Recruiting sul web richiede speciali di conservazione dei documenti a fini legali
da Lesli Peterson, Business Analyst, VCGwith Phil McCutchen, Marketing Manager, VCG Con l'età di Internet su di noi, i metodi di reclutamento sono notevolmente ampliate. Personale società ora usa regolarmente il web per individuare candidati qualificati per le loro posizioni aperte. I più comuni metodi di ricerca comprendono le commissioni di lavoro e per la corporate siti web. Commissioni di lavoro, se appartenenti al personale della società o di altro tipo, per consentire recruiter post specifiche posizioni, chiede ai candidati di presentare i loro curriculum o seguire un link a una pagina di registrazione sul loro sito web. Azienda I siti web sono ora consentendo ai reclutatori post posti di lavoro per le imprese generali o specifiche posizioni e che consente ai candidati di registrarsi con il personale Società e / o richiedere una posizione specifica. Purtroppo, molte imprese sono di personale nel buio su come affrontare determinati requisiti registrazione. Fornire la luce è molto più necessario del 1978 uniformi orientamenti in materia di procedure di selezione dei lavoratori dipendenti (UGESP) pubblicati dal governo per risolvere le incongruenze tra le EEOC (1), DOL (2), DOJ (3) e OPM (4). Il UGESP, che richiede che alcuni registri essere conservati per ragioni di misurare l'impatto disparati, hanno pubblicato chiarimenti sulla questione per quanto riguarda le nuove tecnologie. Le seguenti domande sono state pubblicate come tre parti di "test" per determinare se la vostra azienda deve presentare una relazione razza, sesso ed etnia informazioni su un singolo: è la tua azienda che agisce a colmare una particolare posizione? È il seguente singoli procedure standard per la presentazione di una domanda? È l'interesse individuale che indica in una posizione specifica? Se la risposta è 'sì' a tutte queste domande, le informazioni su razza, sesso, etnia e deve essere ottenuti e registrati dalla tua attività. Ecco alcuni esempi di revisione per quanto riguarda le nuove tecnologie in uso con il reclutamento di personale e le società di oggi. Una persona che registri con il tuo business su Internet e invia una email indicando che sono alla ricerca di una posizione di receptionist. Anche se si dispone di reception aperta posizioni, questa persona non ha manifestato interesse in una posizione particolare e, quindi, la raccolta informazioni non è necessario. Come un reclutatore, si cerca un lavoro per un consiglio. NET sviluppatore perché avete un lavoro specifico è necessario compilare immediatamente. Anche se si dispone di una posizione specifica in mente, non è necessario per raccogliere informazioni su coloro che si riprende la rassegna per questa posizione. Resumes inviato alle commissioni di lavoro non sono considerati i candidati della propria posizione. Potete trovare una ripresa di lavoro su un consiglio di amministrazione e sembra grande. Si chiama questo persona e parlare con loro circa la posizione. Loro sono molto interessati e indicare che si desidera inviare un curriculum aggiornato. Questa persona ora conosce ed è interessato alla posizione. Inoltre, sono seguenti standard presentazione passi con l'invio di un curriculum aggiornato. Si sono tenuti a registrare le loro informazioni. Tuttavia, se li chiami e che indicano che non sono interessati o che non restituiscono il tuo chiamata, non è necessario per registrare le loro informazioni. Hai un lavoro pubblicato sul tuo sito web aziendale. Uno dei vostri candidati registrati vale per la posizione utilizzando il tuo sito web. Questa persona è passato attraverso tutti i il corretto canali di informarLa di loro interesse in una determinata posizione. Si sono tenuti a raccogliere le loro informazioni. La parte difficile di questo processo di reclutamento del personale e delle imprese non è tanto conoscere come, quando si tratta di saper cogliere le informazioni in modo tempestivo ed efficiente. Con sofisticati software come il personale della VCG StaffSuite WorldLink o WebPAS WorldLink, reclutatori e personale le imprese possono acquisire elettronicamente razza, sesso ed etnia informazioni a tutti il diritto volte nel corso del processo, contribuendo in tal modo loro soggiorno legale. - Fine - pari opportunità della Commissione US Department of Labor US Department of Justice Office of Personnel Management (ex Servizio Civile Commissione) Lesli Peterson è un Business Analyst con VCG, Inc., fornitore leader di software per l'assunzione di personale del settore. Ha quasi 10 anni l'industria del personale connessi esperienza. Phil McCutchen è Marketing Manager di VCG, Inc. E 'stato associato con il personale del settore da oltre 13 anni, e ha più di 25 anni di
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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