5 fattori chiave da considerare nella scelta di un impresa di outplacement
Con l'odierna economia, sempre più aziende si trovano di fronte alla situazione di dover ridurre effettivi per rimanere competitivi. Qui ci sono cinque fattori chiave da considerare quando si seleziona uno di outplacement impresa se la vostra azienda è sempre di fronte ad una riduzione della forza lavoro. 1. Tipi di servizi forniti. Una decisione che si dovrà fare in materia di outplacement è se il vostro lavoratori che traggono i maggiori vantaggi dal gruppo singoli o uno-a-uno di outplacement. Per la maggior parte dei dipendenti outplaced, se il budget lo consente, outplacement individuale è l'opzione preferita in quanto fornisce un-su-un sostegno che li aiuterà a spostare avanti più rapidamente di quanto sarebbe in proprio. Se si decide che trarrebbero vantaggio da più di outplacement individuale, sarà quindi necessario determinare quali servizi sarebbe più prezioso per i vostri dipendenti sfollati. Una possibilità sarebbe quella di selezionare un outplacement ditta che sviluppa il loro curriculum e lettera di copertura per loro. Un'altra opzione sarebbe un outplacement ditta che offre spazio ufficio e un computer per il lavoratore di sfollati preparare il proprio lavoro di ricerca dei materiali. 2. Aree di specialità. Un altro fattore da considerare nella scelta di un impresa di outplacement è se è importante per te che hanno esperienza di lavoro con il tipo di sfollati dipendenti che verranno inviati loro. Un altro fattore è se è importante che la società di outplacement specializzato nel trattare con le aziende come la vostra. Se le loro aree di specializzazione sono importante per voi, la revisione della società di outplacement sito web e altri materiali di marketing per vedere cosa è la loro specialità, o chiedere direttamente. Se l'impresa di outplacement L'esperienza è quella di servire le grandi aziende spostando il personale amministrativo e la vostra piccola impresa è spostare manager, outplacement questa impresa non può essere ottimale per voi. 3. L'esperienza con l'attuale lavoro di ricerca in materia. Quanto è importante a voi che la società di outplacement essere sperimentato con Internet alla ricerca di un impiego di tecniche? E 'probabile che Internet avrà un ruolo chiave nella vostra sfollati dipendenti' strategia di ricerca di posti di lavoro? Se si determina che Internet è un esperto di valutazione importante punto di partenza per uno studio di outplacement, controllare per vedere se la società di outplacement riconosce l'importanza di Internet con un sito web. Sono consapevole del top online siti di carriera? Si offrono un servizio di post sfollati dipendenti riprende top online su questi siti di carriera? Hanno la capacità di distribuzione riprende per via elettronica a un gruppo selezionato di agenzie e dei datori di lavoro? 4. Lunghezza del Tempo di supporto è fornito. Un altro fattore da considerare nella scelta di servizi di outplacement è la quantità di tempo che si sentono gli sfollati lavoratore avrebbe richiesto il supporto di outplacement. In generale, più alto livello la posizione, la più tempo ci vorrà sfollati dipendente adatto per trovare occupazione. Un secondo fattore tempo da considerare è se il lavoratore riceverà sfollati in corso one-to-one programmati sessioni di transizione di carriera con un consulente in corso o se si limita a sostenere l'accesso ai materiali di supporto alla ricerca di un impiego. 5. Costi. Outplacement costi devono essere considerati quando si seleziona uno di outplacement impresa. Controllare per vedere se outplacement costi sono chiaramente definiti e outplacement riportata sul sito web della società e nei loro materiali di marketing. Sei addebitato solo se il lavoratore sceglie di sfollati in contatto con il outplacement impresa o per il sostegno che si sono a carico indipendentemente dal fatto che il lavoratore riceve sostegno sfollati? Ci sono pacchetti disponibili a prezzi accessibili che forniscono i servizi si sente il tuo sfollati dipendenti sarebbe beneficiare di più senza fornire servizi indesiderati? Un altro fattore di costo da considerare è se la società di outplacement vi dà la possibilità di scegliere di servizi di outplacement "a la carte" per soddisfare le vostre esigenze. Anche determinare se la società di outplacement ha una quota minima esigenza o se l'addebito verrà effettuato solo per il numero di sfollati è in realtà sono dipendenti anche se il numero è come uno come pochi. Di considerare ciascuno di questi cinque fattori di poter sviluppare efficaci criteri di selezione per decidere su un fornitore di outplacement per meglio soddisfare le esigenze di spostamento dei lavoratori, nel rispetto dei vincoli del budget. Copyright 2001-2004, Quest Career Services, LLC. Tutti i diritti reserved.Ann Hackett è il fondatore e presidente del Quest Career Services, LLC (http://www.QuestCareer.com). Quest Carriera Servizi specializzata nella fornitura di abbordabili one-to-one di servizi di outplacement per i clienti a livello nazionale ad un prezzo inferiore a molti gruppo seminario outplacement pacchetti. Ann può essere contattato al 952-929-4197 o ahackett@questcareer.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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