Le dieci strategie principali di grande intervista
Avete ricevuto appena una chiamata per intervistare con la vostra azienda di sogno. Sapere preparare per l'intervista in modo che riteniate sicuro, avere una buona esperienza e regolato oltre ad altri? La prova dopo i punti qui sotto e voi non solo saranno ben preparati, voi si presenteranno come professionista allineare.
1. Ricerchi l'azienda.
Faccia il vostro lavoro, per esempio vanno al Web site dell'azienda e leggono sulla visione dei datori di lavoro, sulla strategia, sui vantaggi competitivi, sui prodotti, sulle finanze, sui reparti, ecc. Se l'azienda non fa una presenza di fotoricettore esaminarla in su la biblioteca, denomini l'ufficio di migliori affari o la camera di commercio, scopre chi sono, che prodotti vendono e qualcosa circa i loro competitori.
2. Prepari il vostro discorso dell'elevatore.
Ciò è la vostra occasione di due-minuto chiarire l'intervistatore circa le vostre realizzazioni principali. Noti prego, questo non è lo stessi delle vostre responsabilità. I datori di lavoro vogliono conoscere che cosa avete fatto, non che cosa siete stato incaricato del fare.
3. Prepari i vostri punti di conversazione.
Metta una lista in forma delle vostre 4 più grandi resistenze e delle 4 cose che attualmente state lavorando sopra per lo sviluppo professionale. Be sia preparato fornire gli esempi di ciascuno.
4. Identifichi le innovazioni/miglioramenti che trattati avete apportato nella vostra occupazione più recente.
I datori di lavoro vogliono sapere impiegarlo renderà la loro organizzazione migliore e contribuirà all'esecuzione della loro strategia. (Presupporrlo ha fatto il vostro lavoro al punto # 1 che potete offrire gli esempi delle innovazioni o delle idee di risparmio del reddito che saranno di interesse al datore di lavoro potenziale.)
5. Vestito per successo.
Il senso che vi vestite gli rilascia una dichiarazione circa. Senza riguardo al lavoro che state facendo domanda per, è una buona idea portare un vestito di recente lavato e? anche in un ambiente aziendale casuale.
6. Arrivano presto 15 minuti per il vostro appuntamento.
Oltre ad accertarlo non sono scorsi veloce, voi può imparare mólto utilizzando questa strategia. Osservi gli impiegati dell'azienda come vi sedete nell'ingresso. Accolgono uno un altro e dicono ciao a voi? Stanno sorridendo e felice o frazzled e frustrato?
7. Agganci in un dialogo.
Una conversazione è uno scambio bilaterale. Sia curioso e chieda ai lotti delle domande per ottenere una buona comprensione di come l'azienda, il reparto e l'amministrazione funziona. Chieda notizie sulle responsabilità di lavoro e la coltura di azienda, per esempio programmi di riconoscimento degli impiegati, occasioni per lo sviluppo personale e professionale, corrente e sfide future della posizione, ecc.
8. Dica la verità.
Nel rispondere alle domande del datore di lavoro, dica la verità! Se faceste un errore, lo dite in un senso positivo, gli accettate la responsabilità, che cosa avete imparato e come avete tratto giovamento dall'esperienza.
9. Non comunichi lo stipendio o i benefici.
L'obiettivo è di ottenere altretante opzioni che vanno poichè possibile così non parla della compensazione troppo presto nel gioco, esso può essere un fattore di espulsore. Vendi il datore di lavoro su tutti che possiate fare per loro. Se sono interessato faranno un'offerta ed allora potete cominciare negoziare entrambe le edizioni.
10. 50% della responsabilità di giusto fiammifero di lavoro è il vostro.
Ricordi, voi stanno intervistando il datore di lavoro appena come stanno intervistandolo.
Il legno di PAM N. è co-author di un libro bestselling, genera l'innovazione che di affari volete: Segreti e strategie dalle più grandi guide del mondo; firmato da Ken Blanchard e Dott. Stephen Covey. È un laureato della vettura U e un presidente delle soluzioni astute di WorkLife, di una preparazione e dell'azienda di consulto votate alle soluzioni su misura digenerazione al commercio dei clienti di misura ed ai bisogni d'organizzazione personali. Prima del fondare la sua propria ditta ha avuta una riuscita carriera di anno 20+ come un esecutivo di assicurazione e vice presidente delle risorse umane. Per più libero come-agli articoli ed al consiglio, o mettersi in contatto con il legno, chiamata http://www.worklifecoach.com. Copyright 2002 - Legno di PAM
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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