Professionale di esperti 7 proposte per risolvere il problema della disoccupazione
Il soggetto è in costante la notizia e decidere le prossime elezioni nazionali - il famigerato disoccupati recupero. Più di 8 milioni di americani sono senza lavoro, con altri 4 milioni di sottoccupati o non sono più alla ricerca per il lavoro. Buona produzione, servizi tecnici e di posti di lavoro sono in corso di spedizione in India, in Asia e in altri paesi in via di sviluppo. L'atmosfera della classe media e dei gruppi di lavoro diventa più pessimista, le prospettive per la loro immediato futuro più grim.Politicians discussione soluzioni: abroga attuali trattati commerciali, che forniscono protezione per vari settori, gli investimenti in programmi di riqualificazione, wishful thinking che abbassare le tasse si accende tutto intorno, la promessa di un lavoro carenza entro 15 years.Meanwhile, la popolazione cresce, chiedendo la creazione di 150.000 nuovi posti di lavoro al mese, anche solo per rimanere. Dove sono le più di 2 milioni di posti di lavoro 2004 promessa da parte del Consiglio dei consulenti economici? Essi verranno quando il governo investe realmente nel benessere sociale e finanziario del gruppo di lavoro pubblico. Storicamente, gli Stati Uniti ha preso in esame l'occupazione solo in periodi di crisi - recessione o allarmante tasso di disoccupazione. Piuttosto che "quick fix", abbiamo bisogno di una nazionale a lungo raggio della politica in materia di occupazione, che risolve il problema, nella buona e cattiva, sostenuto con interesse, l'analisi, e support.Here sono sette proposte: 1. Creazione di un Ufficio nazionale del Lavoro di sviluppare strategie a lungo termine e la supervisione degli Stati Uniti il mercato del lavoro al fine di monitorare le tendenze, analizzare i dati, i problemi emergenti della ricerca, e preparare i primi interventions.2. Identificare i settori in crescita e le potenzialità e le competenze di cui avranno bisogno in futuro staff.3. Progettazione di un piano che consente la rapida fondi di corsi di formazione comunitaria Collegi e scuole professionali sono tradizionalmente da 5 a 15 anni dietro needs.4 attuale. Fornire sostanziali incentivi fiscali per le imprese di noleggio negli Stati Uniti, piuttosto che i loro posti di lavoro per la spedizione a basso reddito countries.5. Definire "burocrazia meno" programmi per premiare i datori di lavoro, con notevoli crediti d'imposta per l'assunzione a lungo termine e di nuovi lavoratori trainees.6. Revisione dei processi di Stato di disoccupazione attraverso l'attuazione coordinata Uffici programmi di sostegno in cui i lavoratori partecipano in qualità di parte di ricevere l'indennità di disoccupazione e di partecipare in qualità di datori di lavoro un mezzo per soddisfare le loro esigenze future per staff.7. Fornire incentivi per i datori di lavoro ad assumere più i lavoratori part-time. Contemporaneamente, l'America deve ricostruite sua politica sociale per promuovere una nuova etica del lavoro della riduzione delle ore di lavoro, insieme con l'aumento del tempo libero e attività di volontariato, al fine di consentire un maggior numero di lavoratori da utilizzare, anche se per un numero inferiore di ore. A causa del negativo effetti emotivi di vivere senza lavorare, la nostra società ha bisogno di sottolineare un livello elevato di occupazione, piuttosto che ad alta produttività, che spesso si traduce in un minor numero di lavoratori, lavoro duro e longer.Dr. Bola operato un risanamento aziendale, in via di sviluppo alla ricerca di un impiego di tecniche innovative per i lavoratori disabili, per 20 anni. Una licenza psicologo clinico, ha diretto i programmi professionali per la mente malato, è servito come formazione di esperti in tribunale civile e amministrativo, professionale e pioniere nella testimonianza Workers' Compensation. Autore di The Wolf a Porta: Un Manuale di sopravvivenza di disoccupazione, può essere trovata a:
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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