pollici In caso contrario, si dovrà decidere se si vuole rimanere con il servizio o la company.7. Non è più l'azienda è il rispetto per il lavoro. La maggior parte delle persone vogliono essere fieri del loro lavoro per l'organizzazione. Quando si dicono gli altri ciò che si fa e non si menziona il nome della società, che non è una buona segno. Si potrebbe dire che i valori non sono più in sintonia con i valori della società, e questo sta facendo si sente molto a disagio. Se questo è il caso, e se è improbabile al cambiamento, la strategia migliore può essere quella di cominciare a guardare per un datore di lavoro che condividono i tuoi values.Garrett Coan terapeuta è un professionista, pullman e psicoterapeuta. I suoi due Northern New Jersey uffici sono accessibili alle persone fisiche che risiedono in Bergen County, contea di Essex, Contea di Passaic, Rockland County, e Manhattan. Egli offre on-line e telefonica di coaching e di servizi di consulenza per coloro che vivono a distanza. Egli può accedere attraverso
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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