L'effetto scoiattolo
L'operosa black-tailed terra scoiattolo ha la sua casa sotto un ceppo non lontano dalla finestra del mio ufficio. Sono stato a guardare lo scoiattolo distanza disposizioni per l'inverno. Egli mi ricorda le persone che ho lavorato with.Starting sua viaggio in piedi alti sul moncone, la fretta scoiattolo guarda da un lato all'altro. Quando è certo è sicuro che salta in erba, poi il salto in esecuzione di un gruppo di noci annidato sotto un pino di medie dimensioni. Là Egli si sofferma brevemente a fare la sua scelta. Selezionando una noce di pino nel suo denti, egli torna a freccette il moncone con una corsa-salto movimento. Ancora una volta in piedi di altezza, egli cerca concorrenti o predatori prima popping rapidamente la sua pregiato disposizione in suo nido e l'inizio del processo in tutto again.Like che scoiattolo, la gente spesso nascondere ciò che essi ritengono importanti per la loro sopravvivenza personale nel mondo. Si chiama informazione. Accaparramento di bit e pezzi, esse agiscono come se l'informazione da sola è un lavoro-vita sostenere nutriente. Le ulteriori informazioni sono pepite, il più sicuro o più potenti che pensano che verrà. E mentre quelle pepite potrebbe aiutare qualcuno a sopravvivere in una cultura aziendale in cui le informazioni è una merce di baratto, a lungo termine, non aiutarli a prosperare. Ecco why.They 'nuovamente bloccato nel vecchio pensare di potere e di successo, vedendo come la capacità per rendere l'autorità o influenza su qualcuno o qualcosa. Pensano informazioni dà loro controllo. Ma le norme sono cambiate. La gente non si fidano le persone che vogliono per il loro controllo, che vogliono accumulare ciò che è necessario per tutti sopravvivenza, o che svolgono una società in cui gioco non ci può essere solo uno o due vincitori. Persone di trattenere le loro idee e discrezionale sforzi nelle culture come that.There 's una nuova potenza emergente nel mondo del lavoro chiamato fiducia. La fiducia è fondamentale in un'epoca in cui la proprietà intellettuale è il vantaggio competitivo per entrambe le società e paesi. Le imprese hanno bisogno le migliori idee che possono arrivare a prosperare, e le persone migliori con passione di lavoro per farli accadere. Risultati di intelletto umano 21o secolo porterà utili alla linea di fondo; scoperte tecnologiche e scientifiche al mondo. Essi saranno anche soddisfazione personale e significativa di lavoro a quelli involved.But a che fare, le informazioni devono essere condivise. Informazioni condivise multipli, come ci ricorda il proverbio italiano: "Tutto il cervello non si trovano in una testa". Qui la gente realizzare l'illuminazione prossima candela non sminuisce la fiamma di quella originale, e le informazioni è un fattore critico di illuminazione idee, l'apertura e la possibilità di creare nuovi orizzonti per se stessi e le loro companies.If volete essere vincente in di lavoro, realizzare il tuo potere è fiducioso e facendo, non solo la conoscenza e certamente non in accaparramento. Trust costruisce un universo più ampio di relazioni in cui una grande idea proviene da due più piccoli, di un problema condiviso porta fantasiose soluzioni, e una visione comune produce risultati non comuni. Come l'atomo di carbonio che ha la capacità di forma di grafite o diamanti, così lei. Potrai creare più lavoro diamanti che operano con la fiducia ed eliminando i scoiattolo effetto. (c) 2004 Nan S. Russell. Tutti i diritti reserved.Sign Nan per ricevere gratis bisettimanale eColumn a http://www.winningatworking.com. Nan Russell ha speso più di venti anni in materia di gestione, più recentemente con QVC come Vice President. Ha tenuto le posizioni di leadership nello sviluppo delle risorse umane, comunicazione, marketing e gestione delle linee. Nan ha una laurea presso la Stanford University e MA dal Università del Michigan. Attualmente lavora per il suo primo libro, Vincere al lavoro: 10 lezioni condivise, Nan è uno scrittore, editorialista, piccolo imprenditore, e on-line istruttore. Visita http://www.nanrussell.com o contattare
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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