Tecniche di ricerca di lavoro: fracassare il soffitto di colore grigio
Per decenni, le donne sono invisibili chaffed al soffitto di vetro che impedisce loro si spostano in alto dirigente parentesi che le loro competenze, le conoscenze e le competenze sono guadagnati. Lo stesso confronto con barriera amorfo i lavoratori più anziani, sia in termini di promozione all'interno di una società e, più in particolare, quando un lavoro è necessario cambiare. C'è un adagio in campo militare che, se un rango superiore principali non è stata ottenuta entro venti anni, che non lo sarà mai. La classifica dei primi militari pensionati sono cosparsi di major che sapeva che dieci o quindici anni, non avrebbe mai portare un colonnello della cluster.How può tali "regole non scritte" da combattere? N. querela può dimostrare che vi sono stati i migliori per il lavoro individuale. N. unintelligent datore di lavoro è sufficiente per affermare che la vostra età è l'ostacolo. È il senso di discriminazione, si diventa consapevoli della lateralmente sguardi e la risposta emotiva di un intervistatore, ma ci si sente impotenti a cambiare le loro prospettive e le loro interviste bias.Sitting attraverso uno sportello, spesso di fronte ad un individuo la stessa età di tuo figlio, il tuo stima e erode la fiducia di autoregolamentazione destructs. Impotente, umiliato e arrabbiato, si accetta che nulla si può dire è che per cambiare qualcosa. Si continuerà la ricerca del lavoro di montaggio con un senso di frustrazione e di un indiscutibile previsione di failure.If avete nulla da perdere, perché non attaccare il problema a testa? Pregiudizio e discriminazione sopravvivere solo nel silenzio della unexamined e sentenze, spesso inconscia, illogic. Affrontare le situazione e almeno si crea l'opportunità per la luce bianca della ragione per entrare nel fray.Try questi approcci al prompt di interazione più onesto e possibilmente più razionale conclusions.1. Hai bisogno di essere un a mettere in questione l'età sul tavolo. Offerta delicatamente, come uno spazio di esplorazione necessarie per quanto riguarda il motivo per cui il datore di lavoro che si adatta alle esigenze di tutti. Bring it up oggettivamente, come qualcosa che può essere discusso unemotionally, senza attivazione letale defensiveness.2 intervistatore. Confermate la vostra età come base per sottolineare l'esperienza di una vita e il valore che tale esperienza può fornire ad ogni datore di lavoro. Concentrati su descrive le modalità di imprese è cambiato nel corso degli anni e come abilmente si sono adattati a questi cambiamenti e di nuove idee e integrare i progressi tecnici nel tuo lavoro performance.3. Riconoscere comune misperceptions circa le carenze di età: difficile da rompere le abitudini, la mancanza di flessibilità, sviluppo tecnologico e l'ignoranza, la diffidenza e di autorità, specialmente se giovani. Poi usare il tuo vendite possibilità di eliminare quelli misperceptions, probabilmente già in risonanza l'intervistatore del head.Habits: Ricordami vostro ospite della capacità di adattarsi e di riconfigurare te, che ha mantenuto il vostro pensiero giovani. Stress vostro gusto per le nuove sfide e gli approcci innovativi. Cita alcuni esempi del passato senza problemi su come è stato in grado di modificare i flussi di lavoro e alle nuove procedures.Flexibility: Discuti tuo disappunto improduttivo di routine e la tua preferenza per cercare nuovi metodi di avvicinando compiti. Stress quelle volte in passato, quando vi sono stati in grado di sviluppare soluzioni creative a problemi a lungo termine e in che modo la vostra inventiva aiutato precedente employers.Technology: Individuare nuove tecniche progressi nel suo campo e l'indirizzo come avete interiorizzato tali cambiamenti. Se si hanno con successo la transizione da un segretario di dettare alla posta elettronica e messaggistica immediata, se si sono spostati da un manuale di aggiungere macchina per l'alfabetizzazione informatica competenti, quindi le piccole modifiche come imparare di nuovo software o nuovi sistemi di produzione deve essere uno snap.Authority questioni: è l'autorità hanno raggiunto in passato e hanno anche lavorato nell'ambito di una serie di autorità di vigilanza nella vostra vita lunga carriera. Chiarire il rapporto con il potere: il rispetto si estende a coloro che sono a conoscenza, la lealtà e il sostegno che offrite ogni leader del vostro team, la rispetto di sé ti piace che ti permette di partecipare al gruppo di obiettivi senza entusiasmo sensazione che si ha bisogno di essere in carica o il comando top title.4. Dopo aver demolito i miti di età, di sottolineare la sua punti di forza: affidabilità, maturo giudizio, la mancanza di impulsività, la tempestività, una forte etica del lavoro, e la capacità di effettuare senza distrazioni al di fuori, come problemi di rapporto personale, minore impegno, e responsibilities.Undoubtedly sociale, ci sono persone là fuori che hanno le proprie questioni con l'assunzione qualcuno che ricorda loro il loro padre o di chi ha avuto problemi in passato con un poco di età lavoratore che è stato difficile per terminare. Ci saranno sempre quelli che non riescono a raggiungere, non importa quanto convincente la tua logica e la tua presentation.There sono molte altre che sono aperti e cercare di non fare rash sentenze. Indirizzo loro semi-cosciente timori faccia a faccia e l'intervista fine maggio con successo - sia per voi e la vostra fortuna nuovo employer.Virginia Bola società ha gestito una riabilitazione per 20 anni, lo sviluppo di posti di lavoro innovativi tecniche di ricerca per i lavoratori disabili, mentre la funzione di un rispettato professionale di esperti nel amministrative, civili e Workers' Compensation Corti. Autore di un supporto emotivo e interattivo di lavoro, il lupo presso la Porta: Un Manuale di sopravvivenza di disoccupazione, e un ezine mensili, il lavoratore's Edge, che può essere raggiunta a http://www.virginiabola.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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