L'importanza del background di verifica
La società di oggi ha creato un ambiente che richiede proprietari di imprese di essere armato con numerosi strumenti. Molti datori di lavoro attualmente spendono poco tempo verificare l'esattezza delle domande di lavoro e il costo di non facendo normale diligenza può essere staggering.Consider: Una società di HVAC recentemente pagato $ 750.000 a un cliente che è stata violentata da un tecnico del servizio. La sua domanda di lavoro indicati non aver riportato condanne penali e la datore di lavoro non ha fatto eseguire un controllo completo di sfondo. Un dipendente che era stato precedentemente condannato per passare i controlli Bad falsi contratti di firme. Il giudice ha interpretato il suo datore di lavoro negligente e aggiudicati 175.000 $. Dopo guida per una compagnia telefonica per una settimana, un dipendente è stato coinvolto in un incidente stradale. La giuria ha appreso che mai l'azienda ha visto conducente del dipendente record che aveva cinque biglietti entro 18 mesi. Essi assegnato alla parte lesa $ 550.000. aziende spesso non adeguatamente schermata loro nuovi candidati. Essi dovrebbero. Crooks e gli svantaggi può costare alla vostra azienda un fortune.Even se fosse così semplice come fare una scelta informata tra un tecnico di grande servizio e uno con una storia falsa di lavoro, non sarebbe un piccolo investimento è valsa la pena. In ambiente di business di facile accesso a sistemi informatici e le informazioni riservate memorizzate su di essi, anche un lavoratore temporaneo può devastare una società in un tempo molto corto di gestione time.Corporate ha un'enorme pressione per tenere i dipendenti ai più alti standard etici. Sullo sfondo il controllo non può fornire ai datori di lavoro tutto quello che vogliono, ma non ci sono basi di dati e fonti per molti altri tipi di informazioni; penale basi di dati, sesso registri trasgressore, i lavoratori storie di compensazione e naturalmente critiche screening per i conducenti di licenze, la storia di occupazione e di istruzione assume history.Bad può essere devastante per una ditta. Anche un impiegato di basso livello potrebbe rogna di appropriarsi indebitamente di qualche migliaio di dollari o allontanare i clienti o l est non dimostrano costantemente al lavoro costano voi il vostro hard clienti guadagnati business.While potrebbe essere impossibile per salvaguardare una società contro ogni atto potenziale di disonestà, Alloggio professionisti ridurre al minimo le probabilità di un comportamento senza scrupoli di capire chi è che sono davvero di assunzione. Ciò significa che in via di sviluppo di facile istituto le procedure di verifica di fondo che vengono utilizzati a tutti i livelli della organization.Established nel 1996, MEPatWORK è il primo full-service di assunzione fornitore di soluzioni nel mercato HVAC, lamiera, la refrigerazione, il controllo, impianti idraulici elettrici, tubazioni e le industrie. Con sede centrale a Des Moines, Iowa, la società privata ha uffici anche a Chicago e Pittsburgh e si specializza nella ricerca di talenti per tutti i livelli della contrattazione, commercio all'ingrosso, produzione, consulenza ingegnere e strutture
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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