Riprende quel lavoro: 3 punti più e più meglio alle interviste
Tutti noi in questione con l'aiuto voi ottengono un nuovo lavoro, se come i reclutatori dei terzi o come rappresentanti di un'azienda, stanno valutandolo per occupazione sono tutti che ricevono le centinaia di riassunti inviati con la posta elettronica un il giorno. Facendo il lavoro professionale di ricerca per più di trenta anni, ho veduto il cambiamento di entrambi i riassunti e come sono cambiamento trasportato. Il cambiamento nella consegna significa che come pensate al vostro riassunto che è necessità vedute di cambiare anche.
1. Poca gente realmente sta esaminando i riassunti nel senso tradizionale di pezzi di carta. Sta esaminando i colpi di schermo di circa 1/4 di -1/3 di una pagina per colpo e sta tentando di prendere le decisioni basate su alcuni Pagina-Bassi rapidi (o su PgDn sulla vostra tastiera). Per questo motivo dovete pensare al vostro riassunto in un modo diverso che potete avere prima. Esamini criticamente il vostro riassunto ogni volta arrotolate giù. Dove il vostro occhio cade? Trasferisce le informazioni espressive sulla vostra esperienza per quella posizione particolare?
2. I riassunti generici sono meno efficaci di quanto quei designati. Usi soltanto un riassunto generico se stiate spedicendo una posta totale della massa o del email. Da dove avete una descrizione del lavoro da funzionare, modifichi il vostro riassunto per comprendere le informazioni sulla vostra esperienza relativa al lavoro particolare. Non supponga che qualcuno leggerà dettagliatamente il vostro riassunto, penserà alle sfumature e lo denominerà per domandare se abbiate l'esperienza relativa. Poca gente ha il momento di inviarlo con la posta elettronica o denominare per scoprire se la loro interpretazione della vostra esperienza è corretta. Rendala semplice e mettala nel vostro riassunto!
3. Per gli anni, se la gente stesse andando tentare di trasmettere direttamente un riassunto ad un datore di lavoro, li incoraggierei a scrivere una lettera di copertura di tre paragrafi. Il primo paragrafo spiegherebbe perché era scrittura (sto trasmettendo il mio riassunto in risposta al vostro annuncio dentro. per uno sviluppatore del Java); il secondo comprenderebbe parecchi punti relativi circa la loro esperienza che appartiene il lavoro (credo i miei 5 anni di esperienza con Java compreso 2 anni di esperienza di J2EE, accoppiati con la mia esperienza con la vostra industria permetterei che me sia un esecutore produttivo all'interno della vostra organizzazione). Il terzo paragrafo estenderebbe una speranza che se lo mettono in contatto con per un'intervista o potrebbe indicare che denominerete con l'idea della riunione loro (aspetto con impazienza di sentire da voi circa fare parte della vostra ditta. Io lo denomineranno in pochi giorni circa la nostra riunione per discutere la mia esperienza e l'occasione che avete).
Oggi, ricevo i collegamenti delle coprire-lettere. Non apro mai loro e poca gente che le conosca aperto perché non abbiamo tempo. Invece attaccando una lettera di copertura, usi il messaggio a cui state attaccando il vostro riassunto come posto per scrivere un annuncio pubblicitario che appartiene la posizione.
Incoraggiamo la gente a copiare e le descrizioni di posizione della colla nella zona di messaggio del email ed a andare punto per punto e descrivere la loro esperienza relativa in modo che sia evidente. Sicuro prende la congettura da se alcuno è qualificato, non fa esso? : -)
E quello è realmente che cosa dovete fare--prenda la congettura dalla comunicazione se siete qualificato per una posizione. È una cosa per non ottenere un'intervista perché non siete qualificato o perché state chiedendo troppi soldi; è un altro da non riuscire ad ottenere un'intervista perché il vostro riassunto non comunica che avete l'esperienza che sta cercanda.
Usi queste punte e guardi le vostre interviste svilupparsi.
Jeff Altman ha aiutato con successo molte società identifica i capi ed il personale dell'amministrazione di tecnologia dal 1971. È inoltre co-fondatore del vostro lavoro seguente, di un gruppo di rete messo a fuoco sull'assistenza dei professionisti di tecnologia con la loro ricerca di lavoro, di un capo certificato del progetto dell'umanità, della a non per l'organizzazione di profitto che aiuta gli uomini con le edizioni di vita e di uno psychotherapist di pratica. Per le punte supplementari di caccia o di noleggio di lavoro, vada a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com se abbiate voluto Jeff e la sua ditta aiutarli con il personale di noleggio, o se abbiate gradetto l'aiuto con una modifica della mansione strategica, trasmetta un email lui a jeffaltman@cisny.com (se stiate cercando una nuova posizione, comprendono il vostro riassunto).
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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