Leaders soddisfare sfida heads-up con fiducia --
Forse "scaricabarile" è meglio denominato Boss' Challenge. Proprietari di imprese si trovano di fronte a fare un sacco di decisioni - alcuni rapidamente fatto - altri richiedono più tempo con maggiore consequences.Time Vs. Salari - A pochi anni fa (forse 30!) un lavoro di segreteria alto pagato $ 75. una settimana o meno. Si può paragonare alla stipendio settimanale di $ 700 di oggi. Ha circa lo stesso potere d'acquisto. L'inflazione è reale. Stipendi aumento ogni anno soprattutto a rimanere anche con l'inflazione, a volte con meno di acquistare power.Obviously, si rifiutano di parlare di tasse (aprile 15) o le plusvalenze (che se non succede nulla, tranne il governo ottiene il 20%) e poi la morte arriva quando le tasse non hanno nulla da dire in proposito. Fino al 55% delle aziende agricole. Sì, un grande Wow! In caso di morte e le tasse sono reali. Miglior decisione è di restare sul "diritto" traccia. Dio ha un piano speciale per voi e il vostro futuro. Governo ha il vostro migliore interesse a cuore, anche. E 'sempre importante tenere la casa in ordine. Non lo so! Si potrebbe svegliarsi morto! In caso contrario, il deposito fiscale relazione due.Had è presto per avere un po 'di divertimento! Nessuno di noi, come il pagamento delle tasse, ma si ricordi che non richiede alcun reddito tasse. Non è una buona scelta! LEADERSHIPDown al lavoro! Quando la gomma si riunisce la strada. Tutti coloro che lo chiama se stesso un leader non hanno un indizio. Guardate dietro di voi. Chiunque esiste? UN GRANDE parola con pochi seguaci. Molti datori di lavoro, supervisori, dirigenti, direttori generali non sono responsabili. A volte il "principio di Peter" è arrivato. Fondamentalmente, il che significa che la persona è in più di loro head.Leaders sono persone motivatori. Essi hanno la capacità di ispirare gli altri. Per mettere in evidenza le migliori prestazioni. Per far sì che tutti si sentono importanti. Dal livello più basso verso l'alto la posizione di leadership significa job.Quality conoscere i dettagli. Il trattamento delle informazioni che è fondamentale per crescere il business. Outfront! Batte la concorrenza capo-on.Understands questioni fondamentali che coinvolgono i risultati finanziari che mantengono la società solvente. Redditizio. Muovendo nella giusta direction.COURAGENot tutti sono disposti a step-out, quando la marea è spingere nella direzione opposta. I dipendenti devono essere guidati da un fiducioso Boss, che forte co-workers/leaders Stand Up indipendentemente opinioni contrarie. Si chiama auto-valore. Un-intimidated.Character è il "core" (al centro) di qualità di leadership. Comportamento etico non manca mai. L'onestà è un non-problema. Mai in dubbio! L'integrità è sempre lì, e conosciuto in marketplace.Most di noi sanno "leader", senza i valori fondamentali. Drive (disco di ricarica), senza l'integrità o la competenza. Altri sono troppo ambiziosi ma privi di l'integrità in cui si finisce con una scarsa results.GOOD JUDGMENTYou hanno a che fare la cosa giusta. Si tratta di un importante leader di qualità. Facendo in modo che non solo stanno facendo tutto il diritto ma il diritto è TRACK.As sa, la mia carriera è stata scelta a 32 anni il personale delle imprese. Quegli anni sono passati velocemente. Guardando indietro si vede sentenza molti errori nel processo di assunzione. Un sacco di motivi. Molte imprese sono disabili nel loro assunzione decisions.Sometimes è la loro incapacità di mettere personale competente in materia di risorse umane. È possibile avere un incondizionato (mancanza di conoscenze) persona di decisioni sbagliate. Affitto la persona sbagliata per la posizione o job.Leaders sviluppare altri leader per la tua organizzazione. Perdenti più perdenti per sviluppare la vostra azienda. Non il modo migliore per costruire un profitto center.Change è una costante. Niente nella sua vita personale o aziendale è ancora in piedi. Ogni mattina è un nuovo giorno. Nuove sfide. Nuove opportunità. Tu sei uno spostamento in avanti o backup. Le decisioni importanti da fare. Sia nei rapporti personali e la tua nel tuo business.As sapete, le nuove tecnologie stanno rapidamente cambiando il modo in cui tutti noi gestito il nostro business. Sia che si abbracciano o ottenere sinistra behind.Action Suggerimento: Leaders soddisfare sfida testa-a. Personale motivatori. I nostri valori sono nella parte anteriore delle loro decisioni. Alto integrità. Honest. Trustworthy. Disposti ad alzarsi ed essere responsabile. Ammette colpa. Buck si ferma su loro doorstep.Don Monteith trascorso 32 anni nel business del personale. La sua impresa posto migliaia di posti di lavoro ai candidati in i loro sogni di lavoro. Oggi, egli condivide la sua esperienza. Per saperne di più visitando il suo sito web all'indirizzo: http://www.HowToGetYourDreamJob.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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