I precedenti sui controlli della priorità bassa
In una delle mie vite passate ho tenuto uno spazio segreto superiore come impiegato di amministrazione civile che lavora per l'aeronautica. Così ho una conoscenza di con i controlli della priorità bassa. Ma molti cercatori di lavoro non sono. Qui è una poca priorità bassa su priorità bassa controlla...
Più aziende stanno facendo i controlli della priorità bassa sugli impiegati potenziali attualmente che mai prima. Perchè? Qui è il justa pochi dei motivi:
1. Gli studi indicano che 30-40% di tutti i candidati di lavoro ha messo le informazioni false sui loro resumes o applicazioni e "esageri" le loro qualificazioni durante le interviste. Potete incolpare dei datori di lavoro desiderare verificare i reclami fatti dai cercatori di lavoro disperati?
2. Le cause per "assumere negligente" sono sull'aumento. Se le azioni degli impiegati danneggiano qualcuno, il datore di lavoro può essere responsabile. Così quando tenendo conto di un candidato, è nell'interesse personale finanziario migliore dell'azienda per scoprire se quella persona ha fatto qualche cosa nel passato che potrebbe indicare i problemi futuri.
3. L'abuso di bambino e le abduzioni hanno provocato le nuove leggi in quasi ogni dichiarano che richiedono i controlli criminali della priorità bassa per chiunque che lavorasse con i bambini.
4. Del 11 gli attacchi settembre hanno provocato le strategie intensificate di identità-verifica e di sicurezza da molti datori di lavoro.
5. In più, molti dichiarano ed i lavori di governo federale richiedono un controllo della priorità bassa e secondo il genere di lavoro, possono richiedere una vasta ricerca per uno spazio di sicurezza.
Così ci sono parecchie ragioni per le quali i datori di lavoro effettuano i controlli della priorità bassa.
Secondo legge federale, il datore di lavoro deve ottenere il candidato scritto l'autorizzazione prima che il controllo della priorità bassa sia condotto.
I tipi di aziende dei controlli della priorità bassa solitamente dipende dal lavoro, ma includono tipicamente quanto segue:
Verifica Di Occupazione
Un datore di lavoro potenziale si metterà in contatto con spesso un candidato oltre i datori di lavoro. Molti dichiarano hanno leggi che proibiscono i datori di lavoro intenzionalmente dall'interferire con i tentativi degli ex impiegati di trovare i lavori dando verso l'esterno i riferimenti falsi o ingannevoli, ma un'ex sporgenza può dire qualche cosa SINCERO circa le vostre prestazioni. Tuttavia, la maggior parte delle aziende hanno una politica per confermare soltanto le date di occupazione, dello stipendio finale e di altre informazioni limitate.
Verifica Di Formazione
Ciò è fatta per verificare i gradi e le certificazioni elencati sui resumes o sulle applicazioni. Secondo legge federale, le annotazioni specifiche quali le trascrizioni e le annotazioni di disciplina sono confidenziali e non saranno liberate dalle scuole senza l'autorizzazione dell'allievo. Tuttavia, una scuola può liberare "le informazioni dell'indice," che possono includere il nome, l'indirizzo, le date di presenza ed i gradi guadagnati.
Selezione Della Droga
Molte grandi società hanno uno droga-schermo di politica tutti gli impiegati potenziali prima del cominciare. In questa situazione, l'offerta di lavoro è contingente su voi che passate con successo lo schermo della droga.
Controlli Di Accreditamento
Questo tipo di controllo (a volte denominato "un rapporto del consumatore") è fatto il più spesso dalle aziende in cui gli impiegati hanno accesso a soldi, alle informazioni personali e finanziarie sensibili. Alcuni datori di lavoro inoltre usano la vostra storia di accreditamento per misurare il vostro livello della responsabilità (credono se non siete certi nel pagamento delle vostre fatture, allora voi non saranno un impiegato certo).
