Quattro questioni importanti per chiedere il vostro intervistatore; non si vuole veramente lavorare per questa persona?
Molti posti di lavoro in cerca di perdere un'occasione d'oro quando sono chiesto, verso la fine di un colloquio se hanno tutte le domande. Se si sentono adeguatamente l'intervistatore ha spiegato la posizione, fanno l'errore di rispondere "No" a questa domanda. Ma questo è il momento ideale per scoprire se si vuole veramente lavorare per questa persona! Dopo tutto, anche un ottimo lavoro può trasformarsi in un triste esperienza se non andare d'accordo con la si lavora per persona. Ecco come scoprire se il capo sarà grande come il lavoro - chiedere a queste domande durante l'intervista: 1. "Qual è il tuo ideale come dipendente?" Con questa domanda vi darà un'idea di ciò che presente capo si aspetta da voi. Ascolta attentamente la risposta e dedurre che cosa significherà per voi. Ad esempio, se il suo ideale dipendente lavora autonomamente, saprete questo capo non è un micromanager. Se il suo ideale dipendente segue procedure senza dubbio, saprete che può essere una dura battaglia per attuare modifiche o nuove idee. Se il suo ideale dipendente lavora per lunghe ore, non si aspettano di lasciare il tempo ogni notte. 2. "Quali sono le altre persone in ufficio, come? "Se questa sporgenza realmente conoscere le persone che lavorano per lei? Se lei elenco con orgoglio i loro risultati o dire qualcosa di vago e unimpressive? Nota suo tono di voce quando parla della sua squadra. Lei è entusiasta o delusi? 3. "Come fa un dipendente successo la vostra squadra?" Speriamo she'll darvi qualcosa di più illuminante di "fare il lavoro giusto". Volete sapere cosa norme sono attesi. Ad esempio, se si tratta di una posizione di vendita, vi sono tenuti a superare un determinato valore in dollari di vendite o di ottenere una percentuale di clienti soddisfatti? Quindi, se la risposta è troppo generico, è possibile a seguire con più domande per ottenere specifiche. Lettera sul percorso tipico di un lavoratore che soddisfa gli obiettivi con successo. 4. "Come posso andare sulla risoluzione dei problemi?" Come risposta a questa domanda si possono dare è la sua visione in stile di gestione. Se lei preferisce prendere in carico, quando le cose vanno male, o incoraggiare il suo team per sviluppare soluzioni? In aggiunta alle loro risposte, di notare che questo atteggiamento globale della persona circa rispondere a queste domande. Se è stata aperta a loro e ha risposto bene, lei è probabilmente qualcuno che gode di promuovere le buone relazioni di lavoro. Se si ha offerto il lavoro, non dovreste avere alcuna esitazione circa di lavoro per questa persona. Ma se lei è apparso nuovamente le domande e non ha risposto alla tua soddisfazione, lei non è qualcuno che ci si vuole lavorare. E 'meglio conoscere questo il più presto possibile! Bonnie Lowe è autore della famosa intervista di lavoro e di successo del sistema di informazione gratuito imballaggi ezine, "Career-Life Times." Trova e quelli di altri potenti carriera costruzione di risorse e consigli al suo sito web:
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
