Come superare essere overqualified
Avete mai vissuto il processo di intervista, si sentiva sicuro che hai eseguito molto bene, e poi sentito queste terribili parole: "Mi dispiace, ma riteniamo che stai overqualified per questa posizione." Arrggh! Quando Mi è stato detto che, dopo un colloquio, più il mio pensiero è andato attraverso frustrazione-mente appannata ... Che tipo di folle scusa è che non l'assunzione per me? Quindi, se ciò che sto 'overqualified' - i datori di lavoro non sempre vogliono assumere la persona con le migliori qualifiche? Se io sono disposto a prendere questo lavoro, overqualified o no, per quale motivo è che un problema? Questo non è giusto! Qual è la vera ragione per cui non si desidera noleggiare me? Quando si dice intervistatori sono "overqualified", ecco quello che sono preoccupati per: (1) Ti verrà annoiarsi in questa posizione; (2) Se non saranno soddisfatti con il loro stipendio è offerta; (3) You'll lasciare al più presto si ottiene una migliore opportunità; (4) Si dovrà passare attraverso il tempo e costoso processo di assunzione e la formazione qualcuno tutto nuovo. Essi possono o non possono farvi sentire meglio di essere "overqualified", ma bisogna ammettere che sono legittime preoccupazioni. Se si acquista il "overqualified" scusa ancora una volta, ti verrà cauti su come ottenere nuovamente. Quindi, se si applica per gli altri posti di lavoro che possono essere a un livello inferiore a quello garantito dal fondo, le competenze, l'istruzione e l'esperienza, si può essere tentati di "dumb down" il vostro curriculum e omettere le cose come collegio gradi. Ma situata sul fondo non è la strada da percorrere. Ecco una migliore strategia: l'indirizzo è sulla testa. Diventa il primo a sollevare la "overqualified" problema con un potenziale datore di lavoro. Se si mettono a te, è possibile discutere apertamente e convincere l'intervistatore che itwon't essere un problema. Essi chiave - come ad ogni colloquio di lavoro questione - è quello di anticipare e preparare. Prima di andare al colloquio, pensare a ciò che ti dicono e come si convincerà che essi dovrebbero assumere, anche se vi sono "overqualified". Dopo aver spiegato come si sarà una grande risorsa per la loro azienda, dire loro il motivo per cui ti candidi per una posizione di livello inferiore. Non dire: "Non riesco a trovare niente altro e ho davvero bisogno di un posto di lavoro." Sebbene che può essere il caso, questo approccio è una po 'troppo onesto e rafforzerà la loro paura che si leaveat la prima occasione. Di 'qualcosa di simile, "Si può dire che ho lavorato a un livello più elevato, ma tale posizione è esattamente quello che sto cercando per. "Poi, a seconda del posto di lavoro e la vostra situazione, spiegare il perché. Ad esempio: *" Ho sempre voluto lavorare per la vostra azienda [o in questo settore], e sono disposti a prendere una posizione di livello inferiore per ottenere che opportunità. "*" Essa mi permette di utilizzare le mie capacità e di ampliare la mia esperienza in un nuovo campo. "*" Sto cercando qualcosa di un po 'meno stressante, con un minor numero di responsabilità, in modo che io possa trascorrere più tempo con la mia famiglia. "*" Questa posizione offre la stabilità e la crescita a lungo termine il potenziale che sto cercando. "*" Il salario non è la mia priorità assoluta. Mi hanno alcun problema con che guadagnano meno di che ho guadagnato in passato. "Siate molto entusiasta del lavoro. Spiegare in che modo è possibile soddisfare le proprie esigenze, adesso e in futuro, come l'azienda cresce. E più importante di tutti, convincerli che non si chiude non appena arriva qualcosa di meglio. Se si è convinti che questo lavoro sarebbe valsa la pena, si potrebbe anche provare questo: offrire a firmare un accordo che vi rimarrà sul posto di lavoro per un minimo di 12 mesi. Se il gestore di locazione effettivamente porta fino su tale offerta o meno, sarà sicuramente una impressione molto positiva! Se si prevede di "overqualified" problema e affrontarlo in anticipo, non sarà uno svantaggio per il tuo successo! Bonnie Lowe è autore del Intervista Il successo popolare di lavoro e del sistema di informazione gratuito imballaggi ezine, "Career-Life Times." Trova e quelli di altri potenti carriera costruzione di risorse e consigli al suo sito web: http://www.best-interview-strategies.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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