Oltre che la vostra storia di pagamento, un rapporto di accreditamento include tipicamente le informazioni sui vostri indirizzi precedenti e datori di lavoro precedenti. I datori di lavoro possono usare questo mentre unidirezionale per verificare l'esattezza di informazioni che fornite su un'applicazione o che riprendete.
La legge federale proibisce i datori di lavoro dal discriminare contro i candidati perché hanno archiviato per fallimento.
Criminale ed annotazioni dell'autoveicolo
Questi tipi di controlli della priorità bassa non sono come terreno comunale ma alcune aziende hanno una politica di controllo dei casellari giudiziari. Anche se le informazioni di arresto sono un aspetto dell'annotazione pubblica, dentro la maggior parte dichiara i datori di lavoro non può accedere normalmente all'annotazione di arresto di un impiegato potenziale (ci sono alcune eccezioni, quali per le posizioni di applicazione di legge). Se l'arresto provocasse una convinzione, quelle informazioni possono essere ottenute. In vestiti generali e civili, nei giudizi civili e nelle annotazioni dell'arresto vecchio più di sette anni non sono segnalati (il limite di sette anni non può applicarsi alle convinzioni criminali, secondo il vostro dichiara).
Annotazioni dell'autoveicolo del controllo delle aziende quando le posizioni coinvolgono l'impiego dei veicoli e delle attrezzature dell'azienda.
Esattezza Di Applicazione Di Occupazione
Alcune aziende verificano l'esattezza delle informazioni che avete fornito sull'applicazione di occupazione, compreso che cosa avete elencato come vostro stipendio più recente. Quando completate l'applicazione assicurisi che tutte le informazioni sono esatte. Che cosa potete fare per prepararsi?
Prenda le seguenti misure per ridurre le probabilità che voi e/o il datore di lavoro potenziale "sarete sorprendi" dalle informazioni trovate durante il controllo della priorità bassa:
1. Ordini una copia del vostro rapporto di accreditamento. Se ci è qualcosa che non riconosciate o quello non siete d'accordo con, disputate le informazioni con il creditore e/o l'ufficio di accreditamento prima che dobbiate spiegarli all'intervistatore.
2. Controlli le annotazioni di corte. Se avete un'annotazione di arresto o siete stati in tribunale casi coinvolgere, vada alla contea in cui questo ha avvenuto e controlli le lime. Assicurisi che le informazioni sono corrette ed aggiornate.
3. Controlli le annotazioni di DMV. Chieda una copia della vostra annotazione movente dal reparto degli autoveicoli, particolarmente se state facendo domanda per un lavoro che coinvolge guidare.
4. Faccia il vostro proprio controllo della priorità bassa. Se desiderate vedere che cosa il controllo della priorità bassa del datore di lavoro potrebbe scoprire, assuma un'azienda che si specializza in tali rapporti per condurrvi uno per. Quel senso, potete scoprire se i fornitori di ofinformation delle basi di dati contengono le informazioni inesatte. Consulti i Yellow Pages sotto "i ricercatori," o usi uno dei molti servizi di ricerca in linea per trovare un servizio.
5. Chieda se il vostro ex datore di lavoro ha una politica circa la diffusione dei personali e/o dell'informazione sull'occupazione. La maggior parte delle aziende limitano la quantità di informazioni che rilevano.
Ricordisi di, datori di lavoro potenziali non può condurre un controllo della priorità bassa senza vostra autorizzazione scritta. Potete "no. giusto di opinione." Naturalmente, facendo che dare l'impressione che qualcosa nasconderli e quasi certamente eliminare da considerazione.
Sia appena onesto circa la vostra priorità bassa. Molti datori di lavoro assumeranno i buoni candidati che misura i loro bisogni anche se i loro ambiti di provenienza sono più di meno di perfetti -- finchè non si sono trovati a questo proposito.
Bonnie Lowe è autore del sistema popolare di successo di intervista di lavoro e del ezine informazione-imballato libero, "tempi di Carriera-Vita." Trovi quelli ed altre risorse e punte potenti della carriera-costruzione al suo Web site: http://www.best-interview-strategies.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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