Perché sono il 95% dei candidati non richiamato?
Avete stato disperatamente in cerca di un lavoro e mantenere venuta a breve? Nonostante tutto quello che fate, non si fa ogni tentativo sembra fallire? Siete a che punto di smettere? Vi siete mai chiesti perché non sono stati chiamati di nuovo? Non molto tempo fa, ero a destra dove ti trovi. Sono stato in tutto il luogo, in esecuzione qua e là cercando la pillola magica per aiutarmi. Poi mi ha colpito. Avete mai notato che alcune persone sembrano avere sempre i datori di lavoro a caccia di loro? Se siete come me, probabilmente avete chiesto, ciò che è il loro segreto? Quando finalmente è venuto a miei sensi, ho iniziato a guardare le cose che le persone che sono riusciti a ottenere l'occupazione sono state facendo. Poi ho guardato me per vedere che cosa stavo facendo torto. In ogni caso, io ci sono stati confermati consigli e segreti nascosti che hanno fatto la conoscenza difference.Knowing a fare ciò che non è il primo passo per imparare a svolgere un buon lavoro ricerca. Il seguente è un elenco dei 50 modi sicuri per evitare di essere assunti. Si prega di assicurarsi che approfittare di questa enorme di informazioni che è così potente, che sono convinto, si catapulta il tuo efforts.A ufficio di collocamento di una grande università elenca i 50 motivi che più frequentemente sono fornite dai datori di lavoro per abbassare candidati. Come si leggono i motivi del rifiuto figura qui di seguito, chiedi a te come si che in relazione al tasso di each.1. Poveri appearance.2 personali. Prepotente, più aggressivo, presuntuoso, con superiorità o "know-it-all" complex.3. Impossibilità di esprimere chiaramente autonomo, povera voce, dizione, grammar.4. La mancanza di pianificazione per la carriera, non scopo o goals.5. La mancanza di interesse ed entusiasmo, e passiva indifferent.6. Mancanza di fiducia e di equilibrio, nervoso, la mancanza di auto-belief.7. Mancata partecipazione a activities.8. Over-accento sul denaro; interessati solo in dollari offers.9 migliori. Poveri scolastico record; appena by.10. Disposti ad iniziare a fondo; si attende troppo troppo soon.11. Rende scuse, schivata, siepi su fattori sfavorevoli in record.12. Mancanza di tact.13. Mancanza di maturity.14. La mancanza di cortesia, ill mannered.15. Condanna del passato employers.16. Mancanza di understanding.17 sociale. Contrassegnato dislikes per schoolwork.18. Mancanza di vitality.19. Mancata intervistatore a guardare negli occhi quando conversing.20. Limp, pesce handshake.21. Indecision.22. Loafs durante vacations.23. Infelice life.24 sposato. Attrito con parents.25. Sloppy applicazione blank.Tip: Si noti che queste voci sono spesso gli oggetti in cerca di lavoro più ignorare. Molti oggetti sono completamente sotto il controllo diretto e la maggior parte di superficie durante la fase di colloquio. Studio questa lista e su again.Focus elementi che descrivono e andare immediatamente a lavorare per il controllo per loro. Ricorda, il più delle volte è di solito le cose semplici che eliminare la maggior parte applicants.Brian Stephenson, autore del famoso http://www.JobSearchBootCamp.com corso dice, se non hai ottenuto il più difficile colpire, passo-passo la ricerca di un lavoro corso ogni studente che tenga per mano e li mostra come creare potenti che si riprende risultati, lo stordimento lettere di comando che interviste, e vincendo la ringrazio lettere intervista che ti noleggiati, si stanno facendo un enorme errore? Immaginate per un attimo quello che è possibile se si ha avuto accesso al questi segreti vietato. Per ulteriori informazioni sulla Ricerca di Lavoro Boot Camp naturalmente, visitare http://www.JobSearchBootCamp.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